Можно ли установить разную зарплату на одноименных должностях
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли установить разную зарплату на одноименных должностях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли установить разную зарплату на одноименных должностях?
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 9)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 9
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 9)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 9
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы планируете предусмотреть разные обязанности по одноименным должностям, чтобы установить работникам разные условия оплаты труда, учтите, что, по мнению Роструда, по таким должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов. При этом доплаты, надбавки и другие выплаты могут различаться у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1). Например, в компании работают два юриста и им установлены одинаковые оклады. При этом в должностные обязанности лишь одного из них входит участие в судебных разбирательствах, за что он получает надбавку. Такая разница в оплате не противоречит ч. 2 ст. 22, ч. 1, 4 ст. 129 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы планируете предусмотреть разные обязанности по одноименным должностям, чтобы установить работникам разные условия оплаты труда, учтите, что, по мнению Роструда, по таким должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов. При этом доплаты, надбавки и другие выплаты могут различаться у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1). Например, в компании работают два юриста и им установлены одинаковые оклады. При этом в должностные обязанности лишь одного из них входит участие в судебных разбирательствах, за что он получает надбавку. Такая разница в оплате не противоречит ч. 2 ст. 22, ч. 1, 4 ст. 129 ТК РФ.