Начальник отдела сбыта
Подборка наиболее важных документов по запросу Начальник отдела сбыта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция начальника отдела маркетинга (начальника отдела сбыта, начальника отдела по связям с общественностью) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Под тяжестью также понимают масштаб негативных последствий, которые спровоцировал прогул работника. Например, в службе поддержки одновременно работают 50 операторов. Невыход одного из них не создаст аврала, как если бы их было всего двое. Или прогул начальника отдела сбыта в день переговоров сорвал сделку, тогда как в обычный будний день вообще не вызвал бы переполоха.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Под тяжестью также понимают масштаб негативных последствий, которые спровоцировал прогул работника. Например, в службе поддержки одновременно работают 50 операторов. Невыход одного из них не создаст аврала, как если бы их было всего двое. Или прогул начальника отдела сбыта в день переговоров сорвал сделку, тогда как в обычный будний день вообще не вызвал бы переполоха.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению суда апелляционной инстанции, исходя из совокупности представленных в материалы дела письменных доказательств (служебных записок начальника отдела сбыта и старшего кладовщика, служебной записки мастера, акта приема-передачи основных средств и товарно-материальных ценностей хлебокомбината), а также показаний работников хлебокомбината, допрошенных в суде первой инстанции в качестве свидетелей, следует, что факт ненадлежащего исполнения П. должностных обязанностей, выразившийся в отгрузке 13 июня 2018 г. излишней продукции, не соответствующей погрузочному листу, что причинило материальный ущерб работодателю, имел место. При этом порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, так как с П. затребованы письменные объяснения, срок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, с приказом об увольнении работник ознакомлен.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению суда апелляционной инстанции, исходя из совокупности представленных в материалы дела письменных доказательств (служебных записок начальника отдела сбыта и старшего кладовщика, служебной записки мастера, акта приема-передачи основных средств и товарно-материальных ценностей хлебокомбината), а также показаний работников хлебокомбината, допрошенных в суде первой инстанции в качестве свидетелей, следует, что факт ненадлежащего исполнения П. должностных обязанностей, выразившийся в отгрузке 13 июня 2018 г. излишней продукции, не соответствующей погрузочному листу, что причинило материальный ущерб работодателю, имел место. При этом порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, так как с П. затребованы письменные объяснения, срок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, с приказом об увольнении работник ознакомлен.