Надбавка за стаж работы в организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Надбавка за стаж работы в организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Полезные советы по разработке ЛНА о мотивации персонала
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 3)2) надбавки за стаж работы в организации (например, за год работы, за 3 года, за 5 лет и т.д.). Такие надбавки могут выплачиваться ежемесячно, а могут и один раз в год. Последний вариант, кстати, позволяет удерживать работников до конца года. Если работнику в течение года поступают предложения от других работодателей, но он знает, что в конце года его ждет крупная выплата за стаж, то до конца года он наверняка не уволится, а к тому времени и у конкурентов вакансий может не остаться.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 3)2) надбавки за стаж работы в организации (например, за год работы, за 3 года, за 5 лет и т.д.). Такие надбавки могут выплачиваться ежемесячно, а могут и один раз в год. Последний вариант, кстати, позволяет удерживать работников до конца года. Если работнику в течение года поступают предложения от других работодателей, но он знает, что в конце года его ждет крупная выплата за стаж, то до конца года он наверняка не уволится, а к тому времени и у конкурентов вакансий может не остаться.
Статья: Надо ли подавать ЕФС-1 при переводе внешнего совместителя на основную работу?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Кроме того, работник может лишиться и других гарантий, установленных у данного работодателя, например надбавки за стаж работы в организации, которая исчисляется с даты приема работника на работу. И естественно, без согласия работника (написать заявление об увольнении по собственному желанию) такой вариант невозможен.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Кроме того, работник может лишиться и других гарантий, установленных у данного работодателя, например надбавки за стаж работы в организации, которая исчисляется с даты приема работника на работу. И естественно, без согласия работника (написать заявление об увольнении по собственному желанию) такой вариант невозможен.
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
(ред. от 23.12.2022, с изм. от 25.10.2024)- надбавка за стаж работы в организации, в том числе выплата выслуги лет;
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
(ред. от 23.12.2022, с изм. от 25.10.2024)- надбавка за стаж работы в организации, в том числе выплата выслуги лет;