Можно ли производить удержания с материальной помощи
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли производить удержания с материальной помощи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2023 по делу N 88-15691/2023, 2-2/144/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О компенсации морального вреда; 4) О взыскании невыплаченной материальной помощи, доплат за вредные условия труда.
Обстоятельства: Без согласия истца была уменьшена сумма заработной платы, которую он вправе был получить при увольнении. В день увольнения ответчиком не произведен полный расчет с истцом, в связи с чем истец был вынужден обратиться в трудовую инспекцию.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требования о взыскании денежных средств в сумме 103 606 руб., суд первой инстанции исходил из того, что между сторонами трудового договора - работником и работодателем имели место договорные отношения в части вопроса выплаты материальной помощи работнику. Данный договор был подписан сторонами, не оспаривался. Условия, предусмотренные договором, работодателем были выполнены. Оплата материальной помощи производилась. Доводы истца и его представителя о незаконности удержанной при увольнении суммы в размере 103 606 руб. помимо воли истца, об отсутствии в приходно-кассовом ордере от ДД.ММ.ГГГГ подписи истца, признаны судом несостоятельными, поскольку доказательств незаконного удержания денежных средств при увольнении суду не представлено. Указанный приходный кассовый ордер не содержит требований к подписи лица, вносящего денежные средства.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О компенсации морального вреда; 4) О взыскании невыплаченной материальной помощи, доплат за вредные условия труда.
Обстоятельства: Без согласия истца была уменьшена сумма заработной платы, которую он вправе был получить при увольнении. В день увольнения ответчиком не произведен полный расчет с истцом, в связи с чем истец был вынужден обратиться в трудовую инспекцию.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении требования о взыскании денежных средств в сумме 103 606 руб., суд первой инстанции исходил из того, что между сторонами трудового договора - работником и работодателем имели место договорные отношения в части вопроса выплаты материальной помощи работнику. Данный договор был подписан сторонами, не оспаривался. Условия, предусмотренные договором, работодателем были выполнены. Оплата материальной помощи производилась. Доводы истца и его представителя о незаконности удержанной при увольнении суммы в размере 103 606 руб. помимо воли истца, об отсутствии в приходно-кассовом ордере от ДД.ММ.ГГГГ подписи истца, признаны судом несостоятельными, поскольку доказательств незаконного удержания денежных средств при увольнении суду не представлено. Указанный приходный кассовый ордер не содержит требований к подписи лица, вносящего денежные средства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)По мнению автора, вопрос об удержании алиментов с безвозмездных выплат (по сути, материальной помощи), производимых работодателем лицам, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ или проходящим военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключившим контракт о пребывании в добровольческом формировании (о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ), должен решаться так:
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)По мнению автора, вопрос об удержании алиментов с безвозмездных выплат (по сути, материальной помощи), производимых работодателем лицам, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ или проходящим военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключившим контракт о пребывании в добровольческом формировании (о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ), должен решаться так:
Нормативные акты
Приказ Росстата от 28.12.2023 N 701
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"215. По строке 03 показываются расходы на выплату заработной платы, осуществляемой на основании договоров (контрактов), на оплату отпусков, на выплату пособий и компенсаций, иные выплаты (например, выплаты поощрительного характера, материальная помощь за счет фонда оплаты труда), другие аналогичные расходы, а также расходы по выплате удержаний, произведенных с заработной платы (оплата услуг кредитных организаций, налог на доходы физических лиц).
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"215. По строке 03 показываются расходы на выплату заработной платы, осуществляемой на основании договоров (контрактов), на оплату отпусков, на выплату пособий и компенсаций, иные выплаты (например, выплаты поощрительного характера, материальная помощь за счет фонда оплаты труда), другие аналогичные расходы, а также расходы по выплате удержаний, произведенных с заработной платы (оплата услуг кредитных организаций, налог на доходы физических лиц).
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 10.10.2024, с изм. от 21.10.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"По строке 117 отражаются выплаты, связанные с оплатой труда и начислениями на выплаты по оплате труда: расходы на выплату заработной платы, осуществляемой на основании договоров (контрактов), на оплату отпусков, на выплату пособий и компенсаций, иные выплаты (выплаты поощрительного характера, материальная помощь за счет фонда оплаты труда и пр.), другие аналогичные расходы, а также расходы по выплате удержаний, произведенных с заработной платы (оплата услуг кредитных организаций, налог на доходы физических лиц и тому подобное); расходы по оплате работодателем в пользу работников и /или их иждивенцев, не относящихся к заработной плате дополнительных выплат и компенсаций, обусловленных условиями трудовых отношений или статусом работников; расходы, связанные с начислениями на выплаты по оплате труда. К ним относятся расходы по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, другие расходы, связанные с начислениями на выплаты по оплате труда.
(ред. от 10.10.2024, с изм. от 21.10.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"По строке 117 отражаются выплаты, связанные с оплатой труда и начислениями на выплаты по оплате труда: расходы на выплату заработной платы, осуществляемой на основании договоров (контрактов), на оплату отпусков, на выплату пособий и компенсаций, иные выплаты (выплаты поощрительного характера, материальная помощь за счет фонда оплаты труда и пр.), другие аналогичные расходы, а также расходы по выплате удержаний, произведенных с заработной платы (оплата услуг кредитных организаций, налог на доходы физических лиц и тому подобное); расходы по оплате работодателем в пользу работников и /или их иждивенцев, не относящихся к заработной плате дополнительных выплат и компенсаций, обусловленных условиями трудовых отношений или статусом работников; расходы, связанные с начислениями на выплаты по оплате труда. К ним относятся расходы по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, другие расходы, связанные с начислениями на выплаты по оплате труда.