Мрот красноярск
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот красноярск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник взыскивает зарплату, в т.ч. не выплаченную за период испытания, работу сверхурочно, в выходной или праздник
(КонсультантПлюс, 2024)Работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему норму труда, выплачивалась зарплата ниже МРОТ (до учета надбавок и коэффициентов)
(КонсультантПлюс, 2024)Работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему норму труда, выплачивалась зарплата ниже МРОТ (до учета надбавок и коэффициентов)
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор) требует установить зарплату не ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2024)Работодателя обяжут повысить размер заработной платы, взыщут задолженность по ней, если она ниже установленного МРОТ без учета следующих выплат:
(КонсультантПлюс, 2024)Работодателя обяжут повысить размер заработной платы, взыщут задолженность по ней, если она ниже установленного МРОТ без учета следующих выплат:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы удержаний из заработной платы"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)В решении N 2-10569/2018 2-10569/2018~М-6712/2018 М-6712/2018 от 26 июля 2018 г. по делу N 2-10569/2018 (Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край)) суд пришел к выводу о том, что с учетом удержаний, коэффициентов заработная плата не должна быть меньше МРОТ.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)В решении N 2-10569/2018 2-10569/2018~М-6712/2018 М-6712/2018 от 26 июля 2018 г. по делу N 2-10569/2018 (Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край)) суд пришел к выводу о том, что с учетом удержаний, коэффициентов заработная плата не должна быть меньше МРОТ.
"Сложные вопросы квалификации работников"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).