Можно ли предоставить учебный отпуск меньше чем в справке вызове
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли предоставить учебный отпуск меньше чем в справке вызове (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заключаем ученический договор с работником или соискателем
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2022, N 2)Вопрос: Руководитель бюджетного учреждения предоставляет работнику учебный отпуск продолжительностью меньше, чем указано в справке-вызове из учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию, и в заявлении работника. Правомерны ли действия работодателя? В каком размере оплачиваются дни отпуска, если они приходятся на нерабочие дни?
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2022, N 2)Вопрос: Руководитель бюджетного учреждения предоставляет работнику учебный отпуск продолжительностью меньше, чем указано в справке-вызове из учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию, и в заявлении работника. Правомерны ли действия работодателя? В каком размере оплачиваются дни отпуска, если они приходятся на нерабочие дни?
Вопрос: Как оформить работнику, проработавшему в организации менее года и обучающемуся в вузе заочно, освобождение от работы для прохождения им преддипломной практики, если в вузе не дают соответствующую справку-вызов? Может ли быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск? Если да, то какой продолжительности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)Ответ: В рассматриваемой ситуации вуз не обязан выдавать справку-вызов. Работодатель вправе отказать работнику в освобождении от работы, если предоставление учебного отпуска для прохождения преддипломной практики не предусмотрено коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)Ответ: В рассматриваемой ситуации вуз не обязан выдавать справку-вызов. Работодатель вправе отказать работнику в освобождении от работы, если предоставление учебного отпуска для прохождения преддипломной практики не предусмотрено коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.