На какой срок делается соут
Подборка наиболее важных документов по запросу На какой срок делается соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.02.2022 N 88-5786/2022, 2-824/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете денежных выплат (в т.ч. заработной платы, премий, бонусов, надбавок, индексации и т.д.); 2) Об обязании начислить и уплатить страховые взносы; 3) Об обязании выплатить денежную компенсацию; 4) О признании незаконными результатов оформления оценки условий труда.
Обстоятельства: Специальная оценка условий труда на рабочем месте истца выполнена организацией, у которой в период проведения исследований и измерений сведения об аттестате аккредитации отсутствовали, эксперт не имел сертификата на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и не проходил такую аттестацию.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы ФКУ "Арзамасская ВК ГУФСИН по Нижегородской области" о невозможности возврата к гарантиям и компенсациям, установленным по итогам аттестации рабочих мест за пределами пятилетнего срока ее действия, при выявлении нарушений проведения специальной оценки условий труда, являются аналогичными правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций, которая подробно проанализирована судами. Оснований не соглашаться с выводами судов у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете денежных выплат (в т.ч. заработной платы, премий, бонусов, надбавок, индексации и т.д.); 2) Об обязании начислить и уплатить страховые взносы; 3) Об обязании выплатить денежную компенсацию; 4) О признании незаконными результатов оформления оценки условий труда.
Обстоятельства: Специальная оценка условий труда на рабочем месте истца выполнена организацией, у которой в период проведения исследований и измерений сведения об аттестате аккредитации отсутствовали, эксперт не имел сертификата на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и не проходил такую аттестацию.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы ФКУ "Арзамасская ВК ГУФСИН по Нижегородской области" о невозможности возврата к гарантиям и компенсациям, установленным по итогам аттестации рабочих мест за пределами пятилетнего срока ее действия, при выявлении нарушений проведения специальной оценки условий труда, являются аналогичными правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций, которая подробно проанализирована судами. Оснований не соглашаться с выводами судов у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В апреле работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись. По окончании срока он переведен на постоянное место работы. С июля работник вновь временно переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле. Нужно ли повторно ознакомить его с картой СОУТ?
(Консультация эксперта, 2024)На портале Онлайнинспекция.РФ (https://онлайнинспекция.рф) (обращение от 18.02.2021) разъяснено, что работодатель обязан ознакомить работника с картой СОУТ по новой должности. Срок такого ознакомления нормами действующего законодательства не установлен. Сделать это следует при фактическом переводе работника на другую должность.
(Консультация эксперта, 2024)На портале Онлайнинспекция.РФ (https://онлайнинспекция.рф) (обращение от 18.02.2021) разъяснено, что работодатель обязан ознакомить работника с картой СОУТ по новой должности. Срок такого ознакомления нормами действующего законодательства не установлен. Сделать это следует при фактическом переводе работника на другую должность.
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2024)Не позднее 30 рабочих дней после внесения сведений о спецоценке в ФГИС СОУТ подайте в трудинспекцию декларацию на рабочие места с условиями труда 1 и 2 класса. Это удобно сделать через сайт Роструда (ст. 11 Закона).
(Издательство "Главная книга", 2024)Не позднее 30 рабочих дней после внесения сведений о спецоценке в ФГИС СОУТ подайте в трудинспекцию декларацию на рабочие места с условиями труда 1 и 2 класса. Это удобно сделать через сайт Роструда (ст. 11 Закона).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан сообщить в Фонд социального страхования Российской Федерации сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан сообщить в Фонд социального страхования Российской Федерации сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда.
<Информация> Минтруда России
"Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)"При этом, согласно частям 5 и 7 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период ее действия несчастных случаев на производстве с занятыми на нем работниками (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или случаев профессиональных заболеваний, причиной которых явилось воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.
"Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)"При этом, согласно частям 5 и 7 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период ее действия несчастных случаев на производстве с занятыми на нем работниками (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или случаев профессиональных заболеваний, причиной которых явилось воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.