Надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями
Подборка наиболее важных документов по запросу Надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Влияние позиций Конституционного Суда РФ на законодательные нормы о составе МРОТ
(Филиппов В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)По мнению автора данной статьи, отзыв разъяснения был связан с находящимся в производстве Верховного Суда делом местного комитета первичной профсоюзной организации производственных рабочих ОАО "Сегежский ЦБК" объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, которое поступило 12 мая 2010 г. <6>. Суть жалобы касалась выплаты заработной платы с учетом всех элементов системы оплаты труда в размере действовавшего на тот момент МРОТ в 2 300 рублей. И это несмотря на установленный работнику районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местности с особыми климатическими условиями.
(Филиппов В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)По мнению автора данной статьи, отзыв разъяснения был связан с находящимся в производстве Верховного Суда делом местного комитета первичной профсоюзной организации производственных рабочих ОАО "Сегежский ЦБК" объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, которое поступило 12 мая 2010 г. <6>. Суть жалобы касалась выплаты заработной платы с учетом всех элементов системы оплаты труда в размере действовавшего на тот момент МРОТ в 2 300 рублей. И это несмотря на установленный работнику районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местности с особыми климатическими условиями.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
Нормативные акты
Справочная информация: "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год"32. В Определении от 27 февраля 2018 года N 252-О-Р Конституционный Суд обратился к отдельным положениям своего Постановления от 7 декабря 2017 года N 38-П, выявившего конституционно-правовой смысл ряда положений Трудового кодекса Российской Федерации, как не предполагающих включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.