Надбавка за интенсивность труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Надбавка за интенсивность труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Уголовная ответственность за преступления в сфере экономики: Руководитель организации (должностное или иное лицо) привлекается к ответственности за присвоение или растрату (ст. 160 УК РФ)
(КонсультантПлюс, 2024)руководитель учреждения, не получив согласия вышестоящей организации, но считая свои действия правомерными, давал указания о выплате себе наравне с другими работниками надбавки за интенсивность и напряженность труда (нет состава преступления)
(КонсультантПлюс, 2024)руководитель учреждения, не получив согласия вышестоящей организации, но считая свои действия правомерными, давал указания о выплате себе наравне с другими работниками надбавки за интенсивность и напряженность труда (нет состава преступления)
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2024 N 88-9958/2024 (УИД 89RS0001-01-2022-000025-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об отмене приказа об отстранении от работы по медицинским показаниям.
Обстоятельства: Истец отстранен от работы в связи с отказом от прохождения вакцинации от новой коронавирусной инфекции, считает, что ему не в полном объеме выплачена заработная плата.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что выплаты стимулирующего характера не носят обязательного гарантированного характера, при отсутствии приказов о назначении данных выплат Д.Д.МА. с ноября 2020 года по декабрь 2021 года и соответствующих рапортов руководителей об их установлении, принимая во внимание, что к выполнению работ, которые ранее учитывались ответчиком для установления указанных выплат, истец не привлекался, суд апелляционной инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для начисления истцу надбавки за интенсивность труда в указанный период и взыскания ее в судебном порядке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об отмене приказа об отстранении от работы по медицинским показаниям.
Обстоятельства: Истец отстранен от работы в связи с отказом от прохождения вакцинации от новой коронавирусной инфекции, считает, что ему не в полном объеме выплачена заработная плата.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что выплаты стимулирующего характера не носят обязательного гарантированного характера, при отсутствии приказов о назначении данных выплат Д.Д.МА. с ноября 2020 года по декабрь 2021 года и соответствующих рапортов руководителей об их установлении, принимая во внимание, что к выполнению работ, которые ранее учитывались ответчиком для установления указанных выплат, истец не привлекался, суд апелляционной инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для начисления истцу надбавки за интенсивность труда в указанный период и взыскания ее в судебном порядке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыНадбавка за сложность и напряженность работы (другие выплаты стимулирующего характера) устанавливается, в частности, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). В нем целесообразно отразить:
Типовая ситуация: Доплаты и надбавки: виды и как установить
(Издательство "Главная книга", 2024)Стимулирующие надбавки работодатель всегда устанавливает по своей инициативе. Примеры: персональная надбавка работнику, надбавки за выслугу лет, сложность и напряженность работы.
(Издательство "Главная книга", 2024)Стимулирующие надбавки работодатель всегда устанавливает по своей инициативе. Примеры: персональная надбавка работнику, надбавки за выслугу лет, сложность и напряженность работы.