Можно ли принять сотрудника с пропиской в другом регионе
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли принять сотрудника с пропиской в другом регионе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателя
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 23)- или заполненную форму со сведениями о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии его на работу, если у него нет регистрации в МВД по месту жительства или месту пребывания <20>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 23)- или заполненную форму со сведениями о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии его на работу, если у него нет регистрации в МВД по месту жительства или месту пребывания <20>.
Статья: Об изменениях в трудовом законодательстве
(Рябинин В.В.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 8)Подсудность трудовых споров. Важными являются изменения, которые вносятся в ГПК РФ и касаются подсудности трудовых споров. Так, иски о восстановлении трудовых прав могут быть предъявлены по месту нахождения ответчика (по общему правилу), а также в суд по месту жительства истца. Кроме того, иски могут предъявляться по месту исполнения трудового договора. До вступления в силу указанных изменений иски предъявлялись только по месту нахождения ответчика. Такие изменения усложняют жизнь ответчику-работодателю, поскольку в случае регистрации работника по месту жительству в другом регионе представителю ответчика придется оформлять командировку, чтобы отстаивать правомерность своих действий.
(Рябинин В.В.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 8)Подсудность трудовых споров. Важными являются изменения, которые вносятся в ГПК РФ и касаются подсудности трудовых споров. Так, иски о восстановлении трудовых прав могут быть предъявлены по месту нахождения ответчика (по общему правилу), а также в суд по месту жительства истца. Кроме того, иски могут предъявляться по месту исполнения трудового договора. До вступления в силу указанных изменений иски предъявлялись только по месту нахождения ответчика. Такие изменения усложняют жизнь ответчику-работодателю, поскольку в случае регистрации работника по месту жительству в другом регионе представителю ответчика придется оформлять командировку, чтобы отстаивать правомерность своих действий.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 15.11.2021 N 174н
(ред. от 14.03.2025)
"Об утверждении Порядка ведения реестра аудиторов и аудиторских организаций саморегулируемой организации аудиторов и перечня включаемых в него сведений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2021 N 66131)в) место жительства (регистрации) - почтовый индекс, субъект Российской Федерации, район, город (населенный пункт), улица (проспект, переулок и другое), номер дома (владения), корпуса (строения), квартиры;
(ред. от 14.03.2025)
"Об утверждении Порядка ведения реестра аудиторов и аудиторских организаций саморегулируемой организации аудиторов и перечня включаемых в него сведений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2021 N 66131)в) место жительства (регистрации) - почтовый индекс, субъект Российской Федерации, район, город (населенный пункт), улица (проспект, переулок и другое), номер дома (владения), корпуса (строения), квартиры;
Письмо УФНС РФ по г. Москве от 30.06.2005 N 21-08/46874
"Ответы на вопросы по единому социальному налогу"Таким образом, ПБОЮЛ, проживающий на территории г. Москвы, осуществляющий предпринимательскую деятельность на территории другого субъекта Российской Федерации, где введен в действие ЕНВД, и имеющий наемных работников, обязан зарегистрироваться в органах ПФР трижды: по месту жительства как страхователь, самостоятельно уплачивающий страховые взносы в бюджет ПФР, и как физическое лицо, осуществляющее прием на работу наемных работников, а также по месту осуществления деятельности как страхователь, самостоятельно уплачивающий страховые взносы в бюджет ПФР.
"Ответы на вопросы по единому социальному налогу"Таким образом, ПБОЮЛ, проживающий на территории г. Москвы, осуществляющий предпринимательскую деятельность на территории другого субъекта Российской Федерации, где введен в действие ЕНВД, и имеющий наемных работников, обязан зарегистрироваться в органах ПФР трижды: по месту жительства как страхователь, самостоятельно уплачивающий страховые взносы в бюджет ПФР, и как физическое лицо, осуществляющее прием на работу наемных работников, а также по месту осуществления деятельности как страхователь, самостоятельно уплачивающий страховые взносы в бюджет ПФР.
Вопрос: ООО зарегистрировано, работает в районе Крайнего Севера. Вправе ли работодатель в своем локальном акте по компенсации оплаты переезда уволившихся работников в другой регион установить требование к бывшему работнику подтвердить переезд регистрацией по новому месту жительства?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: ООО зарегистрировано, работает в районе Крайнего Севера. Вправе ли работодатель в своем локальном акте по компенсации оплаты переезда уволившихся работников в другой регион установить требование к бывшему работнику подтвердить переезд регистрацией по новому месту жительства?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: ООО зарегистрировано, работает в районе Крайнего Севера. Вправе ли работодатель в своем локальном акте по компенсации оплаты переезда уволившихся работников в другой регион установить требование к бывшему работнику подтвердить переезд регистрацией по новому месту жительства?
"Комментарий к Федеральному закону от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения"
(постатейный)
(Чмырев С.Н., Артемьев Е.В., Богатырева Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)- на территории того субъекта Российской Федерации, где гражданин зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания;
(постатейный)
(Чмырев С.Н., Артемьев Е.В., Богатырева Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)- на территории того субъекта Российской Федерации, где гражданин зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания;
Статья: Конституционное право граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства: историко-правовой аспект
(Прасолов Б.В.)
("Семейное и жилищное право", 2018, N 5)<23> Трясцина Ю.Г. Правовые формы реализации жилищных прав сотрудников (пенсионеров) уголовно-исполнительной системы // Семейное и жилищное право. 2017. N 3. С. 41.
(Прасолов Б.В.)
("Семейное и жилищное право", 2018, N 5)<23> Трясцина Ю.Г. Правовые формы реализации жилищных прав сотрудников (пенсионеров) уголовно-исполнительной системы // Семейное и жилищное право. 2017. N 3. С. 41.
Вопрос: При приеме на работу гражданин оказался с пропиской другого региона. Должен ли работодатель требовать от гражданина постановки на воинский учет по месту работы (если он стоит на воинском учете по месту прописки)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: При приеме на работу гражданин оказался с пропиской другого региона. Должен ли работодатель требовать от гражданина постановки на воинский учет по месту работы (если он стоит на воинском учете по месту прописки)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: При приеме на работу гражданин оказался с пропиской другого региона. Должен ли работодатель требовать от гражданина постановки на воинский учет по месту работы (если он стоит на воинском учете по месту прописки)?
Статья: Изменения в порядке предоставления субсидии госслужащим на приобретение жилья
(Валова С.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 1)- субсидию или иную выплату на приобретение или строительство жилого помещения, которые предусмотрены законами и другими нормативными правовыми актами субъектов РФ, уставами муниципальных образований.
(Валова С.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 1)- субсидию или иную выплату на приобретение или строительство жилого помещения, которые предусмотрены законами и другими нормативными правовыми актами субъектов РФ, уставами муниципальных образований.
Вопрос: Можем ли принять на работу человека по статье 326 ТК РФ, если он закончил вуз за пределами Камчатского края, имеет временную регистрацию в другом регионе и работал на материке более четырех лет, но прописка камчатская, т.е., по сути, срывается с уже обустроенного места жительства в другом регионе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Можем ли принять на работу человека по статье 326 ТК РФ, если он закончил вуз за пределами Камчатского края, имеет временную регистрацию в другом регионе и работал на материке более четырех лет, но прописка камчатская, т.е., по сути, срывается с уже обустроенного места жительства в другом регионе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Можем ли принять на работу человека по статье 326 ТК РФ, если он закончил вуз за пределами Камчатского края, имеет временную регистрацию в другом регионе и работал на материке более четырех лет, но прописка камчатская, т.е., по сути, срывается с уже обустроенного места жительства в другом регионе?
Вопрос: Работник был принят на работу в СФО, в город с увеличенным районным коэффициентом. Далее по соглашению сторон произошел перевод работника в город ЦФО, где районный коэффициент равен 1. После этого работник был переведен за границу РФ. Можно ли работнику отказаться и вернуться в город прописки в СФО?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник был принят на работу в СФО, в город с увеличенным районным коэффициентом. В этом городе есть представительство (офис) работодателя, прописка и недвижимость у работника (родной город). Далее по соглашению сторон произошел перевод работника в город ЦФО, где районный коэффициент равен 1. Формат работы стал дистанционным на постоянной основе в связи с тем, что у работодателя нет филиала/представительства, офиса в данном регионе. После этого работник был переведен за границу РФ, на территорию, где у работодателя нет филиала/представительства, с тем же полностью дистанционным форматом работы. При этом работодатель намеренно не предложил подписать соглашение на перевод, поскольку очевидно, что законным способом без наличия филиала такой перевод невозможно осуществить по ТК РФ. Таким образом, местом нахождения работника по документам остался город в ЦФО, хотя работа и фактическое нахождение было за границей РФ, что подтверждается внутренней структурой, организацией командировок с городом отъезда за границей РФ, транзакциями и т.д. В связи с тем что работодатель не предоставил никаких разрешающих документов для работы за границей, а также тем, что надлежащим образом не оформлено местонахождение работника, работником принято решение уведомить работодателя с целью исключения нарушения миграционного режима другой страны, наложения штрафа и депортации о возвращении на территорию РФ, в город прописки в СФО. Работодатель снова не оформляет такой переезд и не подписывает дополнительное соглашение, очевидно, пытаясь уйти от выплаты районного коэффициента и дополнительных затрат, ссылаясь на по факту неактуальное соглашение о месте работы в ЦФО, призывая работника вернуться в регион ЦФО, где фактически у него нет ни своего жилья, ни работы, т.к. она по факту продолжает дистанционно осуществляться с заграничной территории. 1. Насколько правомерны действия работодателя требовать возвращения работника в регион, с которым его ничего не связывает? Он будет продолжать работать с заграничной территорией удаленно, выезжая в командировки. 2. Можно ли работнику отказаться от выполнения этого требования и вернуться в город прописки в СФО, поскольку работодатель надлежащим образом не оформил перевод за границу, не предоставил никаких разрешительных документов для работы там? 3. Какая ответственность грозит работодателю за неоформление перевода работника на работу за границу, грозит ли ему ответственность за то, что он намеренно не дает вернуться работнику в родной регион, не желая выплачивать установленный законом районный коэффициент и подписывать соглашение на изменение города исполнения трудовых обязанностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник был принят на работу в СФО, в город с увеличенным районным коэффициентом. В этом городе есть представительство (офис) работодателя, прописка и недвижимость у работника (родной город). Далее по соглашению сторон произошел перевод работника в город ЦФО, где районный коэффициент равен 1. Формат работы стал дистанционным на постоянной основе в связи с тем, что у работодателя нет филиала/представительства, офиса в данном регионе. После этого работник был переведен за границу РФ, на территорию, где у работодателя нет филиала/представительства, с тем же полностью дистанционным форматом работы. При этом работодатель намеренно не предложил подписать соглашение на перевод, поскольку очевидно, что законным способом без наличия филиала такой перевод невозможно осуществить по ТК РФ. Таким образом, местом нахождения работника по документам остался город в ЦФО, хотя работа и фактическое нахождение было за границей РФ, что подтверждается внутренней структурой, организацией командировок с городом отъезда за границей РФ, транзакциями и т.д. В связи с тем что работодатель не предоставил никаких разрешающих документов для работы за границей, а также тем, что надлежащим образом не оформлено местонахождение работника, работником принято решение уведомить работодателя с целью исключения нарушения миграционного режима другой страны, наложения штрафа и депортации о возвращении на территорию РФ, в город прописки в СФО. Работодатель снова не оформляет такой переезд и не подписывает дополнительное соглашение, очевидно, пытаясь уйти от выплаты районного коэффициента и дополнительных затрат, ссылаясь на по факту неактуальное соглашение о месте работы в ЦФО, призывая работника вернуться в регион ЦФО, где фактически у него нет ни своего жилья, ни работы, т.к. она по факту продолжает дистанционно осуществляться с заграничной территории. 1. Насколько правомерны действия работодателя требовать возвращения работника в регион, с которым его ничего не связывает? Он будет продолжать работать с заграничной территорией удаленно, выезжая в командировки. 2. Можно ли работнику отказаться от выполнения этого требования и вернуться в город прописки в СФО, поскольку работодатель надлежащим образом не оформил перевод за границу, не предоставил никаких разрешительных документов для работы там? 3. Какая ответственность грозит работодателю за неоформление перевода работника на работу за границу, грозит ли ему ответственность за то, что он намеренно не дает вернуться работнику в родной регион, не желая выплачивать установленный законом районный коэффициент и подписывать соглашение на изменение города исполнения трудовых обязанностей?
"Трудовое право России. Учебник"
(Миронов В.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)В частности, отдельные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации обуславливают реализацию трудовых прав наличием регистрации по месту жительства на территории соответствующего субъекта Российской Федерации. Такие акты принимались в Краснодарском крае, г. Москве, других субъектах Российской Федерации. Принятие подобных законов противоречит ст. ст. 19, 55 Конституции РФ, ст. ст. 3, 64 ТК РФ, Постановлению Конституционного Суда РФ от 2 февраля 1998 года N 4-П по делу о проверке конституционности пунктов 10, 12, 21 Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июля 1995 года, Постановлению Конституционного Суда РФ от 15 января 1998 года N 2-П о проверке конституционности положений частей 1 и 3 статьи 8 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" в связи с жалобой гражданина Аванова А.Я., Определению Конституционного Суда РФ от 1 марта 2001 года N 40-0. В связи с изложенным нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, ухудшающие положение работников по сравнению с федеральным законодательством, могут быть обжалованы в суд соответствующего субъекта Российской Федерации, который обязан признать подобные акты недействующими. Одним из наиболее часто встречающихся нарушений прав и свобод человека и гражданина в сфере труда является их предоставление в зависимости от наличия регистрации по месту жительства. На основании перечисленных норм федерального законодательства акты, имеющие в своем содержании подобные положения, также должны признаваться недействующими.
(Миронов В.И.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)В частности, отдельные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации обуславливают реализацию трудовых прав наличием регистрации по месту жительства на территории соответствующего субъекта Российской Федерации. Такие акты принимались в Краснодарском крае, г. Москве, других субъектах Российской Федерации. Принятие подобных законов противоречит ст. ст. 19, 55 Конституции РФ, ст. ст. 3, 64 ТК РФ, Постановлению Конституционного Суда РФ от 2 февраля 1998 года N 4-П по делу о проверке конституционности пунктов 10, 12, 21 Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июля 1995 года, Постановлению Конституционного Суда РФ от 15 января 1998 года N 2-П о проверке конституционности положений частей 1 и 3 статьи 8 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" в связи с жалобой гражданина Аванова А.Я., Определению Конституционного Суда РФ от 1 марта 2001 года N 40-0. В связи с изложенным нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, ухудшающие положение работников по сравнению с федеральным законодательством, могут быть обжалованы в суд соответствующего субъекта Российской Федерации, который обязан признать подобные акты недействующими. Одним из наиболее часто встречающихся нарушений прав и свобод человека и гражданина в сфере труда является их предоставление в зависимости от наличия регистрации по месту жительства. На основании перечисленных норм федерального законодательства акты, имеющие в своем содержании подобные положения, также должны признаваться недействующими.
Статья: Вы нам не подходите
(Кошелева Ю.)
("Консультант", 2013, N 3)Ни для кого не секрет, что оклады сотрудников в Москве и Санкт-Петербурге выше, чем в остальных регионах РФ. Именно поэтому в эти города чаще всего едут на заработки из других субъектов РФ. И именно в этих городах наиболее часто дискриминация может проявляться в вопросе о месте жительства претендента на работу.
(Кошелева Ю.)
("Консультант", 2013, N 3)Ни для кого не секрет, что оклады сотрудников в Москве и Санкт-Петербурге выше, чем в остальных регионах РФ. Именно поэтому в эти города чаще всего едут на заработки из других субъектов РФ. И именно в этих городах наиболее часто дискриминация может проявляться в вопросе о месте жительства претендента на работу.