Надбавка за особые условия муниципальной службы
Подборка наиболее важных документов по запросу Надбавка за особые условия муниципальной службы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Денежное содержание муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2024)1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
(КонсультантПлюс, 2024)1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.11.2023 N 88-33063/2023 (УИД 58RS0026-01-2023-000154-25)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании факта дискриминации в сфере оплаты труда, возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, признании приказа незаконным, его отмене и возложении обязанности по принятию нового локального акта об установлении надбавки за особые условия муниципальной службы; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы была определена истцу в пределах минимального и максимального размеров, предусмотренных для ведущей группы должностей муниципальной службы, к каковым относится занимаемая истцом должность.
Решение: Отказано.При этом отметил, что установление истцу надбавки за особые условия муниципальной службы в минимальном размере (92%) не свидетельствует о незаконности действий работодателя и проявлении в отношении истца дискриминации, поскольку с момента вступления в силу решения Пензенской городской Думы от 25 октября 2019 г. N 34-4/7 об утверждении нового Положения "О порядке установления должностных окладов, надбавок к должностным окладам, осуществления премий и иных выплат лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим и органах местного самоуправления г. Пензы" работодателем фактически произведено увеличение истцу ранее установленной надбавки за особые условия муниципальной службы с 80% до 92%.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании факта дискриминации в сфере оплаты труда, возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, признании приказа незаконным, его отмене и возложении обязанности по принятию нового локального акта об установлении надбавки за особые условия муниципальной службы; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы была определена истцу в пределах минимального и максимального размеров, предусмотренных для ведущей группы должностей муниципальной службы, к каковым относится занимаемая истцом должность.
Решение: Отказано.При этом отметил, что установление истцу надбавки за особые условия муниципальной службы в минимальном размере (92%) не свидетельствует о незаконности действий работодателя и проявлении в отношении истца дискриминации, поскольку с момента вступления в силу решения Пензенской городской Думы от 25 октября 2019 г. N 34-4/7 об утверждении нового Положения "О порядке установления должностных окладов, надбавок к должностным окладам, осуществления премий и иных выплат лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим и органах местного самоуправления г. Пензы" работодателем фактически произведено увеличение истцу ранее установленной надбавки за особые условия муниципальной службы с 80% до 92%.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как повышается оплата труда госслужащих и муниципальных служащих?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Так, например, оплата труда муниципального служащего в г. Москве производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных денежного поощрения, надбавок к должностному окладу за классный чин, выслугу лет, особые условия муниципальной службы, единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи, а также премий за выполнение особо важных и сложных заданий (ч. 2 ст. 29 Закона г. Москвы от 22.10.2008 N 50).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Так, например, оплата труда муниципального служащего в г. Москве производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных денежного поощрения, надбавок к должностному окладу за классный чин, выслугу лет, особые условия муниципальной службы, единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи, а также премий за выполнение особо важных и сложных заданий (ч. 2 ст. 29 Закона г. Москвы от 22.10.2008 N 50).
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 30.09.2024)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
(ред. от 30.09.2024)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.