Можно ли принять сотрудника на работу в праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли принять сотрудника на работу в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Таким образом, несмотря на установление Т. выходных дней отличных от субботы и воскресенья, у истца в любом случае был установлена пятидневная рабочая неделя, то есть на нее в полной мере распространялись, в том числе, правила ст. 113 ТК РФ об установлении нерабочих праздничных дней. Принимая во внимание, что в коллективном договоре ответчика не содержится порядка привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни; при этом, никаких приказов о привлечении сотрудников СПб ГБУК "Зеленогорский парк культуры и отдыха" к работе в нерабочие праздничные дни ответчиком не издавалось и доказательств, что истец согласилась работать в январские праздники, но не вышла на работу, в материалах дела не имеется; суд приходит к выводу, что доводы апелляционной жалобы в данной части также подлежат отклонению."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премия совместителям, работникам в декрете, премия к празднику
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. обратилась в суд с иском... о взыскании единовременной премии к профессиональному празднику "День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта"...
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. обратилась в суд с иском... о взыскании единовременной премии к профессиональному празднику "День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта"...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Порядок привлечения к работе в выходные и/или нерабочие праздничные дни сотрудника, принятого на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия постоянного работника, не отличается от того, который установлен для "бессрочных" работников.
("Главная книга", 2025, N 9)Порядок привлечения к работе в выходные и/или нерабочие праздничные дни сотрудника, принятого на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия постоянного работника, не отличается от того, который установлен для "бессрочных" работников.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2019 года"Как отметил Конституционный Суд, предусмотренная частью второй статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации возможность установления конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, направлена на конкретизацию механизма предоставления соответствующих гарантий, сама по себе не препятствует работодателю использовать в локальном нормативном акте дифференцированный подход при определении порядка повышенной оплаты за работу в выходные дни для разных категорий работников, исходя из объективных различий в условиях и характере их деятельности, при условии соблюдения конституционных предписаний, а также требований части четвертой статьи 8 данного Кодекса о недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с установленным актами большей юридической силы.
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк"При этом ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в каких-либо иных нормативных правовых актах не установлен механизм определения даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Не определено, в частности, в течение какого времени должно быть принято решение по заявлению работника о предоставлении конкретного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день или на протяжении какого периода с даты работы в выходной или нерабочий праздничный день работнику должен быть предоставлен такой день отдыха.
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк"При этом ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в каких-либо иных нормативных правовых актах не установлен механизм определения даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Не определено, в частности, в течение какого времени должно быть принято решение по заявлению работника о предоставлении конкретного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день или на протяжении какого периода с даты работы в выходной или нерабочий праздничный день работнику должен быть предоставлен такой день отдыха.
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Ситуация 2. Сотрудник принят на работу по совместительству или переведен на удаленку. В ЛНА работодатель установил, что премии к праздникам выплачиваются всем сотрудникам, кроме тех, кто принят на работу по совместительству. Одному из совместителей такое положение дел пришлось не по нраву, и он потребовал премию через суд <16>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Ситуация 2. Сотрудник принят на работу по совместительству или переведен на удаленку. В ЛНА работодатель установил, что премии к праздникам выплачиваются всем сотрудникам, кроме тех, кто принят на работу по совместительству. Одному из совместителей такое положение дел пришлось не по нраву, и он потребовал премию через суд <16>.
Вопрос: Каков порядок оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Даже если сотрудник будет работать в праздник в командировке (в принимающей организации), организация-работодатель по общему правилу должна оформить приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной день в период командировки. Поэтому, если заранее известно, что сотрудник будет работать в праздник, приказ надо издать до отправления работника в командировку.
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Даже если сотрудник будет работать в праздник в командировке (в принимающей организации), организация-работодатель по общему правилу должна оформить приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной день в период командировки. Поэтому, если заранее известно, что сотрудник будет работать в праздник, приказ надо издать до отправления работника в командировку.
Статья: "Частные" механизмы противодействия коррупции: оптимизация и пределы экспансии антикоррупционных практик
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Между тем, например, Кодекс делового поведения и этики компании РОС АГРО ПЛС <19> разрешает ее сотрудникам принимать подарки, стоимость которых не превышает 3 000 рублей, при этом специально оговаривая, что такой подарок в любом случае не должен представлять собой стимул или награду за какое-либо конкретное деловое решение. Отдельно оговариваются личные подарки, которые сотрудники компании могут принимать "в связи с общепринятыми случаями, такими как дни рождения, присуждение степени, повышение по службе, новая работа, свадьба, выход в отставку или национальный праздник". Более того, все расходы на подарки и развлекательные мероприятия должны быть учтены в отчетах о расходах.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Между тем, например, Кодекс делового поведения и этики компании РОС АГРО ПЛС <19> разрешает ее сотрудникам принимать подарки, стоимость которых не превышает 3 000 рублей, при этом специально оговаривая, что такой подарок в любом случае не должен представлять собой стимул или награду за какое-либо конкретное деловое решение. Отдельно оговариваются личные подарки, которые сотрудники компании могут принимать "в связи с общепринятыми случаями, такими как дни рождения, присуждение степени, повышение по службе, новая работа, свадьба, выход в отставку или национальный праздник". Более того, все расходы на подарки и развлекательные мероприятия должны быть учтены в отчетах о расходах.
Статья: Что бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)...из-за того, что работник - совместитель. В организации, в которой трудился работник, в ЛНА было установлено, что премии к юбилеям и праздникам выплачивают всем работникам, кроме тех, кто принят на работу по совместительству. Один из внешних совместителей счел это правило дискриминирующим и потребовал выплату через суд <6>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)...из-за того, что работник - совместитель. В организации, в которой трудился работник, в ЛНА было установлено, что премии к юбилеям и праздникам выплачивают всем работникам, кроме тех, кто принят на работу по совместительству. Один из внешних совместителей счел это правило дискриминирующим и потребовал выплату через суд <6>.
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что вы не вправе по своему усмотрению как заменить повышенную оплату отгулом, так и отказать работнику в предоставлении такого дня отдыха, настаивая на денежной компенсации. Принимая решение о виде компенсации за работу в выходной (праздник) вместо работника, вы нарушаете ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что вы не вправе по своему усмотрению как заменить повышенную оплату отгулом, так и отказать работнику в предоставлении такого дня отдыха, настаивая на денежной компенсации. Принимая решение о виде компенсации за работу в выходной (праздник) вместо работника, вы нарушаете ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
Вопрос: Нужно ли определять фактическую численность работников для заполнения формы статистической отчетности N П-4?
(Консультация эксперта, Росстат, 2025)Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу (п. 16 Указаний).
(Консультация эксперта, Росстат, 2025)Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу (п. 16 Указаний).
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)<5> На практике является спорным вопрос о том, необходимо ли оформлять в таких ситуациях письменное распоряжение работодателя и получать письменное согласие (а также учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии)) на это в каждом случае привлечения к работе в нерабочие праздничные дни сотрудников, изначально принятых на работу с режимом труда по графику с чередованием рабочих (которые согласно графику могут выпадать на праздники) и нерабочих дней.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)<5> На практике является спорным вопрос о том, необходимо ли оформлять в таких ситуациях письменное распоряжение работодателя и получать письменное согласие (а также учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии)) на это в каждом случае привлечения к работе в нерабочие праздничные дни сотрудников, изначально принятых на работу с режимом труда по графику с чередованием рабочих (которые согласно графику могут выпадать на праздники) и нерабочих дней.
Вопрос: По какому режиму должен работать командированный работник?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)По нашему мнению, рабочие и выходные дни у командированного работника те же, что и на его постоянном месте работы. Однако режим работы принимающей стороны может отличаться, и тогда потребуется работать в дни, нерабочие для командированного, но рабочие для принимающей стороны. Работа в такие дни должна оформляться и оплачиваться как работа в выходной или нерабочий праздничный день.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)По нашему мнению, рабочие и выходные дни у командированного работника те же, что и на его постоянном месте работы. Однако режим работы принимающей стороны может отличаться, и тогда потребуется работать в дни, нерабочие для командированного, но рабочие для принимающей стороны. Работа в такие дни должна оформляться и оплачиваться как работа в выходной или нерабочий праздничный день.