Начисление отпуска в следующем месяце
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление отпуска в следующем месяце (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 N 88-17847/2024 (УИД 72RS0014-01-2022-012110-26)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными приказов о депремировании; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу необоснованно снижен размер премии по итогам работы за месяц, кроме того, остальным работникам произведена выплата вознаграждения по итогам работы за год, истцу вознаграждение необоснованно не выплачено. Истец считает это незаконным, поскольку должностные обязанности им исполнялись надлежащим образом, с приказами под роспись его не знакомили, объяснения у него не истребовались.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Факт вынесения приказов о премировании за сентябрь 2021 года, за октябрь 2021 года, за ноябрь 2021 года в период нахождения истца в отпуске не свидетельствует о незаконности указанных приказов, поскольку, в силу требований статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата премии является мерой материального стимулирования и поощрения работников, а не дисциплинарного взыскания. Начисление премии производится в месяце, следующим за отчетным (пункт 5.3 Положения о премировании работников АО "Транснефть-Сибирь" за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности), следовательно, указанные приказы были изданы за нарушения, фактически допущенные и выявленные в период, когда истец осуществлял трудовую деятельность.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными приказов о депремировании; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу необоснованно снижен размер премии по итогам работы за месяц, кроме того, остальным работникам произведена выплата вознаграждения по итогам работы за год, истцу вознаграждение необоснованно не выплачено. Истец считает это незаконным, поскольку должностные обязанности им исполнялись надлежащим образом, с приказами под роспись его не знакомили, объяснения у него не истребовались.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Факт вынесения приказов о премировании за сентябрь 2021 года, за октябрь 2021 года, за ноябрь 2021 года в период нахождения истца в отпуске не свидетельствует о незаконности указанных приказов, поскольку, в силу требований статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата премии является мерой материального стимулирования и поощрения работников, а не дисциплинарного взыскания. Начисление премии производится в месяце, следующим за отчетным (пункт 5.3 Положения о премировании работников АО "Транснефть-Сибирь" за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности), следовательно, указанные приказы были изданы за нарушения, фактически допущенные и выявленные в период, когда истец осуществлял трудовую деятельность.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 по делу N 88-27812/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что находилась в отпусках в соответствии с графиком отпусков, предупредив об этом генерального директора, которые ей оплачены не были.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Согласно п. 5.2, п. 5.3, п. 5.5 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в следующие сроки: аванс 25 числа и зарплата 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (п. 6.3).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что находилась в отпусках в соответствии с графиком отпусков, предупредив об этом генерального директора, которые ей оплачены не были.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Согласно п. 5.2, п. 5.3, п. 5.5 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в следующие сроки: аванс 25 числа и зарплата 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (п. 6.3).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, а до него - в отпуске по беременности и родам, и расчетный период полностью состоит из времени, в котором работница находилась в этих отпусках, то средний дневной заработок для выплаты компенсации следует рассчитывать исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам (п. 6 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2024)Если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, а до него - в отпуске по беременности и родам, и расчетный период полностью состоит из времени, в котором работница находилась в этих отпусках, то средний дневной заработок для выплаты компенсации следует рассчитывать исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам (п. 6 Положения о средней заработной плате).
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете оплату ежегодного отпуска работнику-донору, если во время отпуска работник сдал кровь и причитающиеся ему дополнительные дни отдыха (донорские дни) присоединены к отпуску?..
(Консультация эксперта, 2024)В рассматриваемом случае отпускные начислены и выплачены работнику в январе, но часть дней отпуска приходится на следующий месяц - февраль.
(Консультация эксперта, 2024)В рассматриваемом случае отпускные начислены и выплачены работнику в январе, но часть дней отпуска приходится на следующий месяц - февраль.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"при премировании по результатам работы за месяц включаются суммы, предусмотренные в октябрьской расчетно-платежной ведомости, за работу в октябре, или за работу в сентябре (если начисление премий производится в следующем за истекшим месяце);
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"при премировании по результатам работы за месяц включаются суммы, предусмотренные в октябрьской расчетно-платежной ведомости, за работу в октябре, или за работу в сентябре (если начисление премий производится в следующем за истекшим месяце);
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.