Можно ли установить ненормированный рабочий день при суммированном учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли установить ненормированный рабочий день при суммированном учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2022 по делу N 88-17193/2022, 2-1772/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец полагает, что увольнение обусловлено нарушениями со стороны работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При этом судебная коллегия не может согласиться с доводами апелляционного представления о том, что истцу трудовым договором установлен ненормированный рабочий день согласно расписанию учебных занятий, а также о том, что в табелях учета отработанного времени отражено количество отработанных часов, поскольку согласно трудовому договору истцу установлена шестидневная рабочая неделя, а количество отработанных дней в соответствии с расписанием учебных занятий не может являться основанием для применения суммированного учета рабочего времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец полагает, что увольнение обусловлено нарушениями со стороны работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При этом судебная коллегия не может согласиться с доводами апелляционного представления о том, что истцу трудовым договором установлен ненормированный рабочий день согласно расписанию учебных занятий, а также о том, что в табелях учета отработанного времени отражено количество отработанных часов, поскольку согласно трудовому договору истцу установлена шестидневная рабочая неделя, а количество отработанных дней в соответствии с расписанием учебных занятий не может являться основанием для применения суммированного учета рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2024)6. Можно ли установить работнику с суммированным учетом рабочего времени ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2024)6. Можно ли установить работнику с суммированным учетом рабочего времени ненормированный рабочий день
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2016 год" (для пятидневной рабочей недели)Наряду с нормальной продолжительностью рабочего времени, которое не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации - ТК РФ), и сокращенной продолжительностью рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) применяются другие режимы рабочего времени. К ним относятся: неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), ненормированное рабочее время (ст. 101 ТК РФ), гибкое рабочее время (ст. 102 ТК РФ), сменная работа (ст. 103 ТК РФ), суммированное рабочее время (ст. 104 ТК РФ), разделение на части рабочего дня (ст. 105 ТК РФ).
Справочная информация: "Производственный календарь на 2015 год" (для пятидневной рабочей недели)Однако, наряду с нормальной продолжительностью рабочего времени, которое не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), и сокращенной продолжительностью рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) применяются другие режимы рабочего времени. К ним относятся: неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), ненормированное рабочее время (ст. 101 ТК РФ), гибкое рабочее время (ст. 102 ТК РФ), сменная работа (ст. 103 ТК РФ), суммированное рабочее время (ст. 104 ТК РФ), разделение на части рабочего дня (ст. 105 ТК РФ).