На какие дни продляется отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу На какие дни продляется отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 114 "Ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 114, 120, 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 17, 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года N 169, исходил из того, что в силу прямого указания закона срок переноса отпуска устанавливается работодателем, а не работником, при этом работодатель вправе учесть пожелания работника. Поскольку в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, работодатель правомерно продлил отпуск на 7 календарных дней с учетом того, что период с 01 по 08 января 2022 года приходился на нерабочие праздничные дни."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как определить, на какое количество дней нужно продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как определить, на какое количество дней нужно продлить ежегодный отпуск по больничному листу
Вопрос: В 2025 году, с 02.06.2025, у меня ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. 12 июня - выходной праздничный день, 13 июня - выходной день (перенесенный праздничный день с субботы 8 марта). На сколько дней продлевается отпуск, какого числа выходить на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 5 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.12.2017)Что касается п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, в соответствии с которым военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни, то он, устанавливая правила продления отпусков указанным военнослужащим, обеспечивает им возможность полноценной реализации права на отдых и гарантирует достижение целей предоставления основного и дополнительного отпуска, обусловленных необходимостью последующего надлежащего исполнения обязанностей военной службы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.12.2017)Что касается п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, в соответствии с которым военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни, то он, устанавливая правила продления отпусков указанным военнослужащим, обеспечивает им возможность полноценной реализации права на отдых и гарантирует достижение целей предоставления основного и дополнительного отпуска, обусловленных необходимостью последующего надлежащего исполнения обязанностей военной службы.
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237
(ред. от 07.07.2025)
"Вопросы прохождения военной службы"
(вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")18. Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.
(ред. от 07.07.2025)
"Вопросы прохождения военной службы"
(вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")18. Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.
Статья: Продление отпуска из-за больничного: 3 нестандартные ситуации
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Сотрудник болел в ежегодном отпуске, но не хочет ни продлевать, ни переносить больничный. Или работника выписали в пятницу, и продление отпуска приходится на выходные. Или продление отпуска на все дни, совпавшие с нетрудоспособностью, нарушит производственный процесс в организации. Расскажем, как правильно поступить в этих ситуациях.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Сотрудник болел в ежегодном отпуске, но не хочет ни продлевать, ни переносить больничный. Или работника выписали в пятницу, и продление отпуска приходится на выходные. Или продление отпуска на все дни, совпавшие с нетрудоспособностью, нарушит производственный процесс в организации. Расскажем, как правильно поступить в этих ситуациях.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)если ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков, пришелся на период длительного больничного работника. Как правило, в этом случае отпуск продлевается на дни, совпавшие с больничным, если вы не согласовали с работником перенос этих дней отпуска на другой срок. Тогда новый период отпуска определяете вы, но с учетом пожеланий работника. Законом исключений из этих правил в случае длительного больничного работника не предусмотрено. Это следует, в частности, из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)если ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков, пришелся на период длительного больничного работника. Как правило, в этом случае отпуск продлевается на дни, совпавшие с больничным, если вы не согласовали с работником перенос этих дней отпуска на другой срок. Тогда новый период отпуска определяете вы, но с учетом пожеланий работника. Законом исключений из этих правил в случае длительного больничного работника не предусмотрено. Это следует, в частности, из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работнику в связи со смертью близкого родственника предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (дни в счет этого отпуска) и на его период выпали праздничные дни, то руководствуйтесь стандартными правилами продления такого отпуска. Их применение не зависит от того, что отпуск предоставлен работнику в связи со смертью близкого родственника. В частности, если на период отпуска пришлись нерабочие праздничные дни, то они не включаются в число календарных дней отпуска. Поэтому отпуск нужно продлить, если он предоставлен на определенное количество дней. Это следует из ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работнику в связи со смертью близкого родственника предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (дни в счет этого отпуска) и на его период выпали праздничные дни, то руководствуйтесь стандартными правилами продления такого отпуска. Их применение не зависит от того, что отпуск предоставлен работнику в связи со смертью близкого родственника. В частности, если на период отпуска пришлись нерабочие праздничные дни, то они не включаются в число календарных дней отпуска. Поэтому отпуск нужно продлить, если он предоставлен на определенное количество дней. Это следует из ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3. Продлевается ли ежегодный отпуск, если на его период пришлись дни больничного
(КонсультантПлюс, 2025)3. Продлевается ли ежегодный отпуск, если на его период пришлись дни больничного
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)По окончании отпуска, продленного на число дней болезни, сотрудник обязан предъявить листок нетрудоспособности в качестве основания такого продления и оплаты указанных дней в соответствии с законодательством.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)По окончании отпуска, продленного на число дней болезни, сотрудник обязан предъявить листок нетрудоспособности в качестве основания такого продления и оплаты указанных дней в соответствии с законодательством.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком работнице, работающей на декретной ставке (декретном месте) по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по уходу за ребенком такой работнице оформите на тот же срок, что и другим работникам со срочным трудовым договором. Так, учтите, что максимальный срок указанного отпуска по закону - до достижения ребенком возраста 3 лет. Но также отпуск будет ограничен и сроком действия трудового договора. Законом не предусмотрена возможность продления трудового договора до окончания отпуска. То есть, если вы заключили с работницей трудовой договор на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, есть вероятность, что трудовой договор закончится раньше, чем отпуск, в связи с выходом на работу основного работника. Тогда отпуск продлится по день увольнения в связи с выходом его на работу. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по уходу за ребенком такой работнице оформите на тот же срок, что и другим работникам со срочным трудовым договором. Так, учтите, что максимальный срок указанного отпуска по закону - до достижения ребенком возраста 3 лет. Но также отпуск будет ограничен и сроком действия трудового договора. Законом не предусмотрена возможность продления трудового договора до окончания отпуска. То есть, если вы заключили с работницей трудовой договор на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, есть вероятность, что трудовой договор закончится раньше, чем отпуск, в связи с выходом на работу основного работника. Тогда отпуск продлится по день увольнения в связи с выходом его на работу. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении такому работнику ежегодного отпуска, на который выпали праздничные дни, действуют общие правила, о которых рассказали в настоящем материале. Специальные правила в данном случае в связи с установлением суммированного учета рабочего времени работнику законом не предусмотрены. В частности, если предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, на дни которого выпадают нерабочие праздничные дни, в число календарных дней отпуска такие праздничные дни не включаются (подробнее см. разд. 2 настоящего материала), в связи с чем отпуск может продлеваться на такие дни. А если речь идет об отпуске без сохранения зарплаты, то любые праздничные дни, выпавшие на период такого отпуска, входят в дни этого отпуска, так как иное законом не предусмотрено (подробнее см. разд. 3 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении такому работнику ежегодного отпуска, на который выпали праздничные дни, действуют общие правила, о которых рассказали в настоящем материале. Специальные правила в данном случае в связи с установлением суммированного учета рабочего времени работнику законом не предусмотрены. В частности, если предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, на дни которого выпадают нерабочие праздничные дни, в число календарных дней отпуска такие праздничные дни не включаются (подробнее см. разд. 2 настоящего материала), в связи с чем отпуск может продлеваться на такие дни. А если речь идет об отпуске без сохранения зарплаты, то любые праздничные дни, выпавшие на период такого отпуска, входят в дни этого отпуска, так как иное законом не предусмотрено (подробнее см. разд. 3 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Если работник заболеет и оформит больничный в период отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности. Если на время отпуска работника выпал выходной или праздничный день, на этот день отпуск продлевается, но по согласованию с работником он может быть перенесен на другой день.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Если работник заболеет и оформит больничный в период отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности. Если на время отпуска работника выпал выходной или праздничный день, на этот день отпуск продлевается, но по согласованию с работником он может быть перенесен на другой день.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Неправильное определение количества дней,
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Неправильное определение количества дней,
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)2. Продлевается ли предоставленный работнику ежегодный отпуск за счет праздничных дней, выпавших на период такого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2. Продлевается ли предоставленный работнику ежегодный отпуск за счет праздничных дней, выпавших на период такого отпуска