МРОТ на 2014 год
Подборка наиболее важных документов по запросу МРОТ на 2014 год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 133 ТК РФОбзор судебной практики ВС РФ за третий квартал 2013 года (утв. Президиумом ВС РФ 05.02.2014)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2024)"...К. - осужденный. Пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Страхователем при предоставлении реестра на оплату больничных листков среднедневной заработок рассчитан с учетом районного коэффициента.
(КонсультантПлюс, 2024)"...К. - осужденный. Пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Страхователем при предоставлении реестра на оплату больничных листков среднедневной заработок рассчитан с учетом районного коэффициента.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о соотношении МРОТ и величины прожиточного минимума
(Рогов И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)Таким образом, продолжает существовать ряд проблемных вопросов, связанных с определением и структурой МРОТ. Поэтому представляется весьма актуальным внесенный в 2014 г. на рассмотрение Государственной Думы Федерального Собрания РФ, но в настоящее время пока так и не реализованный проект федерального закона "О внесении изменений в статью 129 Трудового кодекса Российской Федерации", предусматривающий возврат в ст. 129 ТК РФ абзаца с соответствующим определением минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы) <20>. При этом следует прежде всего учитывать изначальный принцип минимальной оплаты труда, подразумевающий, что размер минимальной оплаты труда прежде всего определяется как сумма, необходимая работнику для оплаты стоимости его достойной жизни, а также достойной жизни его семьи. Потребности работников и их семей являются критически важным критерием, используемым при установлении МРОТ, так как данный критерий непосредственно связан с защитой уровня жизни работников, которая, в свою очередь, является главной функцией МРОТ.
(Рогов И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)Таким образом, продолжает существовать ряд проблемных вопросов, связанных с определением и структурой МРОТ. Поэтому представляется весьма актуальным внесенный в 2014 г. на рассмотрение Государственной Думы Федерального Собрания РФ, но в настоящее время пока так и не реализованный проект федерального закона "О внесении изменений в статью 129 Трудового кодекса Российской Федерации", предусматривающий возврат в ст. 129 ТК РФ абзаца с соответствующим определением минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы) <20>. При этом следует прежде всего учитывать изначальный принцип минимальной оплаты труда, подразумевающий, что размер минимальной оплаты труда прежде всего определяется как сумма, необходимая работнику для оплаты стоимости его достойной жизни, а также достойной жизни его семьи. Потребности работников и их семей являются критически важным критерием, используемым при установлении МРОТ, так как данный критерий непосредственно связан с защитой уровня жизни работников, которая, в свою очередь, является главной функцией МРОТ.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2024)Обеспечьте размер зарплаты не ниже МРОТ по основному месту работы, если при приеме на работу на 1,5 ставки вы оформляете трудовой договор по основной работе на полную ставку с последующим поручением дополнительной работы на 0,5 ставки. При этом при сравнении зарплаты по основному месту работы с МРОТ не включайте в нее доплату за поручение дополнительной работы на 0,5 ставки. Кроме того, учтите, что закон не обязывает за дополнительную работу доплачивать до МРОТ. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2020.
(КонсультантПлюс, 2024)Обеспечьте размер зарплаты не ниже МРОТ по основному месту работы, если при приеме на работу на 1,5 ставки вы оформляете трудовой договор по основной работе на полную ставку с последующим поручением дополнительной работы на 0,5 ставки. При этом при сравнении зарплаты по основному месту работы с МРОТ не включайте в нее доплату за поручение дополнительной работы на 0,5 ставки. Кроме того, учтите, что закон не обязывает за дополнительную работу доплачивать до МРОТ. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2020.
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда""Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц.".
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда""Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц.".