Начисление заработной платы за июль 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление заработной платы за июль 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Выдача судебного приказа по заявлению о взыскании зарплаты в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2024)Обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с принятием судами мер противодействия незаконным финансовым операциям (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2020)
(КонсультантПлюс, 2024)Обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с принятием судами мер противодействия незаконным финансовым операциям (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2020)
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.08.2022 N 33-15467/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О предоставлении копий документов, связанных с работой; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на уклонение ответчика от предоставления запрашиваемых документов, связанных с работой.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.В судебном заседании установлено, что в период с июля 2020 года по октябрь 2021 года начисление заработной платы (за исключением <дата>) не производилось, в силу данного обстоятельства расчетные листки в указанный период не формировались. Кроме того, не было начислений и выплат заработной платы (и иных выплат, подлежащих налогообложению) истцу в 2016, 2017, 2019, 2020 годах, в период с января 2021 года по октябрь 2021 года (запрос справок был в октябре 2021 года), в связи с чем справки 2-НДФЛ за указанный период не формировались. При рассмотрении дела ответчиком представлен расчетный листок за август 2021 года со сведениями о начислении за один день - <дата><адрес> этом в подтверждение доводов о том, что указанные начисления произведены ошибочно, ответчик представил документы, подтверждающие факт отсутствия истца на работе в указанный день. Экземпляр указанного расчетного листка получен истцом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О предоставлении копий документов, связанных с работой; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на уклонение ответчика от предоставления запрашиваемых документов, связанных с работой.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.В судебном заседании установлено, что в период с июля 2020 года по октябрь 2021 года начисление заработной платы (за исключением <дата>) не производилось, в силу данного обстоятельства расчетные листки в указанный период не формировались. Кроме того, не было начислений и выплат заработной платы (и иных выплат, подлежащих налогообложению) истцу в 2016, 2017, 2019, 2020 годах, в период с января 2021 года по октябрь 2021 года (запрос справок был в октябре 2021 года), в связи с чем справки 2-НДФЛ за указанный период не формировались. При рассмотрении дела ответчиком представлен расчетный листок за август 2021 года со сведениями о начислении за один день - <дата><адрес> этом в подтверждение доводов о том, что указанные начисления произведены ошибочно, ответчик представил документы, подтверждающие факт отсутствия истца на работе в указанный день. Экземпляр указанного расчетного листка получен истцом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Судьи в этом вопросе встают на сторону налогоплательщиков, так как указанная компенсация не является оплатой труда (вознаграждением за труд), не зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, в связи с чем не является объектом обложения страховыми взносами и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда (см. Определение Верховного Суда РФ от 14.07.2020 N 310-ЭС20-9103 по делу N А83-7286/2018, Постановления АС Волго-Вятского округа от 22.11.2022 N Ф01-6835/2022 по делу N А43-12744/2022, Восточно-Сибирского округа от 10.02.2020 N Ф02-7320/2019 по делу N А19-5403/2019, Уральского округа от 06.08.2020 N Ф09-64/20 по делу N А60-41045/2018 и др.).
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Судьи в этом вопросе встают на сторону налогоплательщиков, так как указанная компенсация не является оплатой труда (вознаграждением за труд), не зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, в связи с чем не является объектом обложения страховыми взносами и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда (см. Определение Верховного Суда РФ от 14.07.2020 N 310-ЭС20-9103 по делу N А83-7286/2018, Постановления АС Волго-Вятского округа от 22.11.2022 N Ф01-6835/2022 по делу N А43-12744/2022, Восточно-Сибирского округа от 10.02.2020 N Ф02-7320/2019 по делу N А19-5403/2019, Уральского округа от 06.08.2020 N Ф09-64/20 по делу N А60-41045/2018 и др.).
Вопрос: Как в бухгалтерском учете отражается компенсация расходов на питание работников?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, в НК РФ говорится именно про расходы, предусмотренные трудовым/коллективным договором. Вместе с тем существуют акты толкования и судебная практика, из которых следует, что принять рассматриваемые расходы к учету для целей налога на прибыль также правомерно, если они предусмотрены ЛНА, при условии что, как и в случае иных начислений по оплате труда, налогоплательщиком выполняются обязательства по выявлению конкретной величины доходов каждого работника (с начислением налога на доходы физических лиц) (Письма Минфина России от 24.09.2020 N 03-03-10/83808, от 21.08.2020 N 03-03-06/1/73500, Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 07.07.2020 N Ф10-1469/2020 по делу N А09-6867/2019).
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, в НК РФ говорится именно про расходы, предусмотренные трудовым/коллективным договором. Вместе с тем существуют акты толкования и судебная практика, из которых следует, что принять рассматриваемые расходы к учету для целей налога на прибыль также правомерно, если они предусмотрены ЛНА, при условии что, как и в случае иных начислений по оплате труда, налогоплательщиком выполняются обязательства по выявлению конкретной величины доходов каждого работника (с начислением налога на доходы физических лиц) (Письма Минфина России от 24.09.2020 N 03-03-10/83808, от 21.08.2020 N 03-03-06/1/73500, Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 07.07.2020 N Ф10-1469/2020 по делу N А09-6867/2019).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 03.05.2019 N 550
(ред. от 28.12.2023)
"Об утверждении Правил предоставления субсидии из федерального бюджета Российскому фонду развития информационных технологий на поддержку проектов по разработке и внедрению российских решений в сфере информационных технологий"h1 - расходы на оплату труда работников, связанных с реализацией проектов, а также расходы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленные на указанные суммы расходов на оплату труда;
(ред. от 28.12.2023)
"Об утверждении Правил предоставления субсидии из федерального бюджета Российскому фонду развития информационных технологий на поддержку проектов по разработке и внедрению российских решений в сфере информационных технологий"h1 - расходы на оплату труда работников, связанных с реализацией проектов, а также расходы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленные на указанные суммы расходов на оплату труда;