Надбавка в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Надбавка в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор с работником
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании "___________", с которым Работник ознакомлен до подписания настоящего Трудового договора.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании "___________", с которым Работник ознакомлен до подписания настоящего Трудового договора.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор и принимая решение о частичном удовлетворении требований истицы о восстановлении ранее установленных трудовыми договорами надбавок за вредные условия труда, суд первой инстанции пришел к выводу, что уменьшение гарантий и компенсаций возможно только при улучшении условий труда, наличие на рабочем месте одного вредного производственного фактора вместо нескольких не может свидетельствовать об улучшении условий труда работника в целом, если итоговый класс (подкласс) условий его труда не изменился.
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор и принимая решение о частичном удовлетворении требований истицы о восстановлении ранее установленных трудовыми договорами надбавок за вредные условия труда, суд первой инстанции пришел к выводу, что уменьшение гарантий и компенсаций возможно только при улучшении условий труда, наличие на рабочем месте одного вредного производственного фактора вместо нескольких не может свидетельствовать об улучшении условий труда работника в целом, если итоговый класс (подкласс) условий его труда не изменился.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает одностороннее изменение условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Также суд не признает изменение условий трудового договора незаконным только потому, что Работодатель в установленном порядке не уведомил Работника о снижении надбавки, не предусмотренной трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Также суд не признает изменение условий трудового договора незаконным только потому, что Работодатель в установленном порядке не уведомил Работника о снижении надбавки, не предусмотренной трудовым договором
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как в трудовом договоре правильно указать условие об оплате труда?
(Консультация эксперта, 2025)Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в трудовом договоре
(Консультация эксперта, 2025)Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в трудовом договоре
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о компенсационных и поощрительных выплатах (в том числе доплатах, например, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавках, премиях) укажите только в том случае, если такие выплаты полагаются вашему работнику. Если работнику устанавливаются фиксированные размеры таких выплат, они относятся к ежемесячным обязательным выплатам, то обычно указывают такие размеры в трудовом договоре. Например, если в трудовом договоре есть условие о выплате районного коэффициента и "северной" надбавки. Это следует, в частности, из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ст. 315 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о компенсационных и поощрительных выплатах (в том числе доплатах, например, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавках, премиях) укажите только в том случае, если такие выплаты полагаются вашему работнику. Если работнику устанавливаются фиксированные размеры таких выплат, они относятся к ежемесячным обязательным выплатам, то обычно указывают такие размеры в трудовом договоре. Например, если в трудовом договоре есть условие о выплате районного коэффициента и "северной" надбавки. Это следует, в частности, из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ст. 315 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 29.09.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Речь тут идет, в частности, о премиях и доплатах, которые входят в систему оплаты труда и предусмотрены в трудовом договоре. Со стимулирующими доплатами, надбавками и премиями все ясно: их размер, условия и порядок начисления устанавливает сам работодатель в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате). Он же определяет, что стимулировать (поощрять) и за что начислять выплаты. Например, стимулировать можно:
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Речь тут идет, в частности, о премиях и доплатах, которые входят в систему оплаты труда и предусмотрены в трудовом договоре. Со стимулирующими доплатами, надбавками и премиями все ясно: их размер, условия и порядок начисления устанавливает сам работодатель в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате). Он же определяет, что стимулировать (поощрять) и за что начислять выплаты. Например, стимулировать можно:
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Как отразить условие о надбавках и премиях в трудовом договоре на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Как отразить условие о надбавках и премиях в трудовом договоре на неполный рабочий день
"Законодательство о банкротстве: преемственность и новации: монография"
(Абдуллаева П.Р., Бандурина Н.В., Воронина Ю.М. и др.)
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2023)Во-вторых, необходимость разграничения средств, которые подлежат либо не подлежат списанию, предусмотрена абз. 5 п. 12.1 ст. 189.49 Закона о банкротстве, согласно которому "обязательства перед управляющими работниками банка и контролирующими банк лицами не прекращаются, если такие обязательства возникли из трудового договора (кроме доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат)". Поэтому нельзя утверждать, что идея законодателя заключалась в полном лишении управляющих работников банка всех денежных средств на счетах в данном банке при введении санации.
(Абдуллаева П.Р., Бандурина Н.В., Воронина Ю.М. и др.)
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2023)Во-вторых, необходимость разграничения средств, которые подлежат либо не подлежат списанию, предусмотрена абз. 5 п. 12.1 ст. 189.49 Закона о банкротстве, согласно которому "обязательства перед управляющими работниками банка и контролирующими банк лицами не прекращаются, если такие обязательства возникли из трудового договора (кроме доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат)". Поэтому нельзя утверждать, что идея законодателя заключалась в полном лишении управляющих работников банка всех денежных средств на счетах в данном банке при введении санации.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2025)Условия о районном коэффициенте и процентной надбавке нужно прописать в трудовом договоре работника, что следует из абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Условия о районном коэффициенте и процентной надбавке нужно прописать в трудовом договоре работника, что следует из абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Статья: Споры об индексации заработной платы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Сотрудница предприятия обратилась в суд с иском к работодателю, в документе было указано, что компания нарушала положения коллективного договора, которым предусмотрена индексация заработных плат специалистов предприятия, однако в период с марта 2023 года по март 2024 года повышение доходов работников компанией не производилось. В требовании было указано, что выплачиваемая компанией премиальная стимулирующая надбавка, предусмотренная трудовым договором, индексацией не является.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Сотрудница предприятия обратилась в суд с иском к работодателю, в документе было указано, что компания нарушала положения коллективного договора, которым предусмотрена индексация заработных плат специалистов предприятия, однако в период с марта 2023 года по март 2024 года повышение доходов работников компанией не производилось. В требовании было указано, что выплачиваемая компанией премиальная стимулирующая надбавка, предусмотренная трудовым договором, индексацией не является.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Суммы надбавок за вахтовый метод работы включаются в расходы на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК РФ) при условии, что выплата надбавок предусмотрена коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором. При этом сумма надбавок учитывается в полном объеме, т.е. в том размере, который указан в перечисленных договорах либо в соответствующем локальном нормативном акте.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Суммы надбавок за вахтовый метод работы включаются в расходы на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК РФ) при условии, что выплата надбавок предусмотрена коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором. При этом сумма надбавок учитывается в полном объеме, т.е. в том размере, который указан в перечисленных договорах либо в соответствующем локальном нормативном акте.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор на выполнение сезонных работ является срочным. Он заключается на определенный период (сезон), в течение которого природные условия позволяют выполнять эти работы (ч. 2 ст. 58, абз. 4 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 293 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор на выполнение сезонных работ является срочным. Он заключается на определенный период (сезон), в течение которого природные условия позволяют выполнять эти работы (ч. 2 ст. 58, абз. 4 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 293 ТК РФ).
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Заметьте, законодатель велит указывать в трудовом договоре "доплаты, надбавки и поощрительные выплаты". Здесь нет уточнения про размер. Отсюда можно предположить, что если расчет надбавок и премий сложен, то его можно не переписывать из локальных нормативных актов в трудовой договор, но важно перечислить, назвать все надбавки, премии, которые работник получает (может получить при достижении определенных показателей в работе), а касаемо размера, по нашему мнению, допустимо сделать отсылку к соответствующему локальному нормативному акту работодателя, в котором описаны критерии и механизм расчета надбавок, премий, прочих доплат.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Заметьте, законодатель велит указывать в трудовом договоре "доплаты, надбавки и поощрительные выплаты". Здесь нет уточнения про размер. Отсюда можно предположить, что если расчет надбавок и премий сложен, то его можно не переписывать из локальных нормативных актов в трудовой договор, но важно перечислить, назвать все надбавки, премии, которые работник получает (может получить при достижении определенных показателей в работе), а касаемо размера, по нашему мнению, допустимо сделать отсылку к соответствующему локальному нормативному акту работодателя, в котором описаны критерии и механизм расчета надбавок, премий, прочих доплат.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.1. Облагается ли НДФЛ надбавка за вахтовый метод работы, установленная коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом (до 31.12.2023 включительно)?
Вопрос: Трудовым договором работнику установлена процентная надбавка к должностному окладу в размере 15% за работу со сведениями, составляющими гостайну. Работодатель хочет снизить надбавку до 10%. Является ли это изменением организационных условий труда, о котором работодатель обязан уведомить работника за два месяца?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Трудовым договором работнику установлена процентная надбавка к должностному окладу в размере 15% за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Трудовым договором работнику установлена процентная надбавка к должностному окладу в размере 15% за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.