Можно ли установить совместителю полный оклад
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли установить совместителю полный оклад (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2025)"...В обоснование иска [истица - ред.] ссылалась на то, что... работает у ответчика диспетчером, руководителем группы... заработная плата выплачена ей не в полном размере, поскольку неверно оплачена работа, выполненная за пределами нормальной продолжительности рабочего времени... с ней неправомерно заключен договор о работе по совместительству, который является ничтожным, поскольку работа истицы непосредственно связана с управлением движением наземным городским пассажирским транспортом...
(КонсультантПлюс, 2025)"...В обоснование иска [истица - ред.] ссылалась на то, что... работает у ответчика диспетчером, руководителем группы... заработная плата выплачена ей не в полном размере, поскольку неверно оплачена работа, выполненная за пределами нормальной продолжительности рабочего времени... с ней неправомерно заключен договор о работе по совместительству, который является ничтожным, поскольку работа истицы непосредственно связана с управлением движением наземным городским пассажирским транспортом...
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.04.2024 N 88-6486/2024 (УИД 22RS0011-02-2023-001883-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику надлежащим образом не исполнялась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Установив данные обстоятельства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что при определении размера задолженности работодателя перед истцом по заработной плате следует руководствоваться положениями ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Учитывая, что истец работал не на условиях полного рабочего дня, а по совместительству, суд апелляционной инстанции определил задолженность ООО "УК "Сентябрь" перед У. по заработной плате за период с 1 октября 2022 г. по 30 апреля 2023 г. в сумме 42 000 руб. (7 мес. * 6 000 руб.).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику надлежащим образом не исполнялась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Установив данные обстоятельства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что при определении размера задолженности работодателя перед истцом по заработной плате следует руководствоваться положениями ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Учитывая, что истец работал не на условиях полного рабочего дня, а по совместительству, суд апелляционной инстанции определил задолженность ООО "УК "Сентябрь" перед У. по заработной плате за период с 1 октября 2022 г. по 30 апреля 2023 г. в сумме 42 000 руб. (7 мес. * 6 000 руб.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Оклад совместителю установите по полной ставке, но сделайте оговорку об оплате пропорционально рабочему времени. Например, если совместитель работает на полставки 4 часа в день и получает 20 000 руб., его оклад - 40 000 руб.
(Издательство "Главная книга", 2025)Оклад совместителю установите по полной ставке, но сделайте оговорку об оплате пропорционально рабочему времени. Например, если совместитель работает на полставки 4 часа в день и получает 20 000 руб., его оклад - 40 000 руб.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)По определению оклад - размер оплаты труда за полный месяц (ст. 129 ТК РФ). Поскольку совместителю установлена не сокращенная, а именно неполная продолжительность рабочего времени, заработная плата должна начисляться пропорционально количеству отработанных часов.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)По определению оклад - размер оплаты труда за полный месяц (ст. 129 ТК РФ). Поскольку совместителю установлена не сокращенная, а именно неполная продолжительность рабочего времени, заработная плата должна начисляться пропорционально количеству отработанных часов.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда".
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда".
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что размер премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка снижается в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что размер премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка снижается в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.09.2024 N ПГ/17351-6-3 <Какие ограничения нужно соблюдать при работе по совместительству?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Принятым работникам-совместителям, например на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Так разъяснял Минтруд России в Письме от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Принятым работникам-совместителям, например на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Так разъяснял Минтруд России в Письме от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634.
Вопрос: Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в трудовом договоре должно быть указано, что работник принят по совместительству и ему установлено неполное рабочее время. Оклад должен быть указан в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в трудовом договоре должно быть указано, что работник принят по совместительству и ему установлено неполное рабочее время. Оклад должен быть указан в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039 <Совместитель не переводится на основное место работы автоматически>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)- при заключении трудового договора с работником ему необходимо предусмотреть заработную плату не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Например, работникам, принятым на работу на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)- при заключении трудового договора с работником ему необходимо предусмотреть заработную плату не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Например, работникам, принятым на работу на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку;
Вопрос: Вправе ли работник, работающий в офисе по основному месту работы и дистанционно по внутреннему совместительству, работать по совместительству во время болезни?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)По смыслу ч. 1 ст. 1.3, ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является возмещение утраченного в связи с нетрудоспособностью заработка. Осуществление трудовых обязанностей дистанционно по внутреннему совместительству во время нетрудоспособности означает, что работник не утратил ни трудоспособность, ни заработок в рамках данной работы. Работник, который в свое рабочее время находился на своем рабочем месте и выполнял свою работу, имеет право на вознаграждение за труд, то есть на своевременную и в полном размере выплату заработной платы за отработанные дни (ст. ст. 21, 22, 56, 129, 132, 135, 136 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)По смыслу ч. 1 ст. 1.3, ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является возмещение утраченного в связи с нетрудоспособностью заработка. Осуществление трудовых обязанностей дистанционно по внутреннему совместительству во время нетрудоспособности означает, что работник не утратил ни трудоспособность, ни заработок в рамках данной работы. Работник, который в свое рабочее время находился на своем рабочем месте и выполнял свою работу, имеет право на вознаграждение за труд, то есть на своевременную и в полном размере выплату заработной платы за отработанные дни (ст. ст. 21, 22, 56, 129, 132, 135, 136 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Поскольку режим труда и отдыха у внешнего совместителя не совпадает с режимом труда и отдыха, принятым в новой для него организации, в трудовом договоре совместителя должно быть установлено условие о времени работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Поскольку режим труда и отдыха у внешнего совместителя не совпадает с режимом труда и отдыха, принятым в новой для него организации, в трудовом договоре совместителя должно быть установлено условие о времени работы.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику - внешнему совместителю компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивайте в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Каких-либо особенностей расчета компенсации внешним совместителям, в том числе работающим на условиях неполного рабочего времени, законодательством не установлено (п. п. 12, 19 Положения о средней заработной плате). Поэтому компенсацию такому работнику рассчитывайте так же, как любому другому работнику. Продолжительность рабочего времени совместителя при расчете не учитывайте.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику - внешнему совместителю компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивайте в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Каких-либо особенностей расчета компенсации внешним совместителям, в том числе работающим на условиях неполного рабочего времени, законодательством не установлено (п. п. 12, 19 Положения о средней заработной плате). Поэтому компенсацию такому работнику рассчитывайте так же, как любому другому работнику. Продолжительность рабочего времени совместителя при расчете не учитывайте.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вам нужно произвести внутреннему совместителю дополнительные выплаты к ежегодному отпуску, если они предусмотрены, в частности, коллективным договором, локальным нормативным актом, которыми у вас установлена система оплаты труда, и выполнены все условия начисления таких выплат, предусмотренные этими документами. Например, такими выплатами могут быть премия, единовременная выплата к отпуску. Это обусловлено тем, что гарантии, предусмотренные в том числе коллективным договором, локальными нормативными актами, предоставляются совместителям в полном объеме, как и основным работникам. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 2 ст. 135, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вам нужно произвести внутреннему совместителю дополнительные выплаты к ежегодному отпуску, если они предусмотрены, в частности, коллективным договором, локальным нормативным актом, которыми у вас установлена система оплаты труда, и выполнены все условия начисления таких выплат, предусмотренные этими документами. Например, такими выплатами могут быть премия, единовременная выплата к отпуску. Это обусловлено тем, что гарантии, предусмотренные в том числе коллективным договором, локальными нормативными актами, предоставляются совместителям в полном объеме, как и основным работникам. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 2 ст. 135, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Условие "не ниже МРОТ" относится к случаю, когда работник полностью отработал норму рабочего времени в учетный период (например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ). Аналогичный вывод следует из Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.
(КонсультантПлюс, 2025)Условие "не ниже МРОТ" относится к случаю, когда работник полностью отработал норму рабочего времени в учетный период (например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ). Аналогичный вывод следует из Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.
Вопрос: Об оплате труда работника-совместителя за три часа работы в январе 2024 г.
(Письмо Роструда от 07.03.2024 N ПГ/02809-6-1)В соответствии с частью первой статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
(Письмо Роструда от 07.03.2024 N ПГ/02809-6-1)В соответствии с частью первой статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Вопрос: Внутренний совместитель стал выполнять работу по совместительству в пределах рабочего времени по основной работе. Его работа не связана с вредными факторами. Работодатель не возражает, так как с трудовыми функциями работник справляется. Законно ли это? Чем это может грозить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).