Можно ли перечислять зарплату на карту мужа
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли перечислять зарплату на карту мужа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2022 по делу N 88-895/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести уплату страховых взносов.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, однако трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Обращаясь в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений с ИП В., М.С. ссылался на то, что в период с 7 октября 2019 года по 30 января 2020 года работал у ИП В. в должности водителя, осуществлял грузоперевозки по маршруту Калуга - Нижний Новгород - Калуга на принадлежащем ответчику транспортном средстве "Ивеко Стралис". Заработная плата, установленная ответчиком, зависела от количества выполненных рейсов, стоимость одного рейса составляла 6700 рублей с выплатой заработной платы два раза в месяц. В. предоставлял также денежные средства на горюче-смазочные материалы и ремонтные работы, перечислял заработную плату на карту, принадлежащую его супруге М.Т. или на карту его тещи - ФИО10 Однако трудовые отношения с надлежащим образом оформлены не были.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести уплату страховых взносов.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, однако трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Обращаясь в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений с ИП В., М.С. ссылался на то, что в период с 7 октября 2019 года по 30 января 2020 года работал у ИП В. в должности водителя, осуществлял грузоперевозки по маршруту Калуга - Нижний Новгород - Калуга на принадлежащем ответчику транспортном средстве "Ивеко Стралис". Заработная плата, установленная ответчиком, зависела от количества выполненных рейсов, стоимость одного рейса составляла 6700 рублей с выплатой заработной платы два раза в месяц. В. предоставлял также денежные средства на горюче-смазочные материалы и ремонтные работы, перечислял заработную плату на карту, принадлежащую его супруге М.Т. или на карту его тещи - ФИО10 Однако трудовые отношения с надлежащим образом оформлены не были.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2023 N 88-3410/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Материалами дела установлено несоблюдение ответчиком требований и норм трудового законодательства, предусматривающих обязательное предупреждение работника о предстоящем прекращении трудового договора, что свидетельствует о нарушении работодателем процедуры увольнения работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Доводы кассационной жалобы Щ. о наличии оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в большем размере, с учетом оплаты за километраж из расчета 6 рублей за каждый километр, оплаты за боковые загрузки из расчета 500 рублей за каждый случай, оплаты за простой из расчета 1 000 рублей, что его заработная плата за весь период составила 406 477 рублей 20 копеек, из которых основная часть была перечислена на банковскую карту супруги, что, по мнению истца, подтверждается перепиской в мессенджере WhatsApp, не свидетельствуют о незаконности принятых судами первой и апелляционной инстанций судебных актов,
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Материалами дела установлено несоблюдение ответчиком требований и норм трудового законодательства, предусматривающих обязательное предупреждение работника о предстоящем прекращении трудового договора, что свидетельствует о нарушении работодателем процедуры увольнения работника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Доводы кассационной жалобы Щ. о наличии оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в большем размере, с учетом оплаты за километраж из расчета 6 рублей за каждый километр, оплаты за боковые загрузки из расчета 500 рублей за каждый случай, оплаты за простой из расчета 1 000 рублей, что его заработная плата за весь период составила 406 477 рублей 20 копеек, из которых основная часть была перечислена на банковскую карту супруги, что, по мнению истца, подтверждается перепиской в мессенджере WhatsApp, не свидетельствуют о незаконности принятых судами первой и апелляционной инстанций судебных актов,
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыПо мнению Роструда, перечисление зарплаты работника иному лицу возможно, если это закреплено в трудовом договоре. Если стороны решили применить такую оплату, соответствующее условие вносится в трудовой или коллективный договор в зависимости от того, где содержится условие выплаты зарплаты (Письмо от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).