Можно ли уволить работника при административном аресте
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли уволить работника при административном аресте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2024 N 88-2014/2024 по делу N 2-1983/2023 (УИД 78RS0014-01-2022-011749-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Установлено, что отсутствие работника на рабочем месте было обусловлено объективными обстоятельствами - принудительным содержанием в условиях изоляции от общества в связи с административным арестом.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Довод кассационной жалобы о том, что причина отсутствия на работе не является уважительной, поскольку истец добровольно приняла решение участвовать в несогласованном митинге не свидетельствует о законности увольнения по оспариваемому основанию, поскольку факт отбывания истцом административного ареста в период, вмененный ей в качестве прогула был достоверно и своевременно известен работодателю, который не только отождествил понятия дисциплинарного проступка и административного правонарушения (не связанного с исполнением трудовой функции), но и в нарушение положений статьи 192 Трудового кодекса не учел тяжесть совершенного истцом проступка, а также меры, предпринимаемые ею для урегулирования обстоятельств временного отсутствия.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Установлено, что отсутствие работника на рабочем месте было обусловлено объективными обстоятельствами - принудительным содержанием в условиях изоляции от общества в связи с административным арестом.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Довод кассационной жалобы о том, что причина отсутствия на работе не является уважительной, поскольку истец добровольно приняла решение участвовать в несогласованном митинге не свидетельствует о законности увольнения по оспариваемому основанию, поскольку факт отбывания истцом административного ареста в период, вмененный ей в качестве прогула был достоверно и своевременно известен работодателю, который не только отождествил понятия дисциплинарного проступка и административного правонарушения (не связанного с исполнением трудовой функции), но и в нарушение положений статьи 192 Трудового кодекса не учел тяжесть совершенного истцом проступка, а также меры, предпринимаемые ею для урегулирования обстоятельств временного отсутствия.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2023 по делу N 88-11580/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица считает, что при увольнении работодатель не учел тяжесть совершенного ею проступка и предшествующее отношение к работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Приведенные в кассационной жалобе доводы о том, что отсутствие истицы на работе по причине отбывания административного ареста не свидетельствует о нарушении трудовой дисциплины и не может служить основанием для увольнения за прогул, не могут быть приняты во внимание, поскольку основанием для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в виде выговора послужил не факт отсутствия на работе, а несоблюдение учителем правовых норм.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица считает, что при увольнении работодатель не учел тяжесть совершенного ею проступка и предшествующее отношение к работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Приведенные в кассационной жалобе доводы о том, что отсутствие истицы на работе по причине отбывания административного ареста не свидетельствует о нарушении трудовой дисциплины и не может служить основанием для увольнения за прогул, не могут быть приняты во внимание, поскольку основанием для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности в виде выговора послужил не факт отсутствия на работе, а несоблюдение учителем правовых норм.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2024)4. Можно ли уволить работника, который находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2024)4. Можно ли уволить работника, который находится под следствием, арестом, стражей