Можно ли взыскать с работника стоимость спецодежды при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли взыскать с работника стоимость спецодежды при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возврат СИЗ (спецодежды и др.) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Стоимость не возвращенных работником СИЗ (спецодежды) при увольнении составляет материальный ущерб работодателя и взыскивается в его пользу
(КонсультантПлюс, 2024)Стоимость не возвращенных работником СИЗ (спецодежды) при увольнении составляет материальный ущерб работодателя и взыскивается в его пользу
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)2) если работник не согласен и не возвращает спецодежду при увольнении, работодатель может отразить в бухучете недостачу и взыскать с работника ущерб (в размере балансовой стоимости спецодежды). Для этого необходимо соблюсти процедуру и порядок оформления, как при взыскании материального ущерба, причиненного сотрудником работодателю, по правилам гл. 39 ТК РФ.
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)2) если работник не согласен и не возвращает спецодежду при увольнении, работодатель может отразить в бухучете недостачу и взыскать с работника ущерб (в размере балансовой стоимости спецодежды). Для этого необходимо соблюсти процедуру и порядок оформления, как при взыскании материального ущерба, причиненного сотрудником работодателю, по правилам гл. 39 ТК РФ.
Вопрос: Каков порядок списания и оформления списания спецодежды, в том числе акта на списание СИЗ?
(Консультация эксперта, 2024)В случае утери или порчи спецодежды по вине работника либо по обстоятельствам, от него не зависящим, работник должен написать объяснительную записку на имя своего руководителя с пояснением причин утраты имущества. В зависимости от обстоятельств с работника может быть взыскан прямой действительный ущерб в размере стоимости СИЗ с учетом износа (ст. ст. 238, 246 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)В случае утери или порчи спецодежды по вине работника либо по обстоятельствам, от него не зависящим, работник должен написать объяснительную записку на имя своего руководителя с пояснением причин утраты имущества. В зависимости от обстоятельств с работника может быть взыскан прямой действительный ущерб в размере стоимости СИЗ с учетом износа (ст. ст. 238, 246 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Минцифры России от 26.02.2024 N 144
"О категориях работников организации специальной почтовой связи, имеющих право на ношение форменной одежды, знаках различия работников организации специальной почтовой связи, образцах форменной одежды, правилах владения, пользования и распоряжения форменной одеждой работниками организации специальной почтовой связи"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2024 N 77595)14. Для расчетов с работниками в случаях, когда при прекращении с ними трудового договора остаточная стоимость форменной одежды подлежит возмещению, оформляется справка-расчет стоимости форменной одежды на возмещение с работника в двух экземплярах: первый экземпляр остается в организации специальной почтовой связи, а второй - передается уволенному работнику.
"О категориях работников организации специальной почтовой связи, имеющих право на ношение форменной одежды, знаках различия работников организации специальной почтовой связи, образцах форменной одежды, правилах владения, пользования и распоряжения форменной одеждой работниками организации специальной почтовой связи"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2024 N 77595)14. Для расчетов с работниками в случаях, когда при прекращении с ними трудового договора остаточная стоимость форменной одежды подлежит возмещению, оформляется справка-расчет стоимости форменной одежды на возмещение с работника в двух экземплярах: первый экземпляр остается в организации специальной почтовой связи, а второй - передается уволенному работнику.