На какие премии не начисляется районный коэффициент
Подборка наиболее важных документов по запросу На какие премии не начисляется районный коэффициент (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Включение премии в расчет заработка и районный коэффициент на премию
(КонсультантПлюс, 2024)Районный коэффициент на разовую премию не начисляется
(КонсультантПлюс, 2024)Районный коэффициент на разовую премию не начисляется
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2023 N 88-7332/2023 (УИД 42RS0019-01-2022-005121-41)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что на протяжении всей трудовой деятельности ответчик неверно применял размер районного коэффициента к заработной плате, тем самым истец недополучал заработную плату.
Решение: Удовлетворено в части.Кроме того, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что приказы о выплате вознаграждения по итогам работы и премий не подтверждают начисление истцу районного коэффициента на премии и вознаграждение по итогам работы, поскольку, как установлено из объяснений представителя ответчика, данные приказы являлись внутренним документом, истец с ними не ознакомлен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что на протяжении всей трудовой деятельности ответчик неверно применял размер районного коэффициента к заработной плате, тем самым истец недополучал заработную плату.
Решение: Удовлетворено в части.Кроме того, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что приказы о выплате вознаграждения по итогам работы и премий не подтверждают начисление истцу районного коэффициента на премии и вознаграждение по итогам работы, поскольку, как установлено из объяснений представителя ответчика, данные приказы являлись внутренним документом, истец с ними не ознакомлен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Судебные споры о гарантиях и компенсациях лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(Куприна Н.)
("Жилищное право", 2019, N 8; "Трудовое право", 2019, N 9)Суды считают, что районные коэффициенты и процентные надбавки не начисляются на премию по итогам года, если такая выплата не носит систематического характера, формируется и выплачивается за счет средств специально созданного для этих целей фонда, не являющегося фондом оплаты труда, а решение о ее выплате не находится в непосредственной компетенции работодателя истца, а принимается советом директоров вышестоящей организации (Апелляционное определение от 30 августа 2016 г. по делу N 2-2688/2016, 33-738/2016 Магаданского областного суда).
(Куприна Н.)
("Жилищное право", 2019, N 8; "Трудовое право", 2019, N 9)Суды считают, что районные коэффициенты и процентные надбавки не начисляются на премию по итогам года, если такая выплата не носит систематического характера, формируется и выплачивается за счет средств специально созданного для этих целей фонда, не являющегося фондом оплаты труда, а решение о ее выплате не находится в непосредственной компетенции работодателя истца, а принимается советом директоров вышестоящей организации (Апелляционное определение от 30 августа 2016 г. по делу N 2-2688/2016, 33-738/2016 Магаданского областного суда).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 13.02.2024 N 57н
"Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2024 N 77585)10. В случае если работник за расчетный период, предшествующий период, а также в месяце увольнения не имел фактически начисленных выплат или фактически отработанных дней в связи с периодами, указанными в пункте 7 настоящего Порядка, средний заработок определяется путем суммирования установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), компенсационных выплат, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), а также стимулирующих выплат, за исключением выплат премиального характера.
"Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2024 N 77585)10. В случае если работник за расчетный период, предшествующий период, а также в месяце увольнения не имел фактически начисленных выплат или фактически отработанных дней в связи с периодами, указанными в пункте 7 настоящего Порядка, средний заработок определяется путем суммирования установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), компенсационных выплат, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), а также стимулирующих выплат, за исключением выплат премиального характера.
<Письмо> ФНС РФ от 28.07.2006 N ВЕ-6-04/742@
"О направлении для анализа и использования в работе документов"
(вместе с решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 11.03.2005 N А71-609/04-А19, Постановлением апелляционной инстанции Арбитражного суда Удмуртской Республики от 01.06.2005 N А71-609/2004-А19, Постановлением Федерального Арбитражного суда Уральского округа от 22.09.2005 N Ф09-4201/05-С2, решением Дзержинского районного суда г. Перми от 18.01.2006 N 2-350-2006, определением Судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда от 20.04.2006 N 33-1771)Размер заработной платы, получаемой по "неофициальной" ведомости, превышал размер заработной платы, получаемой по официальной ведомости. В расчетно-платежных документах по заработной плате, представленных к проверке, заработная плата начислялась только по окладу (часовой ставке) с применением уральского коэффициента, доплаты работникам не начислялись. Размер заработной платы, фактически получаемой работниками, превышает заработную плату, отраженную в расчетно-платежных ведомостях, в 2,6 - 3,43 раза. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате зарплаты работодателем расчетные листки не выдавались.
"О направлении для анализа и использования в работе документов"
(вместе с решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 11.03.2005 N А71-609/04-А19, Постановлением апелляционной инстанции Арбитражного суда Удмуртской Республики от 01.06.2005 N А71-609/2004-А19, Постановлением Федерального Арбитражного суда Уральского округа от 22.09.2005 N Ф09-4201/05-С2, решением Дзержинского районного суда г. Перми от 18.01.2006 N 2-350-2006, определением Судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда от 20.04.2006 N 33-1771)Размер заработной платы, получаемой по "неофициальной" ведомости, превышал размер заработной платы, получаемой по официальной ведомости. В расчетно-платежных документах по заработной плате, представленных к проверке, заработная плата начислялась только по окладу (часовой ставке) с применением уральского коэффициента, доплаты работникам не начислялись. Размер заработной платы, фактически получаемой работниками, превышает заработную плату, отраженную в расчетно-платежных ведомостях, в 2,6 - 3,43 раза. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате зарплаты работодателем расчетные листки не выдавались.