Можно ли отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 256 ТК РФработодатель не может отказать >>>
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 N 88-1753/2024-(88-36040/2023)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика по срочному трудовому договору. По мнению истца, увольнение является незаконным, так как у нее есть ребенок в возрасте до трех лет.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.При этом судебная коллегия признала необоснованными выводы районного суда о признании неправомерным факта отказа работодателя в досрочном выходе на работу, основанные только на переписке работника и сотрудников работодателя по электронной почте и в мессенджере WhatsApp, отметив, что из представленной переписки нельзя сделать однозначный вывод о том, что Ш. изъявила желание приступить к исполнению должностных обязанностей, поставила в известность работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком с конкретной даты - 1 сентября 2022 года, а работодатель не допустил ее до работы. Материалы дела не содержат и доказательств, свидетельствующих о том, что Ш. пыталась фактически приступить к выполнению трудовых обязанностей и была лишена возможности трудиться работодателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика по срочному трудовому договору. По мнению истца, увольнение является незаконным, так как у нее есть ребенок в возрасте до трех лет.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.При этом судебная коллегия признала необоснованными выводы районного суда о признании неправомерным факта отказа работодателя в досрочном выходе на работу, основанные только на переписке работника и сотрудников работодателя по электронной почте и в мессенджере WhatsApp, отметив, что из представленной переписки нельзя сделать однозначный вывод о том, что Ш. изъявила желание приступить к исполнению должностных обязанностей, поставила в известность работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком с конкретной даты - 1 сентября 2022 года, а работодатель не допустил ее до работы. Материалы дела не содержат и доказательств, свидетельствующих о том, что Ш. пыталась фактически приступить к выполнению трудовых обязанностей и была лишена возможности трудиться работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пособие по нетрудоспособности для отца в связи с болезнью ребенка младше 3 лет
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)Про оформление досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, оформление отказа родителя от ежемесячного пособия, переоформление выплаты на другого родственника ребенка мы подробно рассказали в ГК, 2024, N 8, с. 61; 2024, N 7, с. 60. Сейчас лишь напомним: уведомлять СФР о том, что работник досрочно вышел из отпуска по уходу, теперь не требуется, но вот сообщить об отказе матери от получения пособия на ребенка надо обязательно. Видимо, только после получения информации о таком отказе СФР будет считать, что у отца ребенка появилось право на получение пособия по нетрудоспособности в связи с уходом за болеющим ребенком.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)Про оформление досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, оформление отказа родителя от ежемесячного пособия, переоформление выплаты на другого родственника ребенка мы подробно рассказали в ГК, 2024, N 8, с. 61; 2024, N 7, с. 60. Сейчас лишь напомним: уведомлять СФР о том, что работник досрочно вышел из отпуска по уходу, теперь не требуется, но вот сообщить об отказе матери от получения пособия на ребенка надо обязательно. Видимо, только после получения информации о таком отказе СФР будет считать, что у отца ребенка появилось право на получение пособия по нетрудоспособности в связи с уходом за болеющим ребенком.