Можно ли принять на работу с пропиской в другом городе
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли принять на работу с пропиской в другом городе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации расходы по аренде квартиры у физического лица, временно предоставляемой для проживания иногороднему работнику в период обустройства на новом месте в соответствии с условиями трудового договора?..
(Консультация эксперта, 2024)Организация заключила трудовой договор с иногородним работником. Трудовым договором установлена обязанность работодателя временно (на три месяца) предоставить работнику служебное жилье для обустройства на новом месте. Для исполнения данной обязанности организация на три месяца заключила с собственником квартиры (физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя) договор аренды. Ежемесячная сумма арендной платы составляет 59 000 руб. Договором аренды не предусмотрены: переход права собственности на квартиру к арендатору, ее выкуп, возможность предоставления в субаренду.
(Консультация эксперта, 2024)Организация заключила трудовой договор с иногородним работником. Трудовым договором установлена обязанность работодателя временно (на три месяца) предоставить работнику служебное жилье для обустройства на новом месте. Для исполнения данной обязанности организация на три месяца заключила с собственником квартиры (физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя) договор аренды. Ежемесячная сумма арендной платы составляет 59 000 руб. Договором аренды не предусмотрены: переход права собственности на квартиру к арендатору, ее выкуп, возможность предоставления в субаренду.
Нормативные акты
Решение Ленинградского УФАС России от 23.01.2024 по делу N 047/06/99-118/2024
Нарушение: п. 5 ч. 2 ст. 42 Закона о контрактной системе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.Трудовой кодекс РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Кроме того, не допускается прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от регистрации по месту жительства или месту пребывания (ст. 64 ТК РФ). Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 N 2 пришел к выводу, что работодатель, отказавший в трудоустройстве гражданину без регистрации по месту жительства (прописки), нарушает право такого работника на свободу передвижения и выбор места жительства, гарантированное Конституцией (см. п. 11).
Нарушение: п. 5 ч. 2 ст. 42 Закона о контрактной системе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.Трудовой кодекс РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Кроме того, не допускается прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от регистрации по месту жительства или месту пребывания (ст. 64 ТК РФ). Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 N 2 пришел к выводу, что работодатель, отказавший в трудоустройстве гражданину без регистрации по месту жительства (прописки), нарушает право такого работника на свободу передвижения и выбор места жительства, гарантированное Конституцией (см. п. 11).