На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение вреда при несчастном случае на производстве или профзаболевании
(КонсультантПлюс, 2024)Взыскивают компенсацию морального вреда с работодателя в пользу работника, получившего в командировке профессиональное заболевание из-за ненадлежащего исполнения работодателем обязанности по обеспечению безопасных условий труда
(КонсультантПлюс, 2024)Взыскивают компенсацию морального вреда с работодателя в пользу работника, получившего в командировке профессиональное заболевание из-за ненадлежащего исполнения работодателем обязанности по обеспечению безопасных условий труда
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональное заболевание
(КонсультантПлюс, 2024)При этом ненадлежащее исполнение обязанностей по обеспечению безопасных условий труда нашло свое подтверждение, наличие вины работника не установлено.
(КонсультантПлюс, 2024)При этом ненадлежащее исполнение обязанностей по обеспечению безопасных условий труда нашло свое подтверждение, наличие вины работника не установлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переезд дистанционного сотрудника за границу - повод для увольнения?
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Министерство труда и социальной защиты РФ (далее - Минтруд) считает, что основными препятствиями для заключения трудового договора о дистанционной работе с работниками, находящимися за рубежом, являются: 1) ограниченная территорией России сфера действия трудового законодательства (ст. 13 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)); 2) невозможность исполнения работодателем обязанности по обеспечению безопасных условий труда (см., например, Письма Минтруда от 15 февраля 2022 года N 14-4/10/В-1848, от 9 сентября 2022 г. N 14-2/ООГ-5755 и др.). В то же время остается не до конца ясным, каким образом работодатель в принципе должен обеспечивать безопасные условия труда дистанционным работникам, даже находящимся на территории России.
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Министерство труда и социальной защиты РФ (далее - Минтруд) считает, что основными препятствиями для заключения трудового договора о дистанционной работе с работниками, находящимися за рубежом, являются: 1) ограниченная территорией России сфера действия трудового законодательства (ст. 13 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)); 2) невозможность исполнения работодателем обязанности по обеспечению безопасных условий труда (см., например, Письма Минтруда от 15 февраля 2022 года N 14-4/10/В-1848, от 9 сентября 2022 г. N 14-2/ООГ-5755 и др.). В то же время остается не до конца ясным, каким образом работодатель в принципе должен обеспечивать безопасные условия труда дистанционным работникам, даже находящимся на территории России.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Договором технического управления судном могут предусматриваться передача техническому управляющему полномочий по осуществлению им от имени судовладельца прав и исполнению обязанностей работодателя в трудовых отношениях с членами экипажа судна (заключение трудовых договоров, выплата заработной платы и иных полагающихся выплат, обеспечение безопасных условий труда), исполнение других обязанностей судовладельца в отношении членов экипажа судна.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Договором технического управления судном могут предусматриваться передача техническому управляющему полномочий по осуществлению им от имени судовладельца прав и исполнению обязанностей работодателя в трудовых отношениях с членами экипажа судна (заключение трудовых договоров, выплата заработной платы и иных полагающихся выплат, обеспечение безопасных условий труда), исполнение других обязанностей судовладельца в отношении членов экипажа судна.