На чье имя пишет заявление об увольнении генеральный директор
Подборка наиболее важных документов по запросу На чье имя пишет заявление об увольнении генеральный директор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2023 N 88-14928/2023 (УИД 86RS0013-01-2021-001093-75)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает незаконным прекращение трудового договора, поскольку он не подавал работодателю заявление, послужившее основанием для оформления прекращения трудового договора.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 3) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Доводы истца о том, что заявление об увольнении от 07 мая 2021 года на имя <данные изъяты> фактически было написано им в январе 2021 года, а дата проставлена была лишь 07 мая 2021 года, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Поскольку заявление об увольнении от 07 мая 2021 года на имя исполняющего обязанности генерального директора ООО "РН-Юганскнефтегаз" <данные изъяты> Е.И. написано не Б., данное заявление не может быть принято в качестве доказательства, подтверждающего наличие волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает незаконным прекращение трудового договора, поскольку он не подавал работодателю заявление, послужившее основанием для оформления прекращения трудового договора.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 3) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Доводы истца о том, что заявление об увольнении от 07 мая 2021 года на имя <данные изъяты> фактически было написано им в январе 2021 года, а дата проставлена была лишь 07 мая 2021 года, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Поскольку заявление об увольнении от 07 мая 2021 года на имя исполняющего обязанности генерального директора ООО "РН-Юганскнефтегаз" <данные изъяты> Е.И. написано не Б., данное заявление не может быть принято в качестве доказательства, подтверждающего наличие волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2022 по делу N 88-5854/2022, 2-486/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает незаконным прекращение трудового договора, поскольку он не подавал работодателю заявление, послужившее основанием для оформления прекращения трудового договора.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд первой инстанции, исходил из того, что материалами дела подтвержден факт написания заявления об увольнении от 07 мая 2021 года, адресованного исполняющему обязанности генерального директора ООО "РН-Юганскнефтегаз" <данные изъяты>., от имени истца другим работником ООО "РН-Юганскнефтегаз", с учетом доводов истца о том, что заявление он не писал и не подписывал, данное заявление не может быть принято в качестве доказательства, подтверждающего наличие волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию. Между тем, 07 мая 2021 года истцом подано заявление на имя генерального директора ООО "РН-Юганскнефтегаз" <данные изъяты> об увольнении по собственному желанию 01 июня 2021 года, оригинал которого обозревался судом в судебном заседании, после ознакомления с заявлением истец подтвердил факт написания и подписания им указанного заявления. Заявление об увольнении 01 июня 2021 года, датированное 07 мая 2021 года, на имя генерального директора ООО "РН-Юганскнефтегаз" <данные изъяты> написано истцом собственноручно, с указанием даты и основания расторжения трудового договора, из объяснений истца, данных в судебном заседании, следует, что ему было известно о наличии права отозвать поданное заявление об увольнении, он был намерен впоследствии отозвать заявление, однако данным правом не воспользовался. То обстоятельство, что заявление об увольнении изложено на бланке работодателя, в котором указаны не актуальные сведения о руководителе организации, само по себе не свидетельствует о незаконности увольнения истца, поскольку юридическое значение для разрешения спора имеет наличие добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает незаконным прекращение трудового договора, поскольку он не подавал работодателю заявление, послужившее основанием для оформления прекращения трудового договора.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд первой инстанции, исходил из того, что материалами дела подтвержден факт написания заявления об увольнении от 07 мая 2021 года, адресованного исполняющему обязанности генерального директора ООО "РН-Юганскнефтегаз" <данные изъяты>., от имени истца другим работником ООО "РН-Юганскнефтегаз", с учетом доводов истца о том, что заявление он не писал и не подписывал, данное заявление не может быть принято в качестве доказательства, подтверждающего наличие волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию. Между тем, 07 мая 2021 года истцом подано заявление на имя генерального директора ООО "РН-Юганскнефтегаз" <данные изъяты> об увольнении по собственному желанию 01 июня 2021 года, оригинал которого обозревался судом в судебном заседании, после ознакомления с заявлением истец подтвердил факт написания и подписания им указанного заявления. Заявление об увольнении 01 июня 2021 года, датированное 07 мая 2021 года, на имя генерального директора ООО "РН-Юганскнефтегаз" <данные изъяты> написано истцом собственноручно, с указанием даты и основания расторжения трудового договора, из объяснений истца, данных в судебном заседании, следует, что ему было известно о наличии права отозвать поданное заявление об увольнении, он был намерен впоследствии отозвать заявление, однако данным правом не воспользовался. То обстоятельство, что заявление об увольнении изложено на бланке работодателя, в котором указаны не актуальные сведения о руководителе организации, само по себе не свидетельствует о незаконности увольнения истца, поскольку юридическое значение для разрешения спора имеет наличие добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)Заявление об увольнении по собственному желанию руководитель (генеральный директор) составляет в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Проверьте, чтобы в нем, в частности, были указаны дата подачи заявления, просьба уволить по собственному желанию, дата увольнения (с учетом установленного срока уведомления - обычно не позднее чем за месяц до увольнения) и проставлена подпись. Руководитель (генеральный директор) должен написать заявление об увольнении на имя работодателя (собственника имущества организации, его представителя). Это следует из ст. 280 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Заявление об увольнении по собственному желанию руководитель (генеральный директор) составляет в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Проверьте, чтобы в нем, в частности, были указаны дата подачи заявления, просьба уволить по собственному желанию, дата увольнения (с учетом установленного срока уведомления - обычно не позднее чем за месяц до увольнения) и проставлена подпись. Руководитель (генеральный директор) должен написать заявление об увольнении на имя работодателя (собственника имущества организации, его представителя). Это следует из ст. 280 ТК РФ.
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию с должности продавца на имя генерального директора ООО. Так как данное заявление генеральный директор отказался принимать, она отправила его по почте заказным письмом с уведомлением. Данное заявление было получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ и проигнорировано.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию с должности продавца на имя генерального директора ООО. Так как данное заявление генеральный директор отказался принимать, она отправила его по почте заказным письмом с уведомлением. Данное заявление было получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ и проигнорировано.
Нормативные акты
Приказ ФСФР России от 16.05.2013 N 13-41/пз-н
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по финансовым рынкам государственной услуги по ведению реестра аттестованных лиц и о внесении изменений в Положение о специалистах финансового рынка, утвержденное приказом Федеральной службы по финансовым рынкам от 28.01.2010 N 10-4/пз-н"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.06.2013 N 28743)27. Для получения выписки из Реестра аттестованное лицо представляет в любой территориальный орган ФСФР России соответствующее заявление, содержащее фамилию, имя, отчество <*>, дату рождения, почтовый адрес, контактный телефон, личную подпись аттестованного лица и дату написания заявления.
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по финансовым рынкам государственной услуги по ведению реестра аттестованных лиц и о внесении изменений в Положение о специалистах финансового рынка, утвержденное приказом Федеральной службы по финансовым рынкам от 28.01.2010 N 10-4/пз-н"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.06.2013 N 28743)27. Для получения выписки из Реестра аттестованное лицо представляет в любой территориальный орган ФСФР России соответствующее заявление, содержащее фамилию, имя, отчество <*>, дату рождения, почтовый адрес, контактный телефон, личную подпись аттестованного лица и дату написания заявления.