Начисление зарплаты меньше мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление зарплаты меньше мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.08.2024 N 13АП-18544/2024 по делу N А26-821/2021
Категория спора: Банкротство организации.
Требования конкурсного управляющего: О признании трудового договора, дополнительного соглашения к нему, приказа и штатного расписания недействительными, о применении последствий недействительности сделок.
Обстоятельства: Оспариваемыми актами увеличена заработная плата директора должника и инженера по организации труда при отсутствии доказательств изменения их должностных обязанностей или возложения дополнительных обязанностей, а также при наличии у должника признаков неплатежеспособности.
Решение: Удовлетворено.В случаях, когда размер заработной платы составлял меньше установленного размера МРОТ, общество приказами начисляло доплату до величины МРОТ (т. 1, л.д. 150-151, т. 2, л.д. 37, 50, 54, 59, 63).
Категория спора: Банкротство организации.
Требования конкурсного управляющего: О признании трудового договора, дополнительного соглашения к нему, приказа и штатного расписания недействительными, о применении последствий недействительности сделок.
Обстоятельства: Оспариваемыми актами увеличена заработная плата директора должника и инженера по организации труда при отсутствии доказательств изменения их должностных обязанностей или возложения дополнительных обязанностей, а также при наличии у должника признаков неплатежеспособности.
Решение: Удовлетворено.В случаях, когда размер заработной платы составлял меньше установленного размера МРОТ, общество приказами начисляло доплату до величины МРОТ (т. 1, л.д. 150-151, т. 2, л.д. 37, 50, 54, 59, 63).
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 08.06.2022 N 33-4142/2022 по делу N 2-5/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, неверно производится расчет оплаты сверхурочных работ, ночных, надбавки за выслугу лет, надбавки за особые условия труда. Считает, что заработная плата после перевода также начисляется неверно, без учета минимального размера оплаты труда, неверно производится оплата сверхурочных, ночных, надбавок за выслугу лет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Принимая во внимание, что заработная плата за норму рабочего времени в месяц не должна быть менее МРОТ, судебная коллегия находит, что начисление указанной надбавки за выслугу лет на окладную часть не свидетельствует о нарушении прав истца, а доводы истца о необходимости начисления надбавки за выслугу лет сверх заработной платы (тем самым на сумму итогового вознаграждения), состоятельными не являются.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, неверно производится расчет оплаты сверхурочных работ, ночных, надбавки за выслугу лет, надбавки за особые условия труда. Считает, что заработная плата после перевода также начисляется неверно, без учета минимального размера оплаты труда, неверно производится оплата сверхурочных, ночных, надбавок за выслугу лет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Принимая во внимание, что заработная плата за норму рабочего времени в месяц не должна быть менее МРОТ, судебная коллегия находит, что начисление указанной надбавки за выслугу лет на окладную часть не свидетельствует о нарушении прав истца, а доводы истца о необходимости начисления надбавки за выслугу лет сверх заработной платы (тем самым на сумму итогового вознаграждения), состоятельными не являются.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2024)При почасовой оплате труда для исчисления зарплаты по каждому работнику устанавливается расценка за один час работы (почасовая ставка). Месячная зарплата работника равна произведению ставки за час работы и количества отработанных им часов. При этом величина ставки должна быть такой, чтобы при отработке месячной нормы начисленная работнику зарплата была не менее МРОТ.
(КонсультантПлюс, 2024)При почасовой оплате труда для исчисления зарплаты по каждому работнику устанавливается расценка за один час работы (почасовая ставка). Месячная зарплата работника равна произведению ставки за час работы и количества отработанных им часов. При этом величина ставки должна быть такой, чтобы при отработке месячной нормы начисленная работнику зарплата была не менее МРОТ.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 4)- о работодателях, каждый месяц начисляющих зарплату ниже МРОТ не менее чем 10 физлицам, притом что доля таких физлиц превышает 10% от общего количества работников;
("Главная книга", 2024, N 4)- о работодателях, каждый месяц начисляющих зарплату ниже МРОТ не менее чем 10 физлицам, притом что доля таких физлиц превышает 10% от общего количества работников;
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Руководствуясь требованиями ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ, суд пришел к обоснованному выводу о том, что истцу, как работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ) в сумме 4611 руб., но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. Поэтому его заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Руководствуясь требованиями ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ, суд пришел к обоснованному выводу о том, что истцу, как работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ) в сумме 4611 руб., но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. Поэтому его заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2023 года"Как отметил Конституционный Суд, данное регулирование предполагает, что оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени. При этом установленный абзацем вторым пункта 3 резолютивной части указанного Постановления порядок распространяется в том числе на тех работников, оплата труда которых включает доплату к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда. Соответственно, сверхурочная работа, выполненная работником, заработная плата которого, помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада), включает компенсационные и стимулирующие выплаты, оплачивается - сверх заработной платы, которая начислена работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени и составляет не менее минимального размера оплаты труда (без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, а также доплаты до минимального размера оплаты труда.