МРОТ при вахтовом методе работы
Подборка наиболее важных документов по запросу МРОТ при вахтовом методе работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.09.2021 N 88-15332/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании надбавки за вахтовый метод работы; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Выполняемая работа в должности повара имела личный характер выполнения трудовой функции за плату, размер которой не зависел от конкретного результата деятельности работника, работодателем были обеспечены условия труда, осуществлялось доставление истца к месту выполнения работ, обеспечено место для проживания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Отклоняя доводы апелляционной жалобы П., суд апелляционной инстанции исходил из того, что ею не представлено доказательств большего размера заработной платы истицы чем размер платы, установленный по договору подряда, учитывая то, что заработная плата истца с учетом надбавки за вахтовый метод, районный коэффициент и северной надбавки превышает размер минимального размера оплаты труда. Доказательств того, что истец привлекалась к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени также не представлено. Представленный график питания не свидетельствует о выполнении работы без предоставления времени на отдых.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании надбавки за вахтовый метод работы; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Выполняемая работа в должности повара имела личный характер выполнения трудовой функции за плату, размер которой не зависел от конкретного результата деятельности работника, работодателем были обеспечены условия труда, осуществлялось доставление истца к месту выполнения работ, обеспечено место для проживания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Отклоняя доводы апелляционной жалобы П., суд апелляционной инстанции исходил из того, что ею не представлено доказательств большего размера заработной платы истицы чем размер платы, установленный по договору подряда, учитывая то, что заработная плата истца с учетом надбавки за вахтовый метод, районный коэффициент и северной надбавки превышает размер минимального размера оплаты труда. Доказательств того, что истец привлекалась к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени также не представлено. Представленный график питания не свидетельствует о выполнении работы без предоставления времени на отдых.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П
"По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.Г. Труновой"Дифференциация правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в зависимости от правового статуса работодателя, имеющего свои особенности в связи с источником финансирования его деятельности, последовательно проводится в трудовом законодательстве (в частности, статьи 119 "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем", 133 "Установление минимального размера оплаты труда", 134 "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы", 135 "Установление заработной платы", 144 "Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений", 145 "Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров", 226 "Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда", 302 "Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом", 316 "Районный коэффициент к заработной плате", 323 "Гарантии медицинского обслуживания" и 326 "Компенсации расходов, связанных с переездом" Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 4 февраля 1999 года N 22-ФЗ "Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений", постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений").
"По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.Г. Труновой"Дифференциация правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в зависимости от правового статуса работодателя, имеющего свои особенности в связи с источником финансирования его деятельности, последовательно проводится в трудовом законодательстве (в частности, статьи 119 "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем", 133 "Установление минимального размера оплаты труда", 134 "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы", 135 "Установление заработной платы", 144 "Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений", 145 "Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров", 226 "Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда", 302 "Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом", 316 "Районный коэффициент к заработной плате", 323 "Гарантии медицинского обслуживания" и 326 "Компенсации расходов, связанных с переездом" Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 4 февраля 1999 года N 22-ФЗ "Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений", постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений").
Решение Верховного Суда РФ от 22.04.2002 N ГКПИ2002-405
<О признании частично незаконной части 2 пункта 6 "Норм и порядка возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы...", утв. Постановлением Минтруда РФ от 29.06.1994 N 51>Согласно ч. 2 п. 6 "Норм и порядка возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации" иногородним слушателям, направляемым на обучение с отрывом от работы, сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы и выплачиваются в течение первых двух месяцев суточные по нормам, установленным при командировках на территории Российской Федерации, а в последующий период - стипендия в размере минимальной оплаты труда, утвержденной в установленном порядке, если иная оплата не предусмотрена договором между руководителем предприятия, организации, учреждения и лицом, направляемым на обучение. Оплата проезда слушателей к месту учебы и обратно, суточных за время нахождения в пути, а также выплата стипендии осуществляются за счет средств предприятий, организаций и учреждений по месту основной работы. На время обучения слушатели обеспечиваются общежитием гостиничного типа с оплатой расходов за счет направляющей стороны.
<О признании частично незаконной части 2 пункта 6 "Норм и порядка возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы...", утв. Постановлением Минтруда РФ от 29.06.1994 N 51>Согласно ч. 2 п. 6 "Норм и порядка возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации" иногородним слушателям, направляемым на обучение с отрывом от работы, сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы и выплачиваются в течение первых двух месяцев суточные по нормам, установленным при командировках на территории Российской Федерации, а в последующий период - стипендия в размере минимальной оплаты труда, утвержденной в установленном порядке, если иная оплата не предусмотрена договором между руководителем предприятия, организации, учреждения и лицом, направляемым на обучение. Оплата проезда слушателей к месту учебы и обратно, суточных за время нахождения в пути, а также выплата стипендии осуществляются за счет средств предприятий, организаций и учреждений по месту основной работы. На время обучения слушатели обеспечиваются общежитием гостиничного типа с оплатой расходов за счет направляющей стороны.