Можно ли восстановить работника на работе если должность сокращена

Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли восстановить работника на работе если должность сокращена (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия
(КонсультантПлюс, 2024)
"...Б. обратилась в суд с иском к комитету по управлению муниципальным имуществом и экономике муниципального образования... Приказом... она уволена с замещаемой должности 19 сентября 2022 года в связи с утратой доверия на основании части 2 статьи 27.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ... за непредставление сведений о доходах, расходах и обязательствах имущественного характера. Считает увольнение незаконным, поскольку в предусмотренный законом срок до 30 апреля 2022 года она не имела возможности представить сведения о доходах, так как приказом... от 23 марта 2022 года... была уволена с занимаемой должности по сокращению штата и восстановлена на работе в прежней должности на основании решения... суда... от 6 июня 2022 года - после окончания срока представления сведений о доходах.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Увольнение муниципального служащего по сокращению
(КонсультантПлюс, 2024)
"...П. обратилась в суд с иском к администрации городского округа... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеСитуация из практики. Уволенный работник представил работодателю решение суда о своем восстановлении на работе, но его должность уже была исключена из штатного расписания. Обязан ли работодатель восстановить работника на работе в прежней должности?
Статья: Новый порядок выплаты компенсации за задержку заработной платы
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 3)
Необходимость внесения изменений в ст. 236 ТК РФ отметил Конституционный Суд РФ в Постановлении от 11.04.2023 N 16-П. Что же стало причиной? В суд обратился гражданин с жалобой на работодателя. По его словам, начальник незаконно сократил его на работе. Потерпевший потребовал восстановления в должности, а также компенсацию. Но суд удовлетворил жалобу мужчины лишь частично: работодателя не обязали выплатить проценты.