Можно ли отозвать заявление на увольнение устно
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли отозвать заявление на увольнение устно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.03.2023 по делу N 88-2647/2023, 2-4137/2021 (УИД 86RS0001-01-2021-008037-55)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя доводы истца о том, что он работодателю устно направил заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении посредством телефонного звонка 01 октября 2021 года в 23 часа 56 минут на пульт охраны работодателя, суд апелляционной инстанции указал, что данные доводы не нашли своего подтверждения. Представленный истцом в качестве доказательств подачи им устного заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении протокол осмотра доказательств от 29 ноября 2021 года с детализацией звонков не подтверждает исходящий вызов на телефон работодателя 01 октября 2021 года в 23 час. 56 мин. (время последнего исходящего вызова 01 октября 2021 года в 21 час. 56 мин.) и не раскрывает содержание телефонного разговора и их участников. Каких-либо доказательств, позволяющих установить факт подачи М. заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении как в устной, так и в письменной форме до истечения срока предупреждения об увольнении истцом не представлено. При этом истец не был лишен возможности обратной связи с работодателем, в том числе в период временной нетрудоспособности, обладал реальной возможностью отозвать свое заявление об увольнении до 01 октября 2021 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя доводы истца о том, что он работодателю устно направил заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении посредством телефонного звонка 01 октября 2021 года в 23 часа 56 минут на пульт охраны работодателя, суд апелляционной инстанции указал, что данные доводы не нашли своего подтверждения. Представленный истцом в качестве доказательств подачи им устного заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении протокол осмотра доказательств от 29 ноября 2021 года с детализацией звонков не подтверждает исходящий вызов на телефон работодателя 01 октября 2021 года в 23 час. 56 мин. (время последнего исходящего вызова 01 октября 2021 года в 21 час. 56 мин.) и не раскрывает содержание телефонного разговора и их участников. Каких-либо доказательств, позволяющих установить факт подачи М. заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении как в устной, так и в письменной форме до истечения срока предупреждения об увольнении истцом не представлено. При этом истец не был лишен возможности обратной связи с работодателем, в том числе в период временной нетрудоспособности, обладал реальной возможностью отозвать свое заявление об увольнении до 01 октября 2021 года.
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25.10.2022 N 33-6287/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Однако представленный истцом в качестве доказательств подачи им устного заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении протокол осмотра доказательств от 29 ноября 2021 года с детализацией звонков не подтверждает исходящий вызов на телефон работодателя 1 октября 2021 года в 23 час. 56 мин. (время последнего исходящего вызова 1 октября 2021 года в 21 час. 56 мин.) и не раскрывает содержание телефонного разговора и их участников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Однако представленный истцом в качестве доказательств подачи им устного заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении протокол осмотра доказательств от 29 ноября 2021 года с детализацией звонков не подтверждает исходящий вызов на телефон работодателя 1 октября 2021 года в 23 час. 56 мин. (время последнего исходящего вызова 1 октября 2021 года в 21 час. 56 мин.) и не раскрывает содержание телефонного разговора и их участников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)Но вы можете уведомить его об этом, если хотите, любым удобным для вас способом. Например, можете сообщить работнику об этом устно или при помощи письменного уведомления либо письма по электронной почте. Можете проинформировать работника, в частности, о сроке, в течение которого возможен отзыв заявления об увольнении, о порядке оформления заявления об отзыве, а также о том, куда его представить, если работник передумает увольняться.
(КонсультантПлюс, 2024)Но вы можете уведомить его об этом, если хотите, любым удобным для вас способом. Например, можете сообщить работнику об этом устно или при помощи письменного уведомления либо письма по электронной почте. Можете проинформировать работника, в частности, о сроке, в течение которого возможен отзыв заявления об увольнении, о порядке оформления заявления об отзыве, а также о том, куда его представить, если работник передумает увольняться.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Признают ли увольнение по собственному желанию произведенным под давлением работодателя, если работник, имея намерение уволиться, подал заявление и не отозвал его
(КонсультантПлюс, 2024)Обстоятельства дела: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен в указанный в нем срок. Трудовую книжку получил на следующий день после увольнения. До момента издания приказа об увольнении заявление не отзывал ни в письменной, ни в устной форме.
Признают ли увольнение по собственному желанию произведенным под давлением работодателя, если работник, имея намерение уволиться, подал заявление и не отозвал его
(КонсультантПлюс, 2024)Обстоятельства дела: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен в указанный в нем срок. Трудовую книжку получил на следующий день после увольнения. До момента издания приказа об увольнении заявление не отзывал ни в письменной, ни в устной форме.
Нормативные акты
Обзор: "Отзыв заявления об увольнении: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы"
(КонсультантПлюс, 2024)Во время больничного сотрудник по телефону сообщил в отдел кадров, что передумал уходить. Однако его уволили. Суд указал, что право на отзыв заявления нарушено. Из-за нетрудоспособности работник не мог направить его в другой форме. Увольнение признали незаконным.
(КонсультантПлюс, 2024)Во время больничного сотрудник по телефону сообщил в отдел кадров, что передумал уходить. Однако его уволили. Суд указал, что право на отзыв заявления нарушено. Из-за нетрудоспособности работник не мог направить его в другой форме. Увольнение признали незаконным.