Надбавка за стаж работы в учреждениях здравоохранения
Подборка наиболее важных документов по запросу Надбавка за стаж работы в учреждениях здравоохранения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 18.04.2022 N 33-904/2022 по делу N 2-3/2021(2-167/2020)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете заработной платы; 2) О взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник полагает, что заработная плата начислялась работодателем с нарушениями действующего законодательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Судом отмечено, что в силу своей осведомленности о составляющих частях заработной платы и должностного положения В. должна была узнать о предполагаемых нарушениях ее трудовых прав. Она не могла не знать о том, что ей не производится доплата за работу с вредными и опасными условиями труда, доплата за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения, не начислялись районный коэффициент и северные надбавки на премиальные выплаты. Истец имел возможность заявить о предполагаемом нарушении своих прав в установленный ст. 392 ТК РФ срок со дня каждой выплаты работодателем ей не в полном размере заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете заработной платы; 2) О взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник полагает, что заработная плата начислялась работодателем с нарушениями действующего законодательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Судом отмечено, что в силу своей осведомленности о составляющих частях заработной платы и должностного положения В. должна была узнать о предполагаемых нарушениях ее трудовых прав. Она не могла не знать о том, что ей не производится доплата за работу с вредными и опасными условиями труда, доплата за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения, не начислялись районный коэффициент и северные надбавки на премиальные выплаты. Истец имел возможность заявить о предполагаемом нарушении своих прав в установленный ст. 392 ТК РФ срок со дня каждой выплаты работодателем ей не в полном размере заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с медицинскими работниками- надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2024)Подсчет такого стажа актуален, в частности, для некоторых специфических категорий работников. Например, для работников медицинских организаций, находящихся в ведении ФТС России, с целью назначения им надбавки за продолжительность непрерывной работы. В частности, у работника сохраняется стаж для такой надбавки, если он поступил на работу в указанную организацию не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждения здравоохранения и у него не было во время перерыва другой работы. В том числе если он уволился из учреждения здравоохранения в порядке перевода, так как иное не установлено. Это следует из п. п. 1, 2, 6, абз. 1, 2 п. 6.1 Условий, размеров и порядка осуществления выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы, утвержденных Приказом ФТС России от 08.09.2020 N 769.
(КонсультантПлюс, 2024)Подсчет такого стажа актуален, в частности, для некоторых специфических категорий работников. Например, для работников медицинских организаций, находящихся в ведении ФТС России, с целью назначения им надбавки за продолжительность непрерывной работы. В частности, у работника сохраняется стаж для такой надбавки, если он поступил на работу в указанную организацию не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждения здравоохранения и у него не было во время перерыва другой работы. В том числе если он уволился из учреждения здравоохранения в порядке перевода, так как иное не установлено. Это следует из п. п. 1, 2, 6, абз. 1, 2 п. 6.1 Условий, размеров и порядка осуществления выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы, утвержденных Приказом ФТС России от 08.09.2020 N 769.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 13.05.1992 N 508
"О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения"3. Распространить действующие надбавки за продолжительность непрерывной работы (до 30 процентов к должностным окладам) на средний и младший медицинский персонал с учетом стажа, имеющегося на момент введения этих надбавок.
"О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения"3. Распространить действующие надбавки за продолжительность непрерывной работы (до 30 процентов к должностным окладам) на средний и младший медицинский персонал с учетом стажа, имеющегося на момент введения этих надбавок.