Можно ли с директором заключить бессрочный трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли с директором заключить бессрочный трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение временно исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2024)"...1 сентября 2017 г. между... [истицей - ред.] и... [ответчиком - ред.]... заключен трудовой договор... о предоставлении... работы по должности заместителя директора... трудовой договор заключен на неопределенный срок, работа является для работника основной.
(КонсультантПлюс, 2024)"...1 сентября 2017 г. между... [истицей - ред.] и... [ответчиком - ред.]... заключен трудовой договор... о предоставлении... работы по должности заместителя директора... трудовой договор заключен на неопределенный срок, работа является для работника основной.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)В частности, у работодателя может не быть возможности заключить бессрочный трудовой договор с руководителем организации, так как учредительным документом организации ограничен срок действия заключаемого с ним трудового договора. Или, к примеру, решено заключить срочный трудовой договор с совместителем на время, когда он по основному месту отстранен от работы по состоянию здоровья, поскольку стороны пришли к выводу, что после окончания отстранения по основному месту работать по совместительству в той мере, в какой это необходимо работодателю, работник не сможет. Такие примеры приведены с учетом, в частности, положений ч. 2 ст. 58, абз. 8, 11 ч. 2 ст. 59, ч. 2, 4 ст. 73, ч. 1 ст. 275, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)В частности, у работодателя может не быть возможности заключить бессрочный трудовой договор с руководителем организации, так как учредительным документом организации ограничен срок действия заключаемого с ним трудового договора. Или, к примеру, решено заключить срочный трудовой договор с совместителем на время, когда он по основному месту отстранен от работы по состоянию здоровья, поскольку стороны пришли к выводу, что после окончания отстранения по основному месту работать по совместительству в той мере, в какой это необходимо работодателю, работник не сможет. Такие примеры приведены с учетом, в частности, положений ч. 2 ст. 58, абз. 8, 11 ч. 2 ст. 59, ч. 2, 4 ст. 73, ч. 1 ст. 275, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.