Можно ли применить дисциплинарное взыскание к беременной
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли применить дисциплинарное взыскание к беременной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)Работник уволен за тот же проступок, за который уже было применено дисциплинарное взыскание
(КонсультантПлюс, 2024)Работник уволен за тот же проступок, за который уже было применено дисциплинарное взыскание
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 16.03.2023 по делу N 88-9507/2023, 2-7173/2022
Категория: Прочие гражданско-правовые споры.
Требования: О признании незаконным приказа об отчислении.
Обстоятельства: Истец считает приказ незаконным и необоснованным, поскольку меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся по образовательным программам дошкольного, начального общего образования, а также к обучающимся с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости).
Решение: Отказано.Отклоняя ссылку истца на часть 6 статьи 43 Закона N 273-ФЗ с указанием на то, что не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, суды учитывали ответ Министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 20.02.2021, в котором отражено, что ФИО1 отчислен не во время его болезни, не в период каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, отметили, что сам по себе факт обращения в травматологический пункт 07.11.2020 не подтверждает болезнь в указанный период; приняли во внимание, что врачебное заключение ГБУЗ "Клинический онкологический диспансер N" вынесено 21.12.2020, то есть после вынесения приказа об отчислении.
Категория: Прочие гражданско-правовые споры.
Требования: О признании незаконным приказа об отчислении.
Обстоятельства: Истец считает приказ незаконным и необоснованным, поскольку меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся по образовательным программам дошкольного, начального общего образования, а также к обучающимся с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости).
Решение: Отказано.Отклоняя ссылку истца на часть 6 статьи 43 Закона N 273-ФЗ с указанием на то, что не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, суды учитывали ответ Министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 20.02.2021, в котором отражено, что ФИО1 отчислен не во время его болезни, не в период каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, отметили, что сам по себе факт обращения в травматологический пункт 07.11.2020 не подтверждает болезнь в указанный период; приняли во внимание, что врачебное заключение ГБУЗ "Клинический онкологический диспансер N" вынесено 21.12.2020, то есть после вынесения приказа об отчислении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2024)6.3. Какие дисциплинарные взыскания можно применять к беременным
(КонсультантПлюс, 2024)6.3. Какие дисциплинарные взыскания можно применять к беременным
Статья: Как поступить с работником, который не справляется со своими обязанностями
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2022, N 11)Вариант 2. Увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей. Если сотрудник работает плохо, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения (исключение - беременная женщина, ее по этому основанию уволить нельзя) <17>.
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2022, N 11)Вариант 2. Увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей. Если сотрудник работает плохо, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения (исключение - беременная женщина, ее по этому основанию уволить нельзя) <17>.
Нормативные акты
Решение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года"Это, однако, не означает полного освобождения беременных женщин от дисциплинарной ответственности при совершении дисциплинарного проступка. В случае однократного грубого нарушения беременной женщиной, проходящей государственную гражданскую службу, своих обязанностей представитель нанимателя может привлечь ее к дисциплинарной ответственности, применив иные, помимо увольнения с государственной гражданской службы, дисциплинарные взыскания.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года"Это, однако, не означает полного освобождения беременных женщин от дисциплинарной ответственности при совершении дисциплинарного проступка. В случае однократного грубого нарушения беременной женщиной, проходящей государственную гражданскую службу, своих обязанностей представитель нанимателя может привлечь ее к дисциплинарной ответственности, применив иные, помимо увольнения с государственной гражданской службы, дисциплинарные взыскания.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)В случае однократного грубого нарушения беременной женщиной, проходящей государственную гражданскую службу, обязанностей государственного гражданского служащего представитель нанимателя может привлечь ее к дисциплинарной ответственности, применив иные, помимо увольнения с государственной гражданской службы, дисциплинарные взыскания, соблюдая при этом принципы привлечения к юридической ответственности - соразмерности (и вытекающие из него требования справедливости, адекватности и пропорциональности используемых правовых средств за виновное деяние), а также дифференциации наказания в зависимости от тяжести содеянного, размера и характера причиненного ущерба, степени вины правонарушителя и иных существенных обстоятельств, обусловливающих индивидуализацию при применении взыскания (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2012 года N 31-П).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)В случае однократного грубого нарушения беременной женщиной, проходящей государственную гражданскую службу, обязанностей государственного гражданского служащего представитель нанимателя может привлечь ее к дисциплинарной ответственности, применив иные, помимо увольнения с государственной гражданской службы, дисциплинарные взыскания, соблюдая при этом принципы привлечения к юридической ответственности - соразмерности (и вытекающие из него требования справедливости, адекватности и пропорциональности используемых правовых средств за виновное деяние), а также дифференциации наказания в зависимости от тяжести содеянного, размера и характера причиненного ущерба, степени вины правонарушителя и иных существенных обстоятельств, обусловливающих индивидуализацию при применении взыскания (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2012 года N 31-П).