Мрот если сотрудник на полставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот если сотрудник на полставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2025)"...[СФР (с 01.01.2023) - ред.] считает, что суд неправильно применил нормы материального права и сделал выводы, не соответствующие фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам. По его мнению, расчет пособий по... временной нетрудоспособности... произведен неправильно. Предприниматель намеренно перевел своих сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки), на полную ставку незадолго до наступления страховых случаев... Суд не учел, что если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня, то при расчете пособия минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) следует уменьшить пропорционально продолжительности его рабочего времени. Кроме того, суд ошибочно указал, что выплата пособий осуществлялась непосредственно Предпринимателем, тогда как в соответствии с требованиями действующего законодательства обязанность по назначению и выплате пособий по беременности и родам и временной нетрудоспособности возложена на территориальные органы Фонда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...[СФР (с 01.01.2023) - ред.] считает, что суд неправильно применил нормы материального права и сделал выводы, не соответствующие фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам. По его мнению, расчет пособий по... временной нетрудоспособности... произведен неправильно. Предприниматель намеренно перевел своих сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки), на полную ставку незадолго до наступления страховых случаев... Суд не учел, что если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня, то при расчете пособия минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) следует уменьшить пропорционально продолжительности его рабочего времени. Кроме того, суд ошибочно указал, что выплата пособий осуществлялась непосредственно Предпринимателем, тогда как в соответствии с требованиями действующего законодательства обязанность по назначению и выплате пособий по беременности и родам и временной нетрудоспособности возложена на территориальные органы Фонда.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2023 N 88-20275/2023 (УИД 86RS0002-01-2022-004635-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика в должности механика. Трудовые отношения при трудоустройстве не оформлены, трудовой договор истцу не выдавался. Истцу не выплачена заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что при приеме на работу истцу установлено денежное вознаграждение в размере 0,5 ставки от минимального размера оплаты труда, у работника не имелось образования для выполнения работы на полную ставку, у работодателя отсутствовала нуждаемость в приеме на работу механика на полную ставку, не могут являться основанием для отмены оспариваемого судебного постановления, поскольку не опровергают правильность выводов суда апелляционной инстанции и законность принятого им судебного решения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика в должности механика. Трудовые отношения при трудоустройстве не оформлены, трудовой договор истцу не выдавался. Истцу не выплачена заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что при приеме на работу истцу установлено денежное вознаграждение в размере 0,5 ставки от минимального размера оплаты труда, у работника не имелось образования для выполнения работы на полную ставку, у работодателя отсутствовала нуждаемость в приеме на работу механика на полную ставку, не могут являться основанием для отмены оспариваемого судебного постановления, поскольку не опровергают правильность выводов суда апелляционной инстанции и законность принятого им судебного решения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник работает на полставки у основного работодателя - 4 часа в день, в неделю 20 часов. Как производить оплату - полный МРОТ или половину - с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник работает на полставки у основного работодателя - 4 часа в день, в неделю 20 часов. Как производить оплату - полный МРОТ или половину - с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник работает на полставки у основного работодателя - 4 часа в день, в неделю 20 часов. Как производить оплату - полный МРОТ или половину - с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П?
Статья: Постановление КС РФ о зарплате ниже МРОТ
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Пример расчета зарплаты сотрудника, занятого на полставки. Давайте рассмотрим пример, когда заработная плата сотрудника будет меньше минимального размера оплаты труда. Если работник занят частично, иначе говоря, трудится меньше нормы, то и доплачивать до МРОТ не обязательно.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Пример расчета зарплаты сотрудника, занятого на полставки. Давайте рассмотрим пример, когда заработная плата сотрудника будет меньше минимального размера оплаты труда. Если работник занят частично, иначе говоря, трудится меньше нормы, то и доплачивать до МРОТ не обязательно.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Пример. Сотрудник принят на работу в ООО в Москве на полставки. С понедельника по пятницу он работает по 4 часа в день. Минимальная зарплата, которую вы должны ему платить, - 10 294,5 руб.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Пример. Сотрудник принят на работу в ООО в Москве на полставки. С понедельника по пятницу он работает по 4 часа в день. Минимальная зарплата, которую вы должны ему платить, - 10 294,5 руб.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039 <Совместитель не переводится на основное место работы автоматически>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)- при заключении трудового договора с работником ему необходимо предусмотреть заработную плату не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Например, работникам, принятым на работу на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)- при заключении трудового договора с работником ему необходимо предусмотреть заработную плату не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Например, работникам, принятым на работу на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку;
Статья: Перерасчет выплат в связи с изменением величины МРОТ с 1 января 2023 года
(Коробейников С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Если сотрудник отработал неполное рабочее время (меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц), например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, то оплата его труда производится пропорционально отработанному им времени. Работникам, принятым на работу, например, на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку, при этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку (см. Письмо Минтруда России от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634).
(Коробейников С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Если сотрудник отработал неполное рабочее время (меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц), например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, то оплата его труда производится пропорционально отработанному им времени. Работникам, принятым на работу, например, на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку, при этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку (см. Письмо Минтруда России от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634).
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)ГУ МРО ФСС РФ в Письме от 04.05.2021 N 15-15/7710-8407л отмечает, что средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени, только когда работник за расчетный период не имел заработка либо если средний заработок принимается равным МРОТ.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)ГУ МРО ФСС РФ в Письме от 04.05.2021 N 15-15/7710-8407л отмечает, что средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени, только когда работник за расчетный период не имел заработка либо если средний заработок принимается равным МРОТ.
Статья: Как ИФНС сверит зарплатные отчеты за полугодие
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Но, как мы помним, не меньше МРОТ (федерального или регионального) зарплата должна быть только за полностью отработанный месяц <13>. А когда работник трудится на полставки или как совместитель, его зарплата может быть меньше МРОТ.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Но, как мы помним, не меньше МРОТ (федерального или регионального) зарплата должна быть только за полностью отработанный месяц <13>. А когда работник трудится на полставки или как совместитель, его зарплата может быть меньше МРОТ.
Готовое решение: Как оплачивается работнику больничный лист при карантине
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работник был на больничном с 4 по 24 апреля 2025 г. Дневное пособие, исчисленное исходя из МРОТ, составляет 748 руб. (22 440 руб. / 30 дн.). Сумма пособия равна 15 708 руб. (748 руб. x 21 дн.). Работник работает на 0,5 ставки. Соответственно, пособие выплачивается в сумме 7 854 руб. (15 708 руб. x 0,5).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работник был на больничном с 4 по 24 апреля 2025 г. Дневное пособие, исчисленное исходя из МРОТ, составляет 748 руб. (22 440 руб. / 30 дн.). Сумма пособия равна 15 708 руб. (748 руб. x 21 дн.). Работник работает на 0,5 ставки. Соответственно, пособие выплачивается в сумме 7 854 руб. (15 708 руб. x 0,5).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Величину МРОТ определяйте пропорционально отработанному времени. Например, если сотрудник работает на полставки, его средний заработок в месяц при МРОТ, равном 22 440 руб., не должен быть меньше 11 220 руб. (22 440 руб. x 0,5).
(КонсультантПлюс, 2025)Величину МРОТ определяйте пропорционально отработанному времени. Например, если сотрудник работает на полставки, его средний заработок в месяц при МРОТ, равном 22 440 руб., не должен быть меньше 11 220 руб. (22 440 руб. x 0,5).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.09.2024 N ПГ/17351-6-3 <Какие ограничения нужно соблюдать при работе по совместительству?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Принятым работникам-совместителям, например на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Так разъяснял Минтруд России в Письме от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Принятым работникам-совместителям, например на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Так разъяснял Минтруд России в Письме от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634.
Статья: 5 вопросов про тарифы по взносам у МСП и иностранцев
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)Еще когда ввели пониженный тариф для субъектов МСП в 2020 г. отдельным Законом, специалист ФНС Владислав Лабутов пояснял нам, что для целей применения пониженного тарифа не предусмотрено уменьшение МРОТ пропорционально отработанному времени. Соответственно, неважно, трудился работник на полставки или на полную, отработал он весь месяц или нет (см. ГК, 2020, N 9, с. 27). Вывод специалиста налоговой службы следует и из Письма ФНС, выпущенного в 2020 г., где указывается, что для пониженного тарифа <7>:
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)Еще когда ввели пониженный тариф для субъектов МСП в 2020 г. отдельным Законом, специалист ФНС Владислав Лабутов пояснял нам, что для целей применения пониженного тарифа не предусмотрено уменьшение МРОТ пропорционально отработанному времени. Соответственно, неважно, трудился работник на полставки или на полную, отработал он весь месяц или нет (см. ГК, 2020, N 9, с. 27). Вывод специалиста налоговой службы следует и из Письма ФНС, выпущенного в 2020 г., где указывается, что для пониженного тарифа <7>: