Надбавка в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Надбавка в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор с работником
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "___________", с которым Работник ознакомлен до подписания настоящего Трудового договора.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "___________", с которым Работник ознакомлен до подписания настоящего Трудового договора.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2024)...Разрешая спор и принимая решение о частичном удовлетворении требований истицы о восстановлении ранее установленных трудовыми договорами надбавок за вредные условия труда, суд первой инстанции пришел к выводу, что уменьшение гарантий и компенсаций возможно только при улучшении условий труда, наличие на рабочем месте одного вредного производственного фактора вместо нескольких не может свидетельствовать об улучшении условий труда работника в целом, если итоговый класс (подкласс) условий его труда не изменился.
(КонсультантПлюс, 2024)...Разрешая спор и принимая решение о частичном удовлетворении требований истицы о восстановлении ранее установленных трудовыми договорами надбавок за вредные условия труда, суд первой инстанции пришел к выводу, что уменьшение гарантий и компенсаций возможно только при улучшении условий труда, наличие на рабочем месте одного вредного производственного фактора вместо нескольких не может свидетельствовать об улучшении условий труда работника в целом, если итоговый класс (подкласс) условий его труда не изменился.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает одностороннее изменение условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Также суд не признает изменение условий трудового договора незаконным только потому, что Работодатель в установленном порядке не уведомил Работника о снижении надбавки, не предусмотренной трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2024)Также суд не признает изменение условий трудового договора незаконным только потому, что Работодатель в установленном порядке не уведомил Работника о снижении надбавки, не предусмотренной трудовым договором
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как в трудовом договоре правильно указать условие об оплате труда?
(Консультация эксперта, 2024)Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в трудовом договоре
(Консультация эксперта, 2024)Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в трудовом договоре
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2024)Условие о компенсационных и поощрительных выплатах (в том числе доплатах, например, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавках, премиях) укажите только в том случае, если такие выплаты полагаются вашему работнику. Если работнику устанавливаются фиксированные размеры таких выплат, они относятся к ежемесячным обязательным выплатам, то обычно указывают такие размеры в трудовом договоре. Например, если в трудовом договоре есть условие о выплате районного коэффициента и "северной" надбавки. Это следует, в частности, из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ст. 315 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Условие о компенсационных и поощрительных выплатах (в том числе доплатах, например, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавках, премиях) укажите только в том случае, если такие выплаты полагаются вашему работнику. Если работнику устанавливаются фиксированные размеры таких выплат, они относятся к ежемесячным обязательным выплатам, то обычно указывают такие размеры в трудовом договоре. Например, если в трудовом договоре есть условие о выплате районного коэффициента и "северной" надбавки. Это следует, в частности, из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ст. 315 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: