Начисления после увольнения

Подборка наиболее важных документов по запросу Начисления после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2024)
По вопросу о том, обязан ли работодатель после увольнения работника выплатить ему премию за отработанный период, если начисление премии было после увольнения, практика неоднозначна:

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов (ст. 315 ТК РФ). В связи с тем что премия является составной частью заработной платы (оплаты труда работника) (ст. 129 ТК РФ), несмотря на ее начисление после увольнения, на нее также должен быть начислен районный коэффициент.
Статья: Премии после увольнения: современная судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)
Проблема выплаты премий, заработанных до увольнения, но начисляемых после увольнения, известна давно. Она обычно касается квартальных и годовых премий. Работник, отработавший весь период (квартал или год), рассчитывает на получение премии. Но если он увольняется до даты начисления премии (например, увольняется 1 - 4-го числа, а премия начисляется 5-го числа), то нередко бывший работодатель в выплате такой премии работнику уже отказывает.