Начисление премии на совмещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление премии на совмещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.02.2024 по делу N 33-1375/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Долга по зарплате; 2) Премии; 3) Оплаты за вынужденный прогул; 4) Компенсации за задержку выплаты премии; 5) Компенсации морального вреда; 6) Об аннулировании записи об увольнении; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения за неправомерное расходование средств бюджета муниципального образования.
Обстоятельства: Бухгалтер указал, что ему занижали зарплату, он был лишен премии и уволен по результатам проверки, хотя стимулирующие надбавки начислены и выплачены по приказам директора.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Судом обоснованно учтено, что в приказе работодателя из всего перечня установленных Актом проверки Счетной палаты города Екатеринбурга нарушений, указано только на излишнее начисление и выплату ежемесячной премии и надбавки за совмещение, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на общую сумму 1479,69 тыс. руб. (с учетом страховых взносов на ФОТ). При этом доводы ответчика о том, что только данная сумма послужила основанием для перемещения Департаментом финансов города Екатеринбурга средств на заработную плату с другой статьи расходов сверх установленного на 2021 год фонда оплаты труда, выводами Акта проверки не подтверждаются, поскольку проверкой установлены и иные нарушения по расходованию фонда оплаты труда, не вмененные истцу в качестве дисциплинарного проступка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Долга по зарплате; 2) Премии; 3) Оплаты за вынужденный прогул; 4) Компенсации за задержку выплаты премии; 5) Компенсации морального вреда; 6) Об аннулировании записи об увольнении; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения за неправомерное расходование средств бюджета муниципального образования.
Обстоятельства: Бухгалтер указал, что ему занижали зарплату, он был лишен премии и уволен по результатам проверки, хотя стимулирующие надбавки начислены и выплачены по приказам директора.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Судом обоснованно учтено, что в приказе работодателя из всего перечня установленных Актом проверки Счетной палаты города Екатеринбурга нарушений, указано только на излишнее начисление и выплату ежемесячной премии и надбавки за совмещение, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на общую сумму 1479,69 тыс. руб. (с учетом страховых взносов на ФОТ). При этом доводы ответчика о том, что только данная сумма послужила основанием для перемещения Департаментом финансов города Екатеринбурга средств на заработную плату с другой статьи расходов сверх установленного на 2021 год фонда оплаты труда, выводами Акта проверки не подтверждаются, поскольку проверкой установлены и иные нарушения по расходованию фонда оплаты труда, не вмененные истцу в качестве дисциплинарного проступка.
Апелляционное определение Московского городского суда от 17.03.2023 по делу N 33-11381/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что невыплата ему премий при отсутствии к тому достаточных оснований свидетельствует о его дискриминации со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия соглашается с выводом суда об отсутствии в действиях ответчика дискриминации по отношению к истцу в части выплаты премии по результатам ключевых показателей эффективности работы за 2020 год и премий за 2020 год как по основному месту работу истца, так и при совмещении должностей, поскольку невыплата указанных денежных сумм не свидетельствует о дискриминационных действиях ответчика. Доказательств, свидетельствующих о том, имелись безусловные основания для начисления истцу указанной выплаты, не представлено. Переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда; только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что невыплата ему премий при отсутствии к тому достаточных оснований свидетельствует о его дискриминации со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия соглашается с выводом суда об отсутствии в действиях ответчика дискриминации по отношению к истцу в части выплаты премии по результатам ключевых показателей эффективности работы за 2020 год и премий за 2020 год как по основному месту работу истца, так и при совмещении должностей, поскольку невыплата указанных денежных сумм не свидетельствует о дискриминационных действиях ответчика. Доказательств, свидетельствующих о том, имелись безусловные основания для начисления истцу указанной выплаты, не представлено. Переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда; только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыПо мнению Минтруда России и Роструда, коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие (ежемесячная премия и др.) (Письмо Минтруда России от 16.04.2020 N 14-1/В-424, Письмо Роструда от 27.09.2022 N ПГ/23987-6-1). Следует учесть, что доплата, установленная работнику согласно ст. 149 ТК РФ (например, за совмещение должностей), тоже является составной частью зарплаты. При расчете зарплаты районные коэффициенты и процентные надбавки нужно начислить с учетом этой доплаты (Письмо Роструда от 19.02.2021 N ПГ/01549-6-1).
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Расчетный листок должен содержать детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику. То есть если работнику выплачивается премия, то работнику должно быть понятно из расчетного листка, что ему выплачивается премия, а, например, не доплата за совмещение" (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос N 25052 от 06.12.2014).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Расчетный листок должен содержать детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику. То есть если работнику выплачивается премия, то работнику должно быть понятно из расчетного листка, что ему выплачивается премия, а, например, не доплата за совмещение" (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос N 25052 от 06.12.2014).
Нормативные акты
"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.