На какой срок можно заключить трудовой договор с пенсионером
Подборка наиболее важных документов по запросу На какой срок можно заключить трудовой договор с пенсионером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с пенсионером
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... установив, что на дату принятия М. на работу 22 сентября 2015 года он не являлся поступающим на работу пенсионером по возрасту, трудовые отношения между сторонами возникли 22 сентября 2015 года и не прекращались вплоть до увольнения 24 июня 2019 года, изначально заключенный сторонами 22 сентября 2015 года трудовой договор являлся договором, заключенным на неопределенный срок, пришел к выводу о том, что подписание сторонами 25 июня 2018 года трудового договора в новой редакции с условием о сроке должно быть квалифицировано как изменение условия о сроке трудового договора по инициативе работодателя, в связи с чем увольнение М. в связи с истечением срока трудового договора незаконно..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... установив, что на дату принятия М. на работу 22 сентября 2015 года он не являлся поступающим на работу пенсионером по возрасту, трудовые отношения между сторонами возникли 22 сентября 2015 года и не прекращались вплоть до увольнения 24 июня 2019 года, изначально заключенный сторонами 22 сентября 2015 года трудовой договор являлся договором, заключенным на неопределенный срок, пришел к выводу о том, что подписание сторонами 25 июня 2018 года трудового договора в новой редакции с условием о сроке должно быть квалифицировано как изменение условия о сроке трудового договора по инициативе работодателя, в связи с чем увольнение М. в связи с истечением срока трудового договора незаконно..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу самозанятых и пенсионеров
(КонсультантПлюс, 2025)"...З. обратился в суд с иском к... ГП... о признании трудового договора... заключенным на неопределенный срок... полагая необоснованным заключение с ним срочного трудового договора, поскольку он является пенсионером по выслуге лет, а не по возрасту.
(КонсультантПлюс, 2025)"...З. обратился в суд с иском к... ГП... о признании трудового договора... заключенным на неопределенный срок... полагая необоснованным заключение с ним срочного трудового договора, поскольку он является пенсионером по выслуге лет, а не по возрасту.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете заключить срочный трудовой договор с пенсионером не более чем на пять лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Возможность заключить такой договор по специальному основанию предусмотрена только для пенсионеров по возрасту (тем, кому назначена пенсия по старости). Так, о том, что срочный трудовой договор можно заключить по соглашению с пенсионером по возрасту, прямо предусмотрено в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете заключить срочный трудовой договор с пенсионером не более чем на пять лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Возможность заключить такой договор по специальному основанию предусмотрена только для пенсионеров по возрасту (тем, кому назначена пенсия по старости). Так, о том, что срочный трудовой договор можно заключить по соглашению с пенсионером по возрасту, прямо предусмотрено в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
Статья: Срочные трудовые договоры с пенсионерами: опасные ошибки
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"...пенсионный возраст гражданина как таковой не является достаточным основанием для заключения с ним трудового договора на определенный срок. К пенсионерам по возрасту относятся лишь лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости). Гражданин, достигший необходимого для назначения пенсии возраста, но не приобретший право на нее (либо пенсия которому не назначена в силу других обстоятельств), не может считаться пенсионером и, следовательно, не входит в число лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор на основании абзаца третьего части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"...пенсионный возраст гражданина как таковой не является достаточным основанием для заключения с ним трудового договора на определенный срок. К пенсионерам по возрасту относятся лишь лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости). Гражданин, достигший необходимого для назначения пенсии возраста, но не приобретший право на нее (либо пенсия которому не назначена в силу других обстоятельств), не может считаться пенсионером и, следовательно, не входит в число лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор на основании абзаца третьего части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья: Краткосрочные трудовые договоры для проверки работников: особенности их продления и преобразования в договоры на неопределенный срок
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)В части первой указанной статьи перечислены случаи, когда срочность трудовых отношений вызвана объективными причинами. А часть вторая дает возможность заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон с определенными категориями работников, например пенсионерами по возрасту, студентами-очниками, совместителями и др.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)В части первой указанной статьи перечислены случаи, когда срочность трудовых отношений вызвана объективными причинами. А часть вторая дает возможность заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон с определенными категориями работников, например пенсионерами по возрасту, студентами-очниками, совместителями и др.
Статья: Увольнение в связи с выходом на пенсию и заключение срочного трудового договора: насколько такая схема законна?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 8)Статья 59 ТК РФ разрешает по соглашению сторон заключать срочный трудовой договор с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. В связи с этим некоторые работодатели пытаются переоформить бессрочные трудовые отношения с работниками-пенсионерами в срочные. Однако в Определении от 15.05.2007 N 378-О-П Конституционный суд РФ разъяснил, что установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 8)Статья 59 ТК РФ разрешает по соглашению сторон заключать срочный трудовой договор с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. В связи с этим некоторые работодатели пытаются переоформить бессрочные трудовые отношения с работниками-пенсионерами в срочные. Однако в Определении от 15.05.2007 N 378-О-П Конституционный суд РФ разъяснил, что установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
Статья: Перезаключение трудовых договоров на новый год: важные нюансы, которые нужно учитывать
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"...Суд апелляционной инстанции... исходил из того, что Ф. является пенсионером по возрасту и заключение с истцом срочного трудового договора ответчиком произведено в рамках абзаца 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации на основании соглашения сторон. Последовательность действий истца по написанию заявления, из которого следует, что она просила заключить именно срочный трудовой договор, подписание истцом срочного трудового договора от 15 мая 2020 года на условиях его срочности свидетельствуют о том, что Ф. с очевидностью понимала, что с учетом ее пенсионного возраста и новый трудовой договор заключается не на неопределенный срок, а на период до 14 мая 2021 года, по истечении которого трудовой договор прекращается. Достаточных допустимых доказательств несоответствия воли истца на заключение трудового договора на условиях срочности и объективных данных, свидетельствующих о вынужденности заключения истцом срочного трудового договора, материалы дела не содержат.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"...Суд апелляционной инстанции... исходил из того, что Ф. является пенсионером по возрасту и заключение с истцом срочного трудового договора ответчиком произведено в рамках абзаца 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации на основании соглашения сторон. Последовательность действий истца по написанию заявления, из которого следует, что она просила заключить именно срочный трудовой договор, подписание истцом срочного трудового договора от 15 мая 2020 года на условиях его срочности свидетельствуют о том, что Ф. с очевидностью понимала, что с учетом ее пенсионного возраста и новый трудовой договор заключается не на неопределенный срок, а на период до 14 мая 2021 года, по истечении которого трудовой договор прекращается. Достаточных допустимых доказательств несоответствия воли истца на заключение трудового договора на условиях срочности и объективных данных, свидетельствующих о вынужденности заключения истцом срочного трудового договора, материалы дела не содержат.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд. Также с тренерами могут заключаться срочные трудовые договоры в случаях, которые распространяются на всех других работников: когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ (на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по соглашению сторон с совместителями, пенсионерами по возрасту и других).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд. Также с тренерами могут заключаться срочные трудовые договоры в случаях, которые распространяются на всех других работников: когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ (на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по соглашению сторон с совместителями, пенсионерами по возрасту и других).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если имевшиеся для его заключения обстоятельства в нем не указаны
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работницей - пенсионером по возрасту заключен срочный трудовой договор. В договоре не указаны причины, по которым он заключен на определенный срок. По истечении срока работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если имевшиеся для его заключения обстоятельства в нем не указаны
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работницей - пенсионером по возрасту заключен срочный трудовой договор. В договоре не указаны причины, по которым он заключен на определенный срок. По истечении срока работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Пенсионный возраст как повод к заключению срочного трудового договора
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 30)В Определении от 15.05.2007 N 378-О-П Конституционный суд РФ разъяснил, что заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора может иметь место и без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 30)В Определении от 15.05.2007 N 378-О-П Конституционный суд РФ разъяснил, что заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора может иметь место и без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)В процессе своей деятельности работодатели сталкиваются с различными категориями работников. Категории "пенсионеры" и "лица предпенсионного возраста" упоминаются буквально в нескольких статьях ТК РФ. Между тем трудовые отношения с данными категориями сотрудников имеют немало особенностей. И судебных дел с их участием тоже много (например, когда судьи признают срочный трудовой договор, заключенный с пенсионером, действующим неопределенный срок из-за того, что в заявлении о приеме на работу пенсионер не оговорил, что согласен на трудоустройство лишь на определенный срок).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)В процессе своей деятельности работодатели сталкиваются с различными категориями работников. Категории "пенсионеры" и "лица предпенсионного возраста" упоминаются буквально в нескольких статьях ТК РФ. Между тем трудовые отношения с данными категориями сотрудников имеют немало особенностей. И судебных дел с их участием тоже много (например, когда судьи признают срочный трудовой договор, заключенный с пенсионером, действующим неопределенный срок из-за того, что в заявлении о приеме на работу пенсионер не оговорил, что согласен на трудоустройство лишь на определенный срок).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Также напомним, что если ваш работник - пенсионер по старости (по возрасту), то вы обязаны ежегодно по его письменному заявлению предоставлять ему отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году. Такая гарантия полагается данному работнику независимо от того, какой трудовой договор вы с ним заключили - срочный или на неопределенный срок (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также напомним, что если ваш работник - пенсионер по старости (по возрасту), то вы обязаны ежегодно по его письменному заявлению предоставлять ему отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году. Такая гарантия полагается данному работнику независимо от того, какой трудовой договор вы с ним заключили - срочный или на неопределенный срок (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Также с тренерами могут заключаться срочные трудовые договоры в случаях, которые распространяются на всех других работников: когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ (на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по соглашению сторон с совместителями, пенсионерами по возрасту и других).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Также с тренерами могут заключаться срочные трудовые договоры в случаях, которые распространяются на всех других работников: когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ (на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по соглашению сторон с совместителями, пенсионерами по возрасту и других).