Можно ли установить совместителю полный оклад
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли установить совместителю полный оклад (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2024)"...В обоснование иска [истица - ред.] ссылалась на то, что... работает у ответчика диспетчером, руководителем группы... заработная плата выплачена ей не в полном размере, поскольку неверно оплачена работа, выполненная за пределами нормальной продолжительности рабочего времени... с ней неправомерно заключен договор о работе по совместительству, который является ничтожным, поскольку работа истицы непосредственно связана с управлением движением наземным городским пассажирским транспортом...
(КонсультантПлюс, 2024)"...В обоснование иска [истица - ред.] ссылалась на то, что... работает у ответчика диспетчером, руководителем группы... заработная плата выплачена ей не в полном размере, поскольку неверно оплачена работа, выполненная за пределами нормальной продолжительности рабочего времени... с ней неправомерно заключен договор о работе по совместительству, который является ничтожным, поскольку работа истицы непосредственно связана с управлением движением наземным городским пассажирским транспортом...
Апелляционное определение Курского областного суда от 12.05.2022 по делу N 33-1231/2022, 2-72/18/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности, однако ему было отказано, при этом в специальный стаж истца не были включены периоды его работы в должности учителя биологии и географии, учителя географии и экологии, руководителя кукольного кружка, руководителя кукольного театра.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Довод апелляционной жалобы истца о том, что в период с 01.01.2000 г. по 31.08.2001 г. им выполнялась норма рабочего времени, установленная за ставку заработной платы, о чем имеется запись в его трудовой книжке, согласно которой он был принят по совместительству на полную ставку, о незаконности решения суда в части отказа во включении в специальный стаж периода работы с 01.09.2000 г. по 31.08.2001 г. не свидетельствует, принимая во внимание, что педагогическая нагрузка подтверждается тарификационными списками, приказами директора образовательного учреждения о распределении между педагогами педагогической нагрузки на конкретный учебный год и другими аналогичными доказательствами.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности, однако ему было отказано, при этом в специальный стаж истца не были включены периоды его работы в должности учителя биологии и географии, учителя географии и экологии, руководителя кукольного кружка, руководителя кукольного театра.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Довод апелляционной жалобы истца о том, что в период с 01.01.2000 г. по 31.08.2001 г. им выполнялась норма рабочего времени, установленная за ставку заработной платы, о чем имеется запись в его трудовой книжке, согласно которой он был принят по совместительству на полную ставку, о незаконности решения суда в части отказа во включении в специальный стаж периода работы с 01.09.2000 г. по 31.08.2001 г. не свидетельствует, принимая во внимание, что педагогическая нагрузка подтверждается тарификационными списками, приказами директора образовательного учреждения о распределении между педагогами педагогической нагрузки на конкретный учебный год и другими аналогичными доказательствами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оплата труда работников-совместителей
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Обратите внимание! По общему правилу нельзя установить совместителю полный оклад. При этом в силу ст. 285 ТК РФ оплату труда ему можно производить на других условиях, определенных трудовым договором. В этих случаях зарплату совместителю увеличивают, но только за счет доплат к окладу, например за квалификацию.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Обратите внимание! По общему правилу нельзя установить совместителю полный оклад. При этом в силу ст. 285 ТК РФ оплату труда ему можно производить на других условиях, определенных трудовым договором. В этих случаях зарплату совместителю увеличивают, но только за счет доплат к окладу, например за квалификацию.
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2024)Оклад совместителю установите по полной ставке, но сделайте оговорку об оплате пропорционально рабочему времени. Например, если совместитель работает на полставки 4 часа в день и получает 20 000 руб., его оклад - 40 000 руб.
(Издательство "Главная книга", 2024)Оклад совместителю установите по полной ставке, но сделайте оговорку об оплате пропорционально рабочему времени. Например, если совместитель работает на полставки 4 часа в день и получает 20 000 руб., его оклад - 40 000 руб.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"проработавшие установленное по графику работы на октябрь число рабочих дней или рабочих часов;
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"проработавшие установленное по графику работы на октябрь число рабочих дней или рабочих часов;