Надбавка или премия разница
Подборка наиболее важных документов по запросу Надбавка или премия разница (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)В случае установления работнику, находящемуся в отпуске, более высокого оклада (окладная часть зарплаты, исчисленная пропорционально отработанному (неполному) времени = оклад, установленный до предоставления отпуска по уходу), персональной надбавки, размер которой составляет разницу между установленным окладом и заработной платой, начисленной пропорционально неполному рабочему времени, соответствующих "премий" Фонд может отменить назначенное пособие (взыскать со страхователя излишне выплаченные суммы), и суды с большой вероятностью поддержат требования Фонда.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)В случае установления работнику, находящемуся в отпуске, более высокого оклада (окладная часть зарплаты, исчисленная пропорционально отработанному (неполному) времени = оклад, установленный до предоставления отпуска по уходу), персональной надбавки, размер которой составляет разницу между установленным окладом и заработной платой, начисленной пропорционально неполному рабочему времени, соответствующих "премий" Фонд может отменить назначенное пособие (взыскать со страхователя излишне выплаченные суммы), и суды с большой вероятностью поддержат требования Фонда.
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику
(КонсультантПлюс, 2024)Обратите внимание, что у работников с одинаковыми должностями и сложностью труда должны быть одинаковые оклады (ч. 2 ст. 22 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953, ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299). Вместе с тем ГИТ в г. Москве отметила, что стимулирующая часть зарплаты (премии, надбавки, доплаты и т.п.) может различаться у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.
(КонсультантПлюс, 2024)Обратите внимание, что у работников с одинаковыми должностями и сложностью труда должны быть одинаковые оклады (ч. 2 ст. 22 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953, ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299). Вместе с тем ГИТ в г. Москве отметила, что стимулирующая часть зарплаты (премии, надбавки, доплаты и т.п.) может различаться у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 06.06.2003 N 792
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- ежемесячные, ежеквартальные или по периодам производства вознаграждения (надбавки) за выслугу лет;
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- ежемесячные, ежеквартальные или по периодам производства вознаграждения (надбавки) за выслугу лет;
"Инструкция по планированию, учету и калькулированию себестоимости добычи и обогащения угля (сланца)"
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)2.6.2. В элементе "Затраты на оплату труда" отражаются затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)2.6.2. В элементе "Затраты на оплату труда" отражаются затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.