Можно ли уволить беременную женщину с временной должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли уволить беременную женщину с временной должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФНельзя уволить по сокращению штата (численности) в случаях, когда:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение беременных. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2019, N 12)Вывод. Беременную можно уволить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, или в связи с ликвидацией компании. Кроме того, увольнение правомерно, если беременная работница временно замещала основного сотрудника, который вышел на работу, и женщину нельзя перевести на другую должность. Запрета на увольнение беременной по соглашению сторон или по ее инициативе нет. Но будьте осторожны. Если о беременности известно, не торопитесь увольнять работницу одним днем. Она может передумать и пойти в суд. Если женщина узнала о своем положении после увольнения и хочет вернуться на работу, пойдите ей навстречу. Иначе она, скорее всего, восстановится через суд.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2019, N 12)Вывод. Беременную можно уволить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, или в связи с ликвидацией компании. Кроме того, увольнение правомерно, если беременная работница временно замещала основного сотрудника, который вышел на работу, и женщину нельзя перевести на другую должность. Запрета на увольнение беременной по соглашению сторон или по ее инициативе нет. Но будьте осторожны. Если о беременности известно, не торопитесь увольнять работницу одним днем. Она может передумать и пойти в суд. Если женщина узнала о своем положении после увольнения и хочет вернуться на работу, пойдите ей навстречу. Иначе она, скорее всего, восстановится через суд.
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Эксперты в сфере трудового права отмечают, что беременных женщин нельзя увольнять по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем <2>. Следовательно, можно сделать вывод, что никаких законодательных ограничений для прекращения трудового договора с беременной женщиной по иным основаниям нет. Например, беременную женщину можно уволить в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести беременную на другую должность (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Также правомерно увольнение беременной женщины по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, или в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора (ст. ст. 83, 84 ТК РФ). В вышеперечисленных случаях прекращение трудового договора не зависит от волеизъявления его сторон, что существенно снижает риск возникновения спора о восстановлении на работе.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Эксперты в сфере трудового права отмечают, что беременных женщин нельзя увольнять по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем <2>. Следовательно, можно сделать вывод, что никаких законодательных ограничений для прекращения трудового договора с беременной женщиной по иным основаниям нет. Например, беременную женщину можно уволить в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести беременную на другую должность (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Также правомерно увольнение беременной женщины по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, или в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора (ст. ст. 83, 84 ТК РФ). В вышеперечисленных случаях прекращение трудового договора не зависит от волеизъявления его сторон, что существенно снижает риск возникновения спора о восстановлении на работе.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ред. от 06.04.2024)Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)б) время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (в том числе время оплаченного нанимателем вынужденного прогула при неправильном увольнении и последующем восстановлении на работе);
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)б) время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (в том числе время оплаченного нанимателем вынужденного прогула при неправильном увольнении и последующем восстановлении на работе);