Мрот Пермь
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот Пермь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 23.09.2024 N 44-КГ24-14-К7 (УИД 59RS0035-01-2021-003551-67)
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О взыскании недоначисленной заработной платы.
Обстоятельства: Осужденный полагает, что полностью отработал норму рабочего времени, однако исправительное учреждение произвело оплату труда в размере ниже минимального размера оплаты труда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как судами оставлено без внимания, что осужденным к лишению свободы, привлеченным к общественно полезному труду в условиях полного рабочего дня или полной рабочей недели и не отработавшим полностью без уважительных причин определенную для них на месяц норму рабочего времени, доплата заработной платы до МРОТ не осуществляется.В обоснование исковых требований Фотеев В.Н. указал, что отбывает наказание в виде лишения свободы в Исправительной колонии N <...> ГУ ФСИН России по Пермскому краю, где привлекался к оплачиваемой работе. В марте 2022 года он полностью отработал норму рабочего времени, однако исправительное учреждение произвело оплату его труда за этот период в размере ниже минимального размера оплаты труда.
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О взыскании недоначисленной заработной платы.
Обстоятельства: Осужденный полагает, что полностью отработал норму рабочего времени, однако исправительное учреждение произвело оплату труда в размере ниже минимального размера оплаты труда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как судами оставлено без внимания, что осужденным к лишению свободы, привлеченным к общественно полезному труду в условиях полного рабочего дня или полной рабочей недели и не отработавшим полностью без уважительных причин определенную для них на месяц норму рабочего времени, доплата заработной платы до МРОТ не осуществляется.В обоснование исковых требований Фотеев В.Н. указал, что отбывает наказание в виде лишения свободы в Исправительной колонии N <...> ГУ ФСИН России по Пермскому краю, где привлекался к оплачиваемой работе. В марте 2022 года он полностью отработал норму рабочего времени, однако исправительное учреждение произвело оплату его труда за этот период в размере ниже минимального размера оплаты труда.
Определение Верховного Суда РФ от 30.11.2006 N 44-о06-129
Заявленное требование об индексации взысканной суммы ежемесячного государственного пособия за время отстранения от должности и выплате компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска удовлетворено правомерно, так как решения судов о выплате из федерального бюджета соответствующих сумм фактически не исполнялись.23 сентября 2002 года следователем постановлением обязал администрацию института выплачивать К. ежемесячное пособие в размере 5 минимальных размеров оплаты труда с 18 февраля 2002 года.
Заявленное требование об индексации взысканной суммы ежемесячного государственного пособия за время отстранения от должности и выплате компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска удовлетворено правомерно, так как решения судов о выплате из федерального бюджета соответствующих сумм фактически не исполнялись.23 сентября 2002 года следователем постановлением обязал администрацию института выплачивать К. ежемесячное пособие в размере 5 минимальных размеров оплаты труда с 18 февраля 2002 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Но в то же время есть судебное решение, когда при рассмотрении вопроса о доплате до МРОТ выходного пособия работнику, уволенному по сокращению численности (штата), суд счел необходимым произвести такую доплату (см., например, Апелляционное определение Пермского краевого суда от 29.02.2016 по делу N 33-1934-2016). Отметим, что размер выходного пособия как при увольнении в связи с ликвидацией организации, так и при увольнении в связи с сокращением численности (штата), определяется одинаково. Это следует из ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Но в то же время есть судебное решение, когда при рассмотрении вопроса о доплате до МРОТ выходного пособия работнику, уволенному по сокращению численности (штата), суд счел необходимым произвести такую доплату (см., например, Апелляционное определение Пермского краевого суда от 29.02.2016 по делу N 33-1934-2016). Отметим, что размер выходного пособия как при увольнении в связи с ликвидацией организации, так и при увольнении в связи с сокращением численности (штата), определяется одинаково. Это следует из ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ.
Статья: К вопросу об эволюции форм социального партнерства в сфере труда
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 2)Примером тому служит Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017 - 2019 гг. (Пермь, 10 ноября 2016 г.), подписанное полномочными представителями Правительства Пермского края, Объединения организаций профсоюзов Пермского края "Пермский крайсовпроф" и Регионального объединения работодателей Пермского края "Сотрудничество", предусматривающее установление размера минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края <19>.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 2)Примером тому служит Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017 - 2019 гг. (Пермь, 10 ноября 2016 г.), подписанное полномочными представителями Правительства Пермского края, Объединения организаций профсоюзов Пермского края "Пермский крайсовпроф" и Регионального объединения работодателей Пермского края "Сотрудничество", предусматривающее установление размера минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края <19>.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 18.03.2004 N 150-О
"О прекращении производства по делу о проверке конституционности отдельных положений Федерального закона "О сборах за выдачу лицензий и право на производство и оборот этилового спирта, спиртосодержащей и алкогольной продукции" в связи с жалобами ОАО "Пермский винно-водочный завод "УРАЛАЛКО" и ОАО "Пермалко"Между тем, как следует из представленных заявителями материалов, в деле ОАО "Пермалко" правоприменительные решения были основаны на части первой статьи 3 Федерального закона "О сборах за выдачу лицензий и право на производство и оборот этилового спирта, спиртосодержащей и алкогольной продукции", определяющей размер лицензионного сбора в 500 установленных законом минимальных размеров оплаты труда, и части четвертой статьи 4 того же Федерального закона, в соответствии с которой при осуществлении лицензионной деятельности на нескольких территориально обособленных объектах плательщик уплачивает сбор отдельно за право осуществления деятельности на каждом объекте; в деле ОАО "Пермский винно-водочный завод "УРАЛАЛКО" были применены часть четвертая статьи 4 названного Федерального закона, а также часть первая его статьи 8, согласно которой данный Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования. Именно эти положения в силу статей 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми Конституционный Суд Российской Федерации по жалобам на нарушение конституционных прав и свобод граждан и объединений граждан проверяет конституционность закона или отдельных его положений лишь в той части, в какой они были применены в деле заявителя, и составляют предмет рассмотрения по данному делу.
"О прекращении производства по делу о проверке конституционности отдельных положений Федерального закона "О сборах за выдачу лицензий и право на производство и оборот этилового спирта, спиртосодержащей и алкогольной продукции" в связи с жалобами ОАО "Пермский винно-водочный завод "УРАЛАЛКО" и ОАО "Пермалко"Между тем, как следует из представленных заявителями материалов, в деле ОАО "Пермалко" правоприменительные решения были основаны на части первой статьи 3 Федерального закона "О сборах за выдачу лицензий и право на производство и оборот этилового спирта, спиртосодержащей и алкогольной продукции", определяющей размер лицензионного сбора в 500 установленных законом минимальных размеров оплаты труда, и части четвертой статьи 4 того же Федерального закона, в соответствии с которой при осуществлении лицензионной деятельности на нескольких территориально обособленных объектах плательщик уплачивает сбор отдельно за право осуществления деятельности на каждом объекте; в деле ОАО "Пермский винно-водочный завод "УРАЛАЛКО" были применены часть четвертая статьи 4 названного Федерального закона, а также часть первая его статьи 8, согласно которой данный Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования. Именно эти положения в силу статей 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми Конституционный Суд Российской Федерации по жалобам на нарушение конституционных прав и свобод граждан и объединений граждан проверяет конституционность закона или отдельных его положений лишь в той части, в какой они были применены в деле заявителя, и составляют предмет рассмотрения по данному делу.
Вопрос: ...Проработала 2007 - 2009 гг., ушла в декрет, затем сразу во второй, третий - с 2009 г. больше не работала. Планирую четвертый декрет. Правомерно ли декретные выплачивают исходя из федерального МРОТ с учетом районного коэффициента? Предусмотрено ли автоматическое повышение зарплаты до регионального МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я проработала 2 года (2007 - 2009 гг.) и ушла в первый декрет, затем в отпуск по уходу, затем сразу во второй декрет и отпуск по уходу, затем в третий декрет и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, с 2009 года я ни дня больше не работала. Декретные работодатель выплачивает мне исходя из федерального МРОТ с учетом районного коэффициента (говорит, что так получается больше, чем исходя из моей зарплаты 2009 года). Сейчас планирую пойти в четвертый декрет. В связи с этим вопрос: правомерны ли действия работодателя при расчете декретных таким способом? Не обязан ли был работодатель, в соответствии с законодательством, повышать мне автоматически зарплату до уровня регионального МРОТ (например, сейчас это 10 251 руб. по Пермскому краю), хоть я и не выходила на работу с 2009 года и место работы за мной сохраняется все это время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я проработала 2 года (2007 - 2009 гг.) и ушла в первый декрет, затем в отпуск по уходу, затем сразу во второй декрет и отпуск по уходу, затем в третий декрет и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, с 2009 года я ни дня больше не работала. Декретные работодатель выплачивает мне исходя из федерального МРОТ с учетом районного коэффициента (говорит, что так получается больше, чем исходя из моей зарплаты 2009 года). Сейчас планирую пойти в четвертый декрет. В связи с этим вопрос: правомерны ли действия работодателя при расчете декретных таким способом? Не обязан ли был работодатель, в соответствии с законодательством, повышать мне автоматически зарплату до уровня регионального МРОТ (например, сейчас это 10 251 руб. по Пермскому краю), хоть я и не выходила на работу с 2009 года и место работы за мной сохраняется все это время?
Статья: Институциональные экономико-социальные проблемы заработной платы в России
(Абузярова Н.А.)
("Законодательство и экономика", 2016, N 10)Фильчакова С.Ю. Минимальный размер оплаты труда: сочетание государственного и коллективно-договорного регулирования в законодательстве государств - членов Содружества Независимых Государств // Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере наемного труда и социального обеспечения / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2012.
(Абузярова Н.А.)
("Законодательство и экономика", 2016, N 10)Фильчакова С.Ю. Минимальный размер оплаты труда: сочетание государственного и коллективно-договорного регулирования в законодательстве государств - членов Содружества Независимых Государств // Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере наемного труда и социального обеспечения / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2012.
Статья: Коллективный договор: возможности в условиях кризиса
(Скавитин А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 1)Пример. Так, за работниками ОАО "СвердловЭнерго", уволенными в связи с сокращением численности, на период их трудоустройства (но не более 6 месяцев) сохраняется право пользования санаторно-курортным лечением, детскими дошкольными учреждениями и другими объектами соцкультбыта. Пенсионерам ОАО "СвердловЭнерго" ежемесячно выплачивается материальная помощь в размере минимальной оплаты труда.
(Скавитин А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 1)Пример. Так, за работниками ОАО "СвердловЭнерго", уволенными в связи с сокращением численности, на период их трудоустройства (но не более 6 месяцев) сохраняется право пользования санаторно-курортным лечением, детскими дошкольными учреждениями и другими объектами соцкультбыта. Пенсионерам ОАО "СвердловЭнерго" ежемесячно выплачивается материальная помощь в размере минимальной оплаты труда.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Принимая во внимание положения ст. 133 ТК РФ о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть менее МРОТ, с учетом положений ст. 129, 149, 151 ТК РФ, следует, что доплата за увеличение объема работы либо в порядке совмещения профессий (должностей) и расширения зоны обслуживания как составная часть учитывается при определении всей заработной платы работника по правилам ст. 133 ТК РФ и включается в величину МРОТ.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Принимая во внимание положения ст. 133 ТК РФ о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть менее МРОТ, с учетом положений ст. 129, 149, 151 ТК РФ, следует, что доплата за увеличение объема работы либо в порядке совмещения профессий (должностей) и расширения зоны обслуживания как составная часть учитывается при определении всей заработной платы работника по правилам ст. 133 ТК РФ и включается в величину МРОТ.
Статья: Споры по оплате труда
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 10)Г. обратилась в суд, так как считала, что работодатель неправильно начислил заработную плату - районный коэффициент и "северные" надбавки включались в состав МРОТ. Пермский краевой суд рассмотрел дело по жалобе медицинского учреждения Косинского района Коми-Пермяцкого автономного округа (далее - МУ) на решение Косинского районного суда, которым взысканы с МУ в пользу Г. недоначисленная заработная плата за период с октября 2010 г. по январь 2011 г., компенсация морального вреда и оплата услуг представителя.
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 10)Г. обратилась в суд, так как считала, что работодатель неправильно начислил заработную плату - районный коэффициент и "северные" надбавки включались в состав МРОТ. Пермский краевой суд рассмотрел дело по жалобе медицинского учреждения Косинского района Коми-Пермяцкого автономного округа (далее - МУ) на решение Косинского районного суда, которым взысканы с МУ в пользу Г. недоначисленная заработная плата за период с октября 2010 г. по январь 2011 г., компенсация морального вреда и оплата услуг представителя.
Статья: Привлечение руководителя к ответственности по п. 1 ст. 19.4 КоАП РФ: практика 2019 года
(Зобова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 9)Из материалов дела следует, что уведомлением о вызове в налоговый орган налогоплательщика руководитель ООО Н. была приглашена на заседание межведомственной комиссии по легализации налоговой базы и базы по страховым взносам при межрайонной ИФНС г. Перми для дачи пояснений по вопросу выплаты заработной платы ниже уровня среднеотраслевой и ниже минимального размера оплаты труда в Пермском крае. Данное уведомление было направлено по телекоммуникационным каналам связи руководителю ООО и было получено адресатом согласно квитанции о получении электронного документа.
(Зобова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 9)Из материалов дела следует, что уведомлением о вызове в налоговый орган налогоплательщика руководитель ООО Н. была приглашена на заседание межведомственной комиссии по легализации налоговой базы и базы по страховым взносам при межрайонной ИФНС г. Перми для дачи пояснений по вопросу выплаты заработной платы ниже уровня среднеотраслевой и ниже минимального размера оплаты труда в Пермском крае. Данное уведомление было направлено по телекоммуникационным каналам связи руководителю ООО и было получено адресатом согласно квитанции о получении электронного документа.
Вопрос: По условиям трудового договора заработная плата работника включает в себя должностной оклад и ежемесячную доплату до МРОТ. В течение прошлого месяца работник в порядке совмещения выполнял обязанности отсутствующего работника. Сумма должностного оклада и доплаты за совмещение за этот месяц оказалась равна МРОТ. Поэтому бухгалтерия при расчете зарплаты за этот месяц не начислила работнику ежемесячную доплату до МРОТ. В результате размер заработной платы работника за этот месяц оказался таким же, как и за предыдущие месяцы, когда работник выполнял только свои обязанности. Правомерны ли действия бухгалтерии?
(Консультация эксперта, 2012)Во-вторых, существует судебная практика, подтверждающая, что доплата за совмещение производится сверх МРОТ (Постановление президиума Пермского краевого суда от 21.05.2010 по делу N 44-г-527). Суд указал: из системного толкования положений ст. ст. 129, 133, 135 ТК РФ следует, что именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже МРОТ, указанного в ч. 1 ст. 133 ТК РФ, без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного МРОТ.
(Консультация эксперта, 2012)Во-вторых, существует судебная практика, подтверждающая, что доплата за совмещение производится сверх МРОТ (Постановление президиума Пермского краевого суда от 21.05.2010 по делу N 44-г-527). Суд указал: из системного толкования положений ст. ст. 129, 133, 135 ТК РФ следует, что именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже МРОТ, указанного в ч. 1 ст. 133 ТК РФ, без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного МРОТ.
Статья: О состоянии законности и практике прокурорского надзора за исполнением законодательства об оплате труда
(Викторов И.С., Макашева А.Ж.)
("Трудовое право", 2006, N 11)Прокуратурой Очерского района Пермского края 12 мая 2006 г. принесен протест на решение Земского собрания Очерского района от 27 апреля 2006 г. N 104, которым устанавливались должностные оклады работникам медицинских учреждений ниже минимального размера оплаты труда. Протест прокурора решением Земского собрания от 22 июня 2006 г. N 123 удовлетворен, Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения Очерского муниципального района приведено в соответствие с действующим законодательством.
(Викторов И.С., Макашева А.Ж.)
("Трудовое право", 2006, N 11)Прокуратурой Очерского района Пермского края 12 мая 2006 г. принесен протест на решение Земского собрания Очерского района от 27 апреля 2006 г. N 104, которым устанавливались должностные оклады работникам медицинских учреждений ниже минимального размера оплаты труда. Протест прокурора решением Земского собрания от 22 июня 2006 г. N 123 удовлетворен, Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения Очерского муниципального района приведено в соответствие с действующим законодательством.
Статья: Практика прокурорского надзора за исполнением законодательства об оплате труда
(Викторов И., Макашева А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 2)Прокуратурой Очерского района Пермского края 12.05.2006 принесен протест на решение Земского собрания Очерского района от 27.04.2006 N 104, которым устанавливались должностные оклады работникам медицинских учреждений ниже минимального размера оплаты труда. Протест прокурора решением Земского собрания от 22.06.2006 N 123 удовлетворен, Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения Очерского муниципального района приведено в соответствие с действующим законодательством.
(Викторов И., Макашева А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 2)Прокуратурой Очерского района Пермского края 12.05.2006 принесен протест на решение Земского собрания Очерского района от 27.04.2006 N 104, которым устанавливались должностные оклады работникам медицинских учреждений ниже минимального размера оплаты труда. Протест прокурора решением Земского собрания от 22.06.2006 N 123 удовлетворен, Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения Очерского муниципального района приведено в соответствие с действующим законодательством.
Вопрос: В феврале 2016 г. работник принес больничный лист. Как правильно произвести сравнение среднего месячного заработка, определенного за расчетный период, с МРОТ? В данном случае интересует, следует ли к МРОТ применять районный коэффициент, поскольку учреждение находится в Пермском крае.
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)"Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)"Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5