Начисление премии на совмещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление премии на совмещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.02.2024 по делу N 33-1375/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Долга по зарплате; 2) Премии; 3) Оплаты за вынужденный прогул; 4) Компенсации за задержку выплаты премии; 5) Компенсации морального вреда; 6) Об аннулировании записи об увольнении; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения за неправомерное расходование средств бюджета муниципального образования.
Обстоятельства: Бухгалтер указал, что ему занижали зарплату, он был лишен премии и уволен по результатам проверки, хотя стимулирующие надбавки начислены и выплачены по приказам директора.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Судом обоснованно учтено, что в приказе работодателя из всего перечня установленных Актом проверки Счетной палаты города Екатеринбурга нарушений, указано только на излишнее начисление и выплату ежемесячной премии и надбавки за совмещение, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на общую сумму 1479,69 тыс. руб. (с учетом страховых взносов на ФОТ). При этом доводы ответчика о том, что только данная сумма послужила основанием для перемещения Департаментом финансов города Екатеринбурга средств на заработную плату с другой статьи расходов сверх установленного на 2021 год фонда оплаты труда, выводами Акта проверки не подтверждаются, поскольку проверкой установлены и иные нарушения по расходованию фонда оплаты труда, не вмененные истцу в качестве дисциплинарного проступка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Долга по зарплате; 2) Премии; 3) Оплаты за вынужденный прогул; 4) Компенсации за задержку выплаты премии; 5) Компенсации морального вреда; 6) Об аннулировании записи об увольнении; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения за неправомерное расходование средств бюджета муниципального образования.
Обстоятельства: Бухгалтер указал, что ему занижали зарплату, он был лишен премии и уволен по результатам проверки, хотя стимулирующие надбавки начислены и выплачены по приказам директора.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Судом обоснованно учтено, что в приказе работодателя из всего перечня установленных Актом проверки Счетной палаты города Екатеринбурга нарушений, указано только на излишнее начисление и выплату ежемесячной премии и надбавки за совмещение, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на общую сумму 1479,69 тыс. руб. (с учетом страховых взносов на ФОТ). При этом доводы ответчика о том, что только данная сумма послужила основанием для перемещения Департаментом финансов города Екатеринбурга средств на заработную плату с другой статьи расходов сверх установленного на 2021 год фонда оплаты труда, выводами Акта проверки не подтверждаются, поскольку проверкой установлены и иные нарушения по расходованию фонда оплаты труда, не вмененные истцу в качестве дисциплинарного проступка.
Апелляционное определение Московского городского суда от 17.03.2023 по делу N 33-11381/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что невыплата ему премий при отсутствии к тому достаточных оснований свидетельствует о его дискриминации со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия соглашается с выводом суда об отсутствии в действиях ответчика дискриминации по отношению к истцу в части выплаты премии по результатам ключевых показателей эффективности работы за 2020 год и премий за 2020 год как по основному месту работу истца, так и при совмещении должностей, поскольку невыплата указанных денежных сумм не свидетельствует о дискриминационных действиях ответчика. Доказательств, свидетельствующих о том, имелись безусловные основания для начисления истцу указанной выплаты, не представлено. Переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда; только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что невыплата ему премий при отсутствии к тому достаточных оснований свидетельствует о его дискриминации со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия соглашается с выводом суда об отсутствии в действиях ответчика дискриминации по отношению к истцу в части выплаты премии по результатам ключевых показателей эффективности работы за 2020 год и премий за 2020 год как по основному месту работу истца, так и при совмещении должностей, поскольку невыплата указанных денежных сумм не свидетельствует о дискриминационных действиях ответчика. Доказательств, свидетельствующих о том, имелись безусловные основания для начисления истцу указанной выплаты, не представлено. Переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда; только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыПо мнению Минтруда России и Роструда, коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие (ежемесячная премия и др.) (Письмо Минтруда России от 16.04.2020 N 14-1/В-424, Письмо Роструда от 27.09.2022 N ПГ/23987-6-1). Следует учесть, что доплата, установленная работнику согласно ст. 149 ТК РФ (например, за совмещение должностей), тоже является составной частью зарплаты. При расчете зарплаты районные коэффициенты и процентные надбавки нужно начислить с учетом этой доплаты (Письмо Роструда от 19.02.2021 N ПГ/01549-6-1).
Статья: Как выплатить премии к Новому году, если они не предусмотрены ЛНА?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)По данным исследования портала "Работа.ру" 37% опрошенных работодателей в этом году планируют выплатить новогодние премии сотрудникам. Полагаем, есть среди них и те, в локальных нормативных актах которых такая премия не предусмотрена. И руководство собирается выплатить ее в целях улучшения психологической атмосферы в коллективе, повышения уровня лояльности сотрудников или просто потому, что появилась такая финансовая возможность. И почему бы не совместить ее с праздничной датой?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)По данным исследования портала "Работа.ру" 37% опрошенных работодателей в этом году планируют выплатить новогодние премии сотрудникам. Полагаем, есть среди них и те, в локальных нормативных актах которых такая премия не предусмотрена. И руководство собирается выплатить ее в целях улучшения психологической атмосферы в коллективе, повышения уровня лояльности сотрудников или просто потому, что появилась такая финансовая возможность. И почему бы не совместить ее с праздничной датой?
Нормативные акты
"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.