Надбавка к заработной плате гос тайна

Подборка наиболее важных документов по запросу Надбавка к заработной плате гос тайна (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Выплаты авторских вознаграждений государственным и муниципальным служащим
(Гаврюшкин С.Н.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 6)
Закон РФ "О государственной тайне" предусматривает широкий перечень социальных гарантий, предоставляемых гражданам и должностным лицам, допущенным к государственной тайне (процентные надбавки к заработной плате, преимущественное право на оставление на работе при ликвидации организации или сокращении штата и т.п.). В отношении лиц, допущенных к коммерческой тайне, Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" [13] никаких дополнительных гарантий и компенсаций не предусматривает [9]. То же можно сказать и о других видах охраняемых законом тайн. Таким образом, при допуске к коммерческой, служебной и иным видам охраняемых законом тайн на служащего накладываются дополнительные ограничения, однако никакой компенсации за это ему не предоставляется [6].
Типовая ситуация: Доплаты и надбавки: виды и как установить
(Издательство "Главная книга", 2024)
Надбавку за секретность платят работнику, имеющему допуск к гостайне. Примерный размер ежемесячной надбавки установлен Правительством, конкретный размер организация устанавливает сама в ПВТР, Положении об оплате труда или другом ЛНА. Условие о надбавке включают в трудовой договор (ст. 21.2 Закона о гостайне, Разъяснение Минздравсоцразвития).

Нормативные акты

Постановление Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 N 47-П
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"
для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат; к таким выплатам относятся, в частности, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) (в том числе за выслугу лет (стаж работы), работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и др.), выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (пункт 2);