Начисление премии за работу в праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление премии за работу в праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2022 N 88-339/2022 по делу N 2-267/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: С учетом заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате, характера спорных материальных правоотношений и их субъектов, суду следовало решить вопрос о привлечении к участию в деле работодателя в качестве соответчика.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что при суммированном учете рабочего времени и режиме работы Б. по графику вахт, его работа в ночное время осуществлялась как в пределах нормы, так и сверхнормативно, а также в выходные и праздничные дни. При начислении истцу заработной платы за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, компенсационные и стимулирующие выплаты учитывались, повышенная доплата за работу в ночное время в размере 35% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время работнику осуществлена. Возможность компенсации работы в ночное время другими способами трудовым законодательством не предусмотрена, оснований для повторного учета часов работы Б. в ночное время для определения размеров компенсационных и стимулирующих выплат нет. Установив, что в соответствии с положениями ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации за выполнение обязанностей недостающего по штату работника истцу произведена доплата, в размере установленном п. 59 Приказа Минобороны России N 545 (110%), суд оснований для выплаты ее в большем размере, с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, не усмотрел. Доводы истца о необходимости включения в базу для начисления выплат за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни премии по итогам расчетного периода суд отклонил, указав что премии выплачивались работнику в твердой денежной сумме определяемой по итогам расчетного периода, в зависимости от результатов работы и не носят гарантийного характера.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: С учетом заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате, характера спорных материальных правоотношений и их субъектов, суду следовало решить вопрос о привлечении к участию в деле работодателя в качестве соответчика.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что при суммированном учете рабочего времени и режиме работы Б. по графику вахт, его работа в ночное время осуществлялась как в пределах нормы, так и сверхнормативно, а также в выходные и праздничные дни. При начислении истцу заработной платы за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, компенсационные и стимулирующие выплаты учитывались, повышенная доплата за работу в ночное время в размере 35% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время работнику осуществлена. Возможность компенсации работы в ночное время другими способами трудовым законодательством не предусмотрена, оснований для повторного учета часов работы Б. в ночное время для определения размеров компенсационных и стимулирующих выплат нет. Установив, что в соответствии с положениями ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации за выполнение обязанностей недостающего по штату работника истцу произведена доплата, в размере установленном п. 59 Приказа Минобороны России N 545 (110%), суд оснований для выплаты ее в большем размере, с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, не усмотрел. Доводы истца о необходимости включения в базу для начисления выплат за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни премии по итогам расчетного периода суд отклонил, указав что премии выплачивались работнику в твердой денежной сумме определяемой по итогам расчетного периода, в зависимости от результатов работы и не носят гарантийного характера.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2021 по делу N 88-20561/2021, 2-689/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагал, что ответчик, незаконно снизив размер налогооблагаемой базы для уплаты НДФЛ и страховых взносов с его заработной платы, не уплатил налог и страховые взносы в полном размере.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Доводы ответчика о подложности представленных истцом документов отклонены со ссылкой, что содержание представленных истцом расчетных листов о составляющих заработка ФИО1 в полной мере соответствует Положению об оплате труда, в то время как представленные ответчиком расчетные листы, о начислении истцу исключительно должностного оклада противоречат данному локальному нормативному акту и не подтверждают сдельно-премиальную систему оплаты труда, установленную самим работодателем. Содержание трудового договора не исключает работу истца сверхурочно, в выходные и праздничные дни, что, как следует из пояснений ФИО1, фактически имело место.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагал, что ответчик, незаконно снизив размер налогооблагаемой базы для уплаты НДФЛ и страховых взносов с его заработной платы, не уплатил налог и страховые взносы в полном размере.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Доводы ответчика о подложности представленных истцом документов отклонены со ссылкой, что содержание представленных истцом расчетных листов о составляющих заработка ФИО1 в полной мере соответствует Положению об оплате труда, в то время как представленные ответчиком расчетные листы, о начислении истцу исключительно должностного оклада противоречат данному локальному нормативному акту и не подтверждают сдельно-премиальную систему оплаты труда, установленную самим работодателем. Содержание трудового договора не исключает работу истца сверхурочно, в выходные и праздничные дни, что, как следует из пояснений ФИО1, фактически имело место.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как оплачивать работу в новогодние праздники и ночью
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)На заметку. Работа в праздничный и выходной оплачивается не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ. Но в двойном размере работодатель обязан выплатить окладную часть заработка. Что касается премий и других стимулирующих выплат, их работодатель не обязан умножать на два. Статья 153 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя оплачивать работу в выходные в двойном размере. Именно оклад работодатель должен выплачивать в двойном размере. Требование ст. 153 ТК РФ нельзя прямо распространить на премии и иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в компании. На эту тему выходило Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П. В этом Постановлении, если прочитать внимательно, говорится, что наряду с двойным окладом за работу в выходные и праздники фирма обязана начислить работнику также компенсационные и стимулирующие выплаты. Вместе с тем в Постановлении КС РФ не сказано, что такие выплаты должны, как и оклад, начисляться в двойном размере. Именно такая формулировка в Постановлении Конституционного Суда дала основание Роструду в Письме от 08.02.2021 N 287-ТЗ утверждать, что ни Трудовой кодекс РФ, ни судебные акты, представленные Определением Первого кассационного суда от 21.07.2020 N 88а-19034/2020, ни Постановление КС РФ N 26-П не обязывают работодателя начислять премии за работу в выходные в двойном размере. Таким образом, работник, вышедший на работу в выходной или праздничный день, гарантированно имеет право получить оклад в двойном размере. Что касается премий и подобных бонусных выплат, их работодатель обязан начислить. Но в том размере, в котором посчитает нужным. По желанию работавшего в выходной или праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в праздничный день оплачивается как обычно, а день отдыха оплате не подлежит. При увольнении компенсация за неиспользованные дни отдыха, полученные за работу в выходные и праздничные дни, не предусмотрена.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)На заметку. Работа в праздничный и выходной оплачивается не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ. Но в двойном размере работодатель обязан выплатить окладную часть заработка. Что касается премий и других стимулирующих выплат, их работодатель не обязан умножать на два. Статья 153 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя оплачивать работу в выходные в двойном размере. Именно оклад работодатель должен выплачивать в двойном размере. Требование ст. 153 ТК РФ нельзя прямо распространить на премии и иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в компании. На эту тему выходило Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П. В этом Постановлении, если прочитать внимательно, говорится, что наряду с двойным окладом за работу в выходные и праздники фирма обязана начислить работнику также компенсационные и стимулирующие выплаты. Вместе с тем в Постановлении КС РФ не сказано, что такие выплаты должны, как и оклад, начисляться в двойном размере. Именно такая формулировка в Постановлении Конституционного Суда дала основание Роструду в Письме от 08.02.2021 N 287-ТЗ утверждать, что ни Трудовой кодекс РФ, ни судебные акты, представленные Определением Первого кассационного суда от 21.07.2020 N 88а-19034/2020, ни Постановление КС РФ N 26-П не обязывают работодателя начислять премии за работу в выходные в двойном размере. Таким образом, работник, вышедший на работу в выходной или праздничный день, гарантированно имеет право получить оклад в двойном размере. Что касается премий и подобных бонусных выплат, их работодатель обязан начислить. Но в том размере, в котором посчитает нужным. По желанию работавшего в выходной или праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в праздничный день оплачивается как обычно, а день отдыха оплате не подлежит. При увольнении компенсация за неиспользованные дни отдыха, полученные за работу в выходные и праздничные дни, не предусмотрена.
Статья: К вопросу о соотношении правовосстановительных и репрессивных начал уголовной ответственности в сфере труда: исторический аспект
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Законодательное закрепление жесткого правового регулирования трудовых отношений и процессов труда обеспечивалось применением мер государственного принуждения. В этих целях был принят Декрет СНК РСФСР от 27 апреля 1920 г. "О борьбе с прогулами" <6>. Согласно нему, в целях устранения прогулов было предусмотрено, что сверх удержания заработной платы производить вычеты из премии как денежной, так и натуральной за прогулы (неявку на работу без законных оснований) по следующему расчету: за первый день прогула в течение месяца вычитать 15% месячной премии, за второй день - 25% и за третий - 60%. Независимо от сего прогул влечет за собой обязанность отработать дни прогула в порядке трудовой повинности в сверхурочное время и в праздники, причем рабочие и служащие могут привлекаться и не по их специальности с оплатой этих работ по тарифным ставкам, без начисления премии и сверхурочных.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Законодательное закрепление жесткого правового регулирования трудовых отношений и процессов труда обеспечивалось применением мер государственного принуждения. В этих целях был принят Декрет СНК РСФСР от 27 апреля 1920 г. "О борьбе с прогулами" <6>. Согласно нему, в целях устранения прогулов было предусмотрено, что сверх удержания заработной платы производить вычеты из премии как денежной, так и натуральной за прогулы (неявку на работу без законных оснований) по следующему расчету: за первый день прогула в течение месяца вычитать 15% месячной премии, за второй день - 25% и за третий - 60%. Независимо от сего прогул влечет за собой обязанность отработать дни прогула в порядке трудовой повинности в сверхурочное время и в праздники, причем рабочие и служащие могут привлекаться и не по их специальности с оплатой этих работ по тарифным ставкам, без начисления премии и сверхурочных.
Нормативные акты
"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;