Надбавка за вредность оплата

Подборка наиболее важных документов по запросу Надбавка за вредность оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 217 "Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")
ИФНС установлено, что общество осуществляло расчеты по оплате труда работникам под видом дополнительных компенсационных выплат за тяжелые и вредные условия труда; эти выплаты налоговым агентом исключались из налоговой базы по НДФЛ. Компенсационные выплаты зависели от должности работника, а не от нанесенного вреда его здоровью. Ни один из работников не обращался в медицинские учреждения. Организация, присваивавшая класс вредности, не имеет полномочий для данной деятельности.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 147 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Трудового кодекса РФ"При этом суд первой инстанции нашел доказанным вмененное Учреждению нарушение в части нецелевого расходования бюджетных средств при выплате надбавок за работу во вредных условиях труда по ставке "заведующий столовой" в размере 1219, 2 руб., поскольку из представленных в материалы дела доказательств, данных о том, что указанная должность предусматривала работу во вредных условиях труда не следовало, а соответственно Учреждение не представило доказательств, что лицо, занимающее должность "заведующий столовой", могло претендовать на соответствующие доплаты.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: По результатам СОУТ работники, занятые на работах с вредными условиями труда, получают доплату 4%. Одного такого работника вызвали в выходной день за двойную оплату. Как должна рассчитываться оплата в выходной день, включать доплату 4% или нет?
(Консультация эксперта, 2023)
Вопрос: По результатам СОУТ работники, занятые на работах с вредными условиями труда, получают доплату 4%. Одного такого работника вызвали в выходной день за двойную оплату. Как должна рассчитываться оплата в выходной день, включать доплату 4% или нет? Например, тариф у "вредника" - 100 руб/час, оплата за час за работу в выходной день должна быть 100 x 2 = 200, или (100 + 4%) x 2 = 208.

Нормативные акты

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)
4. С учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав Ш. на получение доплаты за работу во вредных условиях труда, оплаты за сверхурочную работу, оказание материальной помощи подлежали разрешению судебными инстанциями требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную оплату труда и возмещении морального вреда в соответствии со ст. 236, 237 ТК РФ, предусматривающими материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, что судами первой и апелляционной инстанций сделано не было.