Мрот новосибирск
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот новосибирск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Женщина-ИП собирается в декрет: как ей получить пособие по беременности и родам
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 22)Но эта величина справедлива лишь для тех субъектов РФ, где не применяется районный коэффициент. Там же, где такой коэффициент есть, МРОТ надо увеличить на соответствующее значение <6>. К примеру, по всей Новосибирской области действует районный коэффициент 1,25 <7>. Значит, там для ИП сумма добровольных соцстраховских взносов за год составит 5564,52 руб. (12 792 руб. x 1,25 x 2,9% x 12) <8>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 22)Но эта величина справедлива лишь для тех субъектов РФ, где не применяется районный коэффициент. Там же, где такой коэффициент есть, МРОТ надо увеличить на соответствующее значение <6>. К примеру, по всей Новосибирской области действует районный коэффициент 1,25 <7>. Значит, там для ИП сумма добровольных соцстраховских взносов за год составит 5564,52 руб. (12 792 руб. x 1,25 x 2,9% x 12) <8>.
Статья: Спорные вопросы по доплате за совмещение должностей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример 2. "Выполнение истцом дополнительной работы... не могло быть компенсировано выплатой премии, так как доплаты и надбавки компенсационного характера имеют иную правовую природу, кроме того, установленной в спорный период в организации локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством системой оплаты труда не предусматривалось доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования за выполнение дополнительной работы, а предполагалась ее отдельная (дополнительная) оплата" (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 12.07.2018 по делу N 33-6726/2018).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример 2. "Выполнение истцом дополнительной работы... не могло быть компенсировано выплатой премии, так как доплаты и надбавки компенсационного характера имеют иную правовую природу, кроме того, установленной в спорный период в организации локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством системой оплаты труда не предусматривалось доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования за выполнение дополнительной работы, а предполагалась ее отдельная (дополнительная) оплата" (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 12.07.2018 по делу N 33-6726/2018).