Мрот в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы (установлении доплаты) в связи с повышением МРОТ (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)"5.1. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 242 (девятнадцать тысяч двести сорок два) руб. 00 коп. в месяц".
(КонсультантПлюс, 2024)"5.1. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 242 (девятнадцать тысяч двести сорок два) руб. 00 коп. в месяц".
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору работника учреждения об изменении заработной платы (установлении доплаты) в связи с повышением МРОТ (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)"13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
(КонсультантПлюс, 2024)"13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2024)Так, обеспечьте размер зарплаты не ниже МРОТ по каждому трудовому договору, если вы принимаете работника по трудовому договору по основной работе на полную ставку и по трудовому договору о внутреннем совместительстве на 0,5 ставки. При этом учтите, что зарплата по внутреннему совместительству может быть ниже МРОТ, но минимальная выплата определяется, например, как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.
(КонсультантПлюс, 2024)Так, обеспечьте размер зарплаты не ниже МРОТ по каждому трудовому договору, если вы принимаете работника по трудовому договору по основной работе на полную ставку и по трудовому договору о внутреннем совместительстве на 0,5 ставки. При этом учтите, что зарплата по внутреннему совместительству может быть ниже МРОТ, но минимальная выплата определяется, например, как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.