Можно ли принять по совместительству работника с вредными условиями труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли принять по совместительству работника с вредными условиями труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник принимается на работу по совместительству (не связано с вредными условиями труда). Правомерно ли просить расписку о том, что у него есть основное место работы? Как это может быть сформулировано?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Работник принимается на работу по совместительству (не связано с вредными условиями труда). Правомерно ли просить расписку о том, что у него есть основное место работы? Как это может быть сформулировано?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Работник принимается на работу по совместительству (не связано с вредными условиями труда). Правомерно ли просить расписку о том, что у него есть основное место работы? Как это может быть сформулировано?
Готовое решение: Что нужно знать о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2024)Да, можно, если гражданин Беларуси не относится к тем категориям работников, для кого установлены запреты или ограничения для работы по совместительству. Например, нельзя принять работника по совместительству на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если его основная работа связана с такими же условиями. Сам по себе статус гражданина Беларуси не препятствует работе по совместительству. Граждане Беларуси имеют равные права с гражданами РФ на трудоустройство и в других вопросах трудовых отношений. Это следует из ч. 1 ст. 10, ч. 5 ст. 11, ст. 60.1, ч. 1 - 3, 5 ст. 282 ТК РФ, абз. 1 п. 1, абз. 1 п. 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4, ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998, абз. 15 ст. 18 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 08.12.1999.
(КонсультантПлюс, 2024)Да, можно, если гражданин Беларуси не относится к тем категориям работников, для кого установлены запреты или ограничения для работы по совместительству. Например, нельзя принять работника по совместительству на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если его основная работа связана с такими же условиями. Сам по себе статус гражданина Беларуси не препятствует работе по совместительству. Граждане Беларуси имеют равные права с гражданами РФ на трудоустройство и в других вопросах трудовых отношений. Это следует из ч. 1 ст. 10, ч. 5 ст. 11, ст. 60.1, ч. 1 - 3, 5 ст. 282 ТК РФ, абз. 1 п. 1, абз. 1 п. 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4, ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998, абз. 15 ст. 18 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 08.12.1999.