Начисление отпуска в следующем месяце
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление отпуска в следующем месяце (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 N 88-17847/2024 (УИД 72RS0014-01-2022-012110-26)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными приказов о депремировании; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу необоснованно снижен размер премии по итогам работы за месяц, кроме того, остальным работникам произведена выплата вознаграждения по итогам работы за год, истцу вознаграждение необоснованно не выплачено. Истец считает это незаконным, поскольку должностные обязанности им исполнялись надлежащим образом, с приказами под роспись его не знакомили, объяснения у него не истребовались.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Факт вынесения приказов о премировании за сентябрь 2021 года, за октябрь 2021 года, за ноябрь 2021 года в период нахождения истца в отпуске не свидетельствует о незаконности указанных приказов, поскольку, в силу требований статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата премии является мерой материального стимулирования и поощрения работников, а не дисциплинарного взыскания. Начисление премии производится в месяце, следующим за отчетным (пункт 5.3 Положения о премировании работников АО "Транснефть-Сибирь" за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности), следовательно, указанные приказы были изданы за нарушения, фактически допущенные и выявленные в период, когда истец осуществлял трудовую деятельность.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными приказов о депремировании; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу необоснованно снижен размер премии по итогам работы за месяц, кроме того, остальным работникам произведена выплата вознаграждения по итогам работы за год, истцу вознаграждение необоснованно не выплачено. Истец считает это незаконным, поскольку должностные обязанности им исполнялись надлежащим образом, с приказами под роспись его не знакомили, объяснения у него не истребовались.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Факт вынесения приказов о премировании за сентябрь 2021 года, за октябрь 2021 года, за ноябрь 2021 года в период нахождения истца в отпуске не свидетельствует о незаконности указанных приказов, поскольку, в силу требований статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата премии является мерой материального стимулирования и поощрения работников, а не дисциплинарного взыскания. Начисление премии производится в месяце, следующим за отчетным (пункт 5.3 Положения о премировании работников АО "Транснефть-Сибирь" за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности), следовательно, указанные приказы были изданы за нарушения, фактически допущенные и выявленные в период, когда истец осуществлял трудовую деятельность.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Порядок перерасчета отпускных, если отпуск начинается с первого числа месяца
(КонсультантПлюс, 2025)Отпускные работнику рассчитывают исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник идет в отпуск, следовательно, в расчет следует включить начисления за месяц, предшествующий отпуску (ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 9, 10 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Отпускные работнику рассчитывают исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник идет в отпуск, следовательно, в расчет следует включить начисления за месяц, предшествующий отпуску (ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 9, 10 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, задолженность работника в виде излишне выплаченных отпускных целесообразно отображать в расчетных листках вплоть до ее погашения. В расчетном листке за месяц, в котором начислены отпускные за следующий период отпуска, покажите зачет ранее излишне выплаченной суммы в счет выплаты отпускных: уменьшите на нее сумму к выплате. Если вновь начисленная сумма отпускных больше или равна ранее излишне выплаченным отпускным, то задолженность работника, отображаемая в расчетном листке, становится равной нулю. Если же новые отпускные оказались меньше, то задолженность работника уменьшается и в расчетных листках за следующие месяцы продолжает отображаться в меньшей сумме.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, задолженность работника в виде излишне выплаченных отпускных целесообразно отображать в расчетных листках вплоть до ее погашения. В расчетном листке за месяц, в котором начислены отпускные за следующий период отпуска, покажите зачет ранее излишне выплаченной суммы в счет выплаты отпускных: уменьшите на нее сумму к выплате. Если вновь начисленная сумма отпускных больше или равна ранее излишне выплаченным отпускным, то задолженность работника, отображаемая в расчетном листке, становится равной нулю. Если же новые отпускные оказались меньше, то задолженность работника уменьшается и в расчетных листках за следующие месяцы продолжает отображаться в меньшей сумме.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")при премировании по результатам работы за месяц включаются суммы, предусмотренные в октябрьской расчетно-платежной ведомости, за работу в октябре, или за работу в сентябре (если начисление премий производится в следующем за истекшим месяце);
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")при премировании по результатам работы за месяц включаются суммы, предусмотренные в октябрьской расчетно-платежной ведомости, за работу в октябре, или за работу в сентябре (если начисление премий производится в следующем за истекшим месяце);
Решение Верховного Суда РФ от 13.07.2006 N ГКПИ06-637
<О признании недействующим абзаца 4 пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>Из содержания приведенных норм следует, что работник имеет право на сохранение в период ежегодного оплачиваемого отпуска среднего заработка, который рассчитывается с использованием среднего дневного заработка, определяемого путем деления суммы фактически начисленной работнику заработной платы за последние три календарных месяца на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
<О признании недействующим абзаца 4 пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>Из содержания приведенных норм следует, что работник имеет право на сохранение в период ежегодного оплачиваемого отпуска среднего заработка, который рассчитывается с использованием среднего дневного заработка, определяемого путем деления суммы фактически начисленной работнику заработной платы за последние три календарных месяца на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)Организация "Альфа" применяет метод начисления. Отчетный период по налогу на прибыль установлен как I квартал, полугодие и девять месяцев.
(КонсультантПлюс, 2025)Организация "Альфа" применяет метод начисления. Отчетный период по налогу на прибыль установлен как I квартал, полугодие и девять месяцев.
Готовое решение: Как в бухгалтерском учете рассчитывать резерв на оплату отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)1. По каждому работнику сделайте следующее:
(КонсультантПлюс, 2025)1. По каждому работнику сделайте следующее:
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за 12 дней неиспользованного отпуска работнице, которая отработала в организации 6 месяцев (зарплата за период - 120 000 руб.), а затем ушла в очередной оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и уволилась по их окончании?
(Консультация эксперта, 2024)Поскольку работница организации не имела фактически начисленной заработной платы и отработанных дней в расчетном периоде - 12 календарных месяцев, следовательно, для расчета среднедневного заработка работницы для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск следует взять период фактической работы и заработную плату до начала отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, то есть за 6 месяцев.
(Консультация эксперта, 2024)Поскольку работница организации не имела фактически начисленной заработной платы и отработанных дней в расчетном периоде - 12 календарных месяцев, следовательно, для расчета среднедневного заработка работницы для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск следует взять период фактической работы и заработную плату до начала отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, то есть за 6 месяцев.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Следовательно, средний заработок после отпуска по уходу за ребенком необходимо рассчитать исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Следовательно, средний заработок после отпуска по уходу за ребенком необходимо рассчитать исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком.
Статья: Снижение заработной платы в одностороннем порядке. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Из договора следовало, что работа является дистанционной, работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя, по месту жительства работника или в любом другом месте по его усмотрению. В соответствии с п. 4.3 договора заработная плата выплачивалась не реже чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, выплата заработной платы осуществляется в следующие дни: 20-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 5-го числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц. Согласно п. 5.2 договора работнику предоставлялся ежегодный основой оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Из договора следовало, что работа является дистанционной, работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя, по месту жительства работника или в любом другом месте по его усмотрению. В соответствии с п. 4.3 договора заработная плата выплачивалась не реже чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, выплата заработной платы осуществляется в следующие дни: 20-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 5-го числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц. Согласно п. 5.2 договора работнику предоставлялся ежегодный основой оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете удержание с работника при увольнении суммы, выплаченной за неотработанные дни отпуска, если эта сумма удерживается из начисленной работнику заработной платы?..
(Консультация эксперта, 2025)Организация исчисляет и уплачивает страховые взносы по итогам календарного месяца исходя из базы для их исчисления с начала расчетного периода (календарного года) до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. Это следует из п. 1 ст. 421, п. 1 ст. 423, п. 1 ст. 431 НК РФ, п. 2 ст. 20.1, п. п. 1, 9 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ.
(Консультация эксперта, 2025)Организация исчисляет и уплачивает страховые взносы по итогам календарного месяца исходя из базы для их исчисления с начала расчетного периода (календарного года) до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. Это следует из п. 1 ст. 421, п. 1 ст. 423, п. 1 ст. 431 НК РФ, п. 2 ст. 20.1, п. п. 1, 9 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ.
Вопрос: Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 24.02.2025 по 14.03.2025. Как учитывать при исчислении среднего заработка для расчета отпускных премию за I полугодие 2024 г., начисленную в июле 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2025)В п. 15 Положения N 922 установлено, что при определении среднего заработка премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, учитываются в следующем порядке: фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода.
(Консультация эксперта, 2025)В п. 15 Положения N 922 установлено, что при определении среднего заработка премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, учитываются в следующем порядке: фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода.
Корреспонденция счетов: Как отражаются в учете производственной организации затраты на проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на производстве, если часть этих затрат возмещает отделение СФР путем перечисления средств на расчетный счет организации?..
(Консультация эксперта, 2025)Сумма страховых взносов на ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленная и уплаченная организацией за прошлый календарный год, составила 450 000 руб. Расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска на период лечения работников и проезда к месту лечения и обратно в предшествующем календарном году отсутствовали.
(Консультация эксперта, 2025)Сумма страховых взносов на ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленная и уплаченная организацией за прошлый календарный год, составила 450 000 руб. Расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска на период лечения работников и проезда к месту лечения и обратно в предшествующем календарном году отсутствовали.
Вопрос: Как отпускные, выплаченные в последний рабочий день декабря 2024 г., за отпуск в январе учитываются при расчете налога на прибыль и облагаются НДФЛ и страховыми взносами?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если работник уходит в отпуск в январе 2025 г., следует начислить и уплатить страховые взносы за декабрь 2024 г., а также включить эти суммы в отчетность по страховым взносам за соответствующий год (2024 г.).
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, если работник уходит в отпуск в январе 2025 г., следует начислить и уплатить страховые взносы за декабрь 2024 г., а также включить эти суммы в отчетность по страховым взносам за соответствующий год (2024 г.).
Статья: Длительные отпуска педагогических работников в 2025 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 9)В этом случае на последнее число каждого месяца или квартала рассчитываются заработанные каждым работником отпускные. Данная сумма начисляется в резерв. На конец следующего месяца или квартала снова делается расчет. Если работник в отпуск не пошел, ранее начисленный резерв сторнируется, вновь рассчитанный - начисляется. Если работник пошел в отпуск, он начисляется за счет резерва. Если образовалось превышение суммы начисленного резерва, он начисляется в виде расхода. Последний способ предполагает использование автоматизации расчета резерва и начислений за счет его, так как делать это вручную слишком трудоемко. Однако если учетная программа один раз настроена должным образом, то все дальнейшие начисления и сторнирования осуществляются автоматически.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 9)В этом случае на последнее число каждого месяца или квартала рассчитываются заработанные каждым работником отпускные. Данная сумма начисляется в резерв. На конец следующего месяца или квартала снова делается расчет. Если работник в отпуск не пошел, ранее начисленный резерв сторнируется, вновь рассчитанный - начисляется. Если работник пошел в отпуск, он начисляется за счет резерва. Если образовалось превышение суммы начисленного резерва, он начисляется в виде расхода. Последний способ предполагает использование автоматизации расчета резерва и начислений за счет его, так как делать это вручную слишком трудоемко. Однако если учетная программа один раз настроена должным образом, то все дальнейшие начисления и сторнирования осуществляются автоматически.