Мрот 2020 основание
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот 2020 основание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Включение премии в расчет заработка и районный коэффициент на премию
(КонсультантПлюс, 2024)...кассационная жалоба не содержит доводов, свидетельствующих о допущенных судом апелляционной инстанции нарушениях... которые... могут являться основанием для отмены судебных постановлений в кассационном порядке, основания для ее удовлетворения отсутствуют..."
(КонсультантПлюс, 2024)...кассационная жалоба не содержит доводов, свидетельствующих о допущенных судом апелляционной инстанции нарушениях... которые... могут являться основанием для отмены судебных постановлений в кассационном порядке, основания для ее удовлетворения отсутствуют..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Локальные нормативные акты по оплате труда
(КонсультантПлюс, 2024)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2020 по делу N 88-24828/2020
(КонсультантПлюс, 2024)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2020 по делу N 88-24828/2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Концепция правового регулирования минимальной заработной платы в России
(Абалдуев В.А.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 6)Однако в настоящее время эта практика во многих субъектах РФ приостановлена (не обновляется) вследствие серьезного повышения МРОТ в 2018 г. Есть основания полагать, что ситуация с региональным коллективно-договорным регулированием минимальной заработной платы не изменится в 2020 г. <1> и в последующем, поскольку возможности субъектов РФ и прежде всего муниципальных образований не позволяют усилить социальную защиту работников в сравнении с новыми федеральными правилами пересмотра МРОТ. Работодатели России (за исключением г. Москвы и некоторых благополучных в этом смысле субъектов РФ) не могут улучшать положение работников в части минимальной оплаты труда, поскольку законодательный уровень уже критичен и для бюджетов, и тем более для многих работодателей, получающих доходы от собственной хозяйственной деятельности (особенно в сфере малого бизнеса).
(Абалдуев В.А.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 6)Однако в настоящее время эта практика во многих субъектах РФ приостановлена (не обновляется) вследствие серьезного повышения МРОТ в 2018 г. Есть основания полагать, что ситуация с региональным коллективно-договорным регулированием минимальной заработной платы не изменится в 2020 г. <1> и в последующем, поскольку возможности субъектов РФ и прежде всего муниципальных образований не позволяют усилить социальную защиту работников в сравнении с новыми федеральными правилами пересмотра МРОТ. Работодатели России (за исключением г. Москвы и некоторых благополучных в этом смысле субъектов РФ) не могут улучшать положение работников в части минимальной оплаты труда, поскольку законодательный уровень уже критичен и для бюджетов, и тем более для многих работодателей, получающих доходы от собственной хозяйственной деятельности (особенно в сфере малого бизнеса).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2024)Законом этот вопрос прямо не урегулирован. Также не предусмотрен порядок доплаты до МРОТ выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если при расчете оно оказалось менее МРОТ. Встречается судебная практика, в которой суд указал на то, что нет оснований для доведения суммы выходного пособия до МРОТ. А взыскание соответствующей разницы между выплаченным выходным пособием и МРОТ в пользу работника было признано неправомерным (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 19.03.2020 по делу N 33-1324/2020).
(КонсультантПлюс, 2024)Законом этот вопрос прямо не урегулирован. Также не предусмотрен порядок доплаты до МРОТ выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если при расчете оно оказалось менее МРОТ. Встречается судебная практика, в которой суд указал на то, что нет оснований для доведения суммы выходного пособия до МРОТ. А взыскание соответствующей разницы между выплаченным выходным пособием и МРОТ в пользу работника было признано неправомерным (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 19.03.2020 по делу N 33-1324/2020).
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(ред. от 29.10.2024)
"О минимальном размере оплаты труда"Статья 2. Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится:
(ред. от 29.10.2024)
"О минимальном размере оплаты труда"Статья 2. Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится:
Федеральный закон от 08.12.1995 N 193-ФЗ
(ред. от 22.06.2024)
"О сельскохозяйственной кооперации"4. Время работы в кооперативе работников и членов производственного кооператива засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках и (или) на основании соответствующей информации, внесенной в сведения о трудовой деятельности указанных членов кооператива, работников кооператива. Не допускается установление условий, ухудшающих положение работников кооператива по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством (минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска и другие).
(ред. от 22.06.2024)
"О сельскохозяйственной кооперации"4. Время работы в кооперативе работников и членов производственного кооператива засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках и (или) на основании соответствующей информации, внесенной в сведения о трудовой деятельности указанных членов кооператива, работников кооператива. Не допускается установление условий, ухудшающих положение работников кооператива по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством (минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска и другие).