МРОТ 2020 компенсационные выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу МРОТ 2020 компенсационные выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу, когда выходное пособие выплачено в меньшем размере из-за неверного расчета (Работодатель выплачивал зарплату не в полном объеме) или исчисления пособия с учетом не подлежащего применению МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу, когда выходное пособие выплачено в меньшем размере из-за неверного расчета (Работодатель выплачивал зарплату не в полном объеме) или исчисления пособия с учетом не подлежащего применению МРОТ
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 02.04.2024 N 33-4249/2024 по делу N 2-227/2023 (УИД 52RS0029-01-2023-000184-23)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, представить соответствующие сведения; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О взыскании материальной помощи; 8) О признании действий работодателя незаконными.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано; 8) Отказано.При этом, судом первой инстанции обоснованно приняты во внимание размеры заработной платы истца в размере 1 МРОТ, как это предусмотрено трудовыми договорами от 01.04.2011, от 01.08.2019, а также тот факт, что истцу ответчиком ООО "Магнит плюс" была выплачена компенсация за отпуск в размере 10553 руб., что подтверждается расходно-кассовым ордером от 1.12.2020. Допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих об ином размере заработной платы, в материалы дела не представлено. Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск проверен судебной коллегией и признан достоверным и арифметически верным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, представить соответствующие сведения; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О взыскании материальной помощи; 8) О признании действий работодателя незаконными.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано; 8) Отказано.При этом, судом первой инстанции обоснованно приняты во внимание размеры заработной платы истца в размере 1 МРОТ, как это предусмотрено трудовыми договорами от 01.04.2011, от 01.08.2019, а также тот факт, что истцу ответчиком ООО "Магнит плюс" была выплачена компенсация за отпуск в размере 10553 руб., что подтверждается расходно-кассовым ордером от 1.12.2020. Допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих об ином размере заработной платы, в материалы дела не представлено. Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск проверен судебной коллегией и признан достоверным и арифметически верным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Социальные функции государства: новые векторы развития
(Антонова Н.В., Еремина О.Ю.)
("Журнал российского права", 2020, N 12)Так, ввиду объявления Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) пандемии коронавируса 11 марта 2020 г. и необходимости реализации на территории России с 20 марта до 1 июля 2020 г. мер по изоляции населения, направленных на компенсацию последствий эпидемии (последующего кризиса и малообеспеченности населения), было принято Постановление Правительства РФ от 27 марта 2020 г. N 346 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год", согласно которому максимальная величина пособия была увеличена до размера МРОТ (с 8 000 руб. до 12 130 руб.). Тем не менее, на наш взгляд, ПМ должен очерчивать нижнюю границу пособия, которая сейчас составляет - 1 500 руб.
(Антонова Н.В., Еремина О.Ю.)
("Журнал российского права", 2020, N 12)Так, ввиду объявления Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) пандемии коронавируса 11 марта 2020 г. и необходимости реализации на территории России с 20 марта до 1 июля 2020 г. мер по изоляции населения, направленных на компенсацию последствий эпидемии (последующего кризиса и малообеспеченности населения), было принято Постановление Правительства РФ от 27 марта 2020 г. N 346 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год", согласно которому максимальная величина пособия была увеличена до размера МРОТ (с 8 000 руб. до 12 130 руб.). Тем не менее, на наш взгляд, ПМ должен очерчивать нижнюю границу пособия, которая сейчас составляет - 1 500 руб.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<4> Постановление Верховного Суда РФ от 10.02.2020 N 65-АД20-1 // СПС "Гарант".
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<4> Постановление Верховного Суда РФ от 10.02.2020 N 65-АД20-1 // СПС "Гарант".
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Полагая, что работодатель неправильно начисляет ему заработную плату и потому выплачивает ее не в полном размере, С.А. Иваниченко обратился в суд с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с августа 2019 года по декабрь 2020 года, а также о компенсации морального вреда. В обоснование иска заявитель указал, что расчет причитающихся ему выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производился исходя лишь из его оклада, установленного в размере, значительно меньшем, чем минимальный размер оплаты труда. Такой способ расчета, по его мнению, не обеспечивает реального повышения заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и при исчислении соответствующих выплат следовало исходить из минимального размера оплаты труда.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Полагая, что работодатель неправильно начисляет ему заработную плату и потому выплачивает ее не в полном размере, С.А. Иваниченко обратился в суд с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с августа 2019 года по декабрь 2020 года, а также о компенсации морального вреда. В обоснование иска заявитель указал, что расчет причитающихся ему выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производился исходя лишь из его оклада, установленного в размере, значительно меньшем, чем минимальный размер оплаты труда. Такой способ расчета, по его мнению, не обеспечивает реального повышения заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и при исчислении соответствующих выплат следовало исходить из минимального размера оплаты труда.
Статья: Актуальные проблемы практики применения трудового законодательства, регулирующего отдельные вопросы оплаты труда
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)По-прежнему вызывает определенную озабоченность наличие задолженности перед работниками по заработной плате. Имеют место нарушения трудового законодательства в части обеспечения работодателем права работника на минимальный размер оплаты труда, гарантированный работнику, в том числе путем необоснованного включения в его состав выплат компенсационного или стимулирующего характера <3>.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)По-прежнему вызывает определенную озабоченность наличие задолженности перед работниками по заработной плате. Имеют место нарушения трудового законодательства в части обеспечения работодателем права работника на минимальный размер оплаты труда, гарантированный работнику, в том числе путем необоснованного включения в его состав выплат компенсационного или стимулирующего характера <3>.
Статья: Социальная защита инвалидов в период пандемии COVID-19: международно-правовой аспект
(Манджиева С.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)<17> Постановление Правительства РФ от 14 декабря 2020 г. N 2086 "О внесении изменения в пункт 8 примерного перечня социальных услуг по видам социальных услуг" // СПС "КонсультантПлюс".
(Манджиева С.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)<17> Постановление Правительства РФ от 14 декабря 2020 г. N 2086 "О внесении изменения в пункт 8 примерного перечня социальных услуг по видам социальных услуг" // СПС "КонсультантПлюс".
Вопрос: У работника оклад ниже МРОТ, работодатель ежемесячно производит доплату. Работник вышел на работу в выходной день. Нужно ли при расчете платы за работу в выходной день учитывать доплату до МРОТ? Работа производилась сверх нормы рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2024)В то же время Минтруд России в Письме от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327 отмечал, что целесообразно предусмотреть порядок повышенной оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
(Консультация эксперта, 2024)В то же время Минтруд России в Письме от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327 отмечал, что целесообразно предусмотреть порядок повышенной оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Статья: КС РФ о размере зарплаты педагогов с неполной учебной нагрузкой
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Таким образом, при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда всем работающим на условиях неполного рабочего времени должна быть гарантирована оплата их труда исходя из размера заработной платы за выполнение данной работы на условиях полного рабочего времени (которая не может быть ниже МРОТ без учета начисляемых сверх этого компенсационных выплат) пропорционально отработанному времени.
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Таким образом, при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда всем работающим на условиях неполного рабочего времени должна быть гарантирована оплата их труда исходя из размера заработной платы за выполнение данной работы на условиях полного рабочего времени (которая не может быть ниже МРОТ без учета начисляемых сверх этого компенсационных выплат) пропорционально отработанному времени.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Вопросы, связанные с оплатой труда, и ранее привлекали внимание ученых и были объектом разъяснений Верховного Суда РФ. В частности, изменение в 2007 г. редакции ст. 133 ТК РФ выявило практическую проблему возможности включения в состав минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) компенсационных и стимулирующих выплат, которые устанавливаются в дополнение к тарифной части. В редакции Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ (ред. от 22.06.2007) "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" <1> ст. 133 ТК РФ определяла, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Вопросы, связанные с оплатой труда, и ранее привлекали внимание ученых и были объектом разъяснений Верховного Суда РФ. В частности, изменение в 2007 г. редакции ст. 133 ТК РФ выявило практическую проблему возможности включения в состав минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) компенсационных и стимулирующих выплат, которые устанавливаются в дополнение к тарифной части. В редакции Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ (ред. от 22.06.2007) "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" <1> ст. 133 ТК РФ определяла, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Статья: Обзор некоторых поправок к Конституции Российской Федерации
(Коновалов А.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 3)<1> Абзац 2 ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" // Парламентская газета. 2000. 21 июня.
(Коновалов А.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 3)<1> Абзац 2 ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" // Парламентская газета. 2000. 21 июня.
Статья: Дисциплинарное взыскание не должно лишать работника стимулирующей части заработной платы
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Работница трудилась в должности медицинского регистратора клиники офтальмологии. Согласно трудовому договору ее заработная плата включала в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Работница трудилась в должности медицинского регистратора клиники офтальмологии. Согласно трудовому договору ее заработная плата включала в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)То есть с МРОТ нужно сравнивать не оклад, а заработную плату, которая может состоять из нескольких частей, а именно:
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)То есть с МРОТ нужно сравнивать не оклад, а заработную плату, которая может состоять из нескольких частей, а именно:
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2024 N 88-6291/2024 <Когда районные коэффициенты не начисляют на дополнительные стимулирующие премии>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 14)Согласно статье 129 Трудового кодекса заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 14)Согласно статье 129 Трудового кодекса заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
Статья: Позиция КС РФ об оплате сверхурочной работы сотрудникам учреждений
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)И. считал, что работодатель неправильно начислял ему заработную плату и потому выплачивал ее не в полном размере, в связи с чем он обратился в суд с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с августа 2019 года по декабрь 2020 года, а также о компенсации морального вреда. В обоснование иска заявитель указал, что расчет причитающихся ему выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производился исходя лишь из его оклада, установленного в размере, значительно меньшем, чем МРОТ. По его мнению, при исчислении соответствующих выплат следовало исходить из минимального размера оплаты труда.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)И. считал, что работодатель неправильно начислял ему заработную плату и потому выплачивал ее не в полном размере, в связи с чем он обратился в суд с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с августа 2019 года по декабрь 2020 года, а также о компенсации морального вреда. В обоснование иска заявитель указал, что расчет причитающихся ему выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производился исходя лишь из его оклада, установленного в размере, значительно меньшем, чем МРОТ. По его мнению, при исчислении соответствующих выплат следовало исходить из минимального размера оплаты труда.