Начисление северных на премию
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление северных на премию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2024 N 88-11860/2024 (УИД 24RS0046-01-2023-003467-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате в части выплаты премии с учетом районного коэффициента при работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и северной надбавки; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что районный коэффициент и северная надбавка к зарплате на выплаченные премии работодателем в нарушение закона не начислялись и не выплачивались, в связи с чем за период работы образовалась задолженность по зарплате, которая до настоящего времени не выплачена.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При оценке расчетных листов как доказательств по делу, судом не было установлено исполнение обязанности работодателя по извещению истца о начислении районного коэффициента и северной надбавки на премию "по кол. договору", не предложено стороне ответчика представить соответствующие доказательства, а также расчет указанных сумм премии "по кол. договору" без учета коэффициентов и надбавок. Ссылка ответчика на Положение об оплате труда работников, в том числе приложение N 15, о правомерности выводов не свидетельствует, поскольку Положение в данном случае противоречит приведенному действующему трудовому законодательству.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате в части выплаты премии с учетом районного коэффициента при работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и северной надбавки; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что районный коэффициент и северная надбавка к зарплате на выплаченные премии работодателем в нарушение закона не начислялись и не выплачивались, в связи с чем за период работы образовалась задолженность по зарплате, которая до настоящего времени не выплачена.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При оценке расчетных листов как доказательств по делу, судом не было установлено исполнение обязанности работодателя по извещению истца о начислении районного коэффициента и северной надбавки на премию "по кол. договору", не предложено стороне ответчика представить соответствующие доказательства, а также расчет указанных сумм премии "по кол. договору" без учета коэффициентов и надбавок. Ссылка ответчика на Положение об оплате труда работников, в том числе приложение N 15, о правомерности выводов не свидетельствует, поскольку Положение в данном случае противоречит приведенному действующему трудовому законодательству.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.08.2024 N 88-17452/2024 (УИД 11RS0001-01-2023-012379-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком неверно произведен расчет заработной платы, в связи с чем истец получил зарплату не в полном объеме.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.В связи с изложенным суду необходимо установить юридически значимые обстоятельства относительно того, какие составные части заработной платы должны быть доведены до минимального размера оплаты труда, каков порядок начисления премии и различных доплат, являющихся предметом спора, начисления северной надбавки и районного коэффициента на различные составляющие заработной платы, с учетом позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11 апреля 2019 г. N 17-П.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком неверно произведен расчет заработной платы, в связи с чем истец получил зарплату не в полном объеме.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.В связи с изложенным суду необходимо установить юридически значимые обстоятельства относительно того, какие составные части заработной платы должны быть доведены до минимального размера оплаты труда, каков порядок начисления премии и различных доплат, являющихся предметом спора, начисления северной надбавки и районного коэффициента на различные составляющие заработной платы, с учетом позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11 апреля 2019 г. N 17-П.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О судебной практике разрешения военными судами дел, связанных с обеспечением военнослужащих денежным довольствием
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)Таким образом, если военнослужащему по ошибке кадровых, финансовых органов или командира начислены "лишние" деньги (например, при нахождении в распоряжении командира - премия, или начислены "северные" или "горные", хотя военнослужащий уже давно служит в Москве или Твери), то взыскать их обратно будет проблематично. Это подтверждает и последняя по времени судебная практика Судебной коллегии по делам военнослужащих Верховного Суда России <3>.
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)Таким образом, если военнослужащему по ошибке кадровых, финансовых органов или командира начислены "лишние" деньги (например, при нахождении в распоряжении командира - премия, или начислены "северные" или "горные", хотя военнослужащий уже давно служит в Москве или Твери), то взыскать их обратно будет проблематично. Это подтверждает и последняя по времени судебная практика Судебной коллегии по делам военнослужащих Верховного Суда России <3>.
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Некоторые работодатели по ошибке думают, что МРОТ - это минимальный размер оклада. Но в действительности в состав МРОТ также включаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Другими словами, оклад работника может быть меньше МРОТ, но в сумме с другими зарплатными выплатами он должен быть не меньше МРОТ. То есть если начисленный работнику оклад за месяц менее МРОТ, но вместе с премией выплата за месяц получается более МРОТ, то доплату до МРОТ производить не нужно (Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353 <6>). Однако речь идет лишь о премиях, которые входят в систему оплаты труда и предусмотрены в трудовом договоре. Премия за квартал (или год) будет учитываться лишь в месяце, в котором она начислена. Соответственно, зарплата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ с начислением на него "северных" выплат без учета премии, которую работник, возможно, получит по итогам работы за квартал (год) (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085 <7>).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Некоторые работодатели по ошибке думают, что МРОТ - это минимальный размер оклада. Но в действительности в состав МРОТ также включаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Другими словами, оклад работника может быть меньше МРОТ, но в сумме с другими зарплатными выплатами он должен быть не меньше МРОТ. То есть если начисленный работнику оклад за месяц менее МРОТ, но вместе с премией выплата за месяц получается более МРОТ, то доплату до МРОТ производить не нужно (Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353 <6>). Однако речь идет лишь о премиях, которые входят в систему оплаты труда и предусмотрены в трудовом договоре. Премия за квартал (или год) будет учитываться лишь в месяце, в котором она начислена. Соответственно, зарплата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ с начислением на него "северных" выплат без учета премии, которую работник, возможно, получит по итогам работы за квартал (год) (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085 <7>).
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.
Решение Верховного Суда РФ от 01.12.2015 N АКПИ15-1253
<О признании частично недействующим пункта 19 Инструкции "О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2>В соответствии с пунктом 19 Инструкции в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда. В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.
<О признании частично недействующим пункта 19 Инструкции "О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2>В соответствии с пунктом 19 Инструкции в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда. В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.